¿Cuánto tiempo se tarda en pagar los gastos funerarios?
Según la "Ley del Seguro Social", las pensiones de las cuentas personales tienen el carácter de ahorro obligatorio y pertenecen a personas físicas. Cuando una persona fallece, incluso antes y después de la jubilación, el saldo de la pensión en la cuenta personal se puede heredar. Si el fallecido fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, los familiares supervivientes podrán recibir prestaciones funerarias y pensiones de supervivencia. Las prestaciones funerarias y las pensiones de supervivencia también forman parte de las prestaciones del seguro de pensiones de los empleados. El subsidio de funeral es un subsidio para el entierro y los arreglos funerarios después del fallecimiento de un empleado. Actualmente no existe una norma unificada en el país. Según algunas normativas locales, los subsidios funerarios se pagan generalmente en función del salario mensual medio de los empleados locales en el momento de su fallecimiento durante un determinado número de años.
Los gastos funerarios se refieren a gastos únicos relacionados con asuntos funerarios cuando un empleado muere o queda discapacitado debido al trabajo. Pagado por el empleador original. Según las normas nacionales pertinentes en materia de seguro laboral, el monto es generalmente el salario promedio de tres meses de todos los empleados de la empresa. Cuando un miembro del personal de una agencia estatal fallece, independientemente del nivel del miembro del personal, los gastos relacionados con el funeral se pagan en una suma global de acuerdo con la cantidad prescrita, y se deja a la familia para que los utilice en una suma global.
El proceso de cobro de gastos funerarios para jubilados:
1. Llevar la libreta de registro familiar, cédula de identidad del fallecido, dos tarjetas de seguro médico y una tarjeta, y tres recibos emitidos por la sala de cremación a la unidad del difunto. Transferencia del archivo;
2. Si el archivo del difunto no está en la unidad original, la unidad original le entregará un certificado de clase verde basado en los documentos que usted proporcionó y lo hará. También deje uno de los tres recibos. Con el certificado de transferencia de archivos verde, los archivos personales se pueden transferir a la oficina de archivos de la oficina de trabajo y empleo local.
3. Si los hijos manejan la transferencia de archivos, el cónyuge del fallecido debe escribir un poder de autorización. abogado para manejarlo. El personal del Departamento de Archivos le pedirá que envíe una copia de la tarjeta de identificación del difunto y del recibo de cremación a la sala de archivos. Después de abrir el perfil de la víctima. Copias del anverso y reverso de mi tarjeta de identificación;
4. El personal verificó los datos salariales en el expediente personal con los datos en la computadora e imprimió cuatro formularios después de la verificación, que contienen los gastos funerarios de 400 yuanes más 10 salarios mensuales;
5. El personal le informará que todos los gastos funerarios se pagarán a la tarjeta de salario del fallecido un mes después de completar la solicitud.
En resumen, los gastos funerarios deberán abonarse en el plazo de un año desde su declaración. Al mismo tiempo, para declarar los gastos funerarios, es necesario presentar el certificado de defunción y otros documentos necesarios a la Oficina del Seguro Social.
Base legal:
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán compensación del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Recibir subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el promedio mensual Salario de los empleados del área coordinadora durante 6 meses.
(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.