Explique el problema de forma proactiva. leyes y regulaciones más ligeras
Disposiciones sobre sanciones leves y severas.
Sanción diversa se refiere a la elección de un tipo de castigo más leve dentro del rango de sanciones disciplinarias por infracciones disciplinarias estipuladas en el Reglamento. El castigo severo se refiere a elegir un tipo de castigo más severo dentro del rango de castigo para las violaciones disciplinarias estipuladas en el Reglamento.
Disposiciones sobre circunstancias indulgentes y penas severas.
El artículo 21 del "Reglamento" estipula las circunstancias en las que se aplican penas más leves.
En primer lugar, tomó la iniciativa de confesar y debería ser castigado con la disciplina del partido. La confesión voluntaria significa que los miembros del partido sospechosos de violar las disciplinas confiesan sus problemas a las organizaciones pertinentes antes de la revisión preliminar de la organización, o confiesan problemas sobre los que la organización no tiene control durante la revisión e investigación inicial de sus problemas.
La segunda es informar de forma proactiva cuestiones sobre las cuales los coacusados u otras personas deberían estar sujetos a sanciones disciplinarias del partido, y se determina que es cierto tras la investigación. La denuncia proactiva significa que los miembros del partido sospechosos de violar las disciplinas denuncian conscientemente otras violaciones disciplinarias de los miembros del partido a la organización del partido. Los objetos de procesamiento aquí incluyen tanto objetos específicos, es decir, coacusados como también objetos no específicos, es decir, otros objetos; Los llamados cómplices se refieren a otras personas que violan la disciplina junto con miembros del partido. La llamada investigación es verdadera significa que las cuestiones denunciadas por miembros del partido sospechosos de violar las disciplinas fueron investigadas y recopiladas por la organización del partido, y los hechos existen. La denuncia voluntaria aquí debe ocurrir después de que el miembro del partido sospechoso de violar la disciplina sea archivado y antes de ser tratado, para que pueda ser tratado a la ligera.
El tercero es recuperar activamente las pérdidas o prevenir eficazmente que se produzcan consecuencias perjudiciales. La llamada iniciativa para recuperar pérdidas aquí se refiere al comportamiento de los miembros del partido que toman medidas activas para recuperar pérdidas después de que sus violaciones disciplinarias hayan causado pérdidas a los intereses del partido, el país y el pueblo. La llamada prevención eficaz de consecuencias perjudiciales significa que los miembros del partido detienen las infracciones disciplinarias antes de que causen consecuencias perjudiciales y previenen eficazmente las posibles consecuencias perjudiciales de las infracciones disciplinarias. Las acciones aquí para recuperar activamente pérdidas o prevenir eficazmente consecuencias perjudiciales pueden ocurrir antes o después de que se presente la acción disciplinaria.
El cuarto es retirar activamente las ganancias ilegales. Incluye devolución voluntaria y devolución voluntaria de artículos robados. La devolución voluntaria de bienes robados significa que los miembros del partido que violan las disciplinas se retiran voluntariamente de los beneficios económicos obtenidos al violar las disciplinas y las leyes y compensan las pérdidas causadas a los intereses del partido, el país y el pueblo debido a las violaciones disciplinarias; de bienes robados significa que los miembros del partido se retiran voluntariamente de los beneficios económicos obtenidos violando disciplinas y leyes. En este caso, el reembolso de compensaciones o la devolución de bienes robados debería basarse en el comportamiento consciente de los miembros del partido, en lugar de realizarse a instancias de las organizaciones del partido. El momento para el retiro voluntario de una demanda puede ser antes de que se presente el caso o después de que se presente el caso.
En quinto lugar, hay otras actuaciones meritorias. Otros actos meritorios se refieren al comportamiento de confesar y denunciar voluntariamente a coacusados u otras personas que deberían ser objeto de sanciones disciplinarias, recuperar voluntariamente pérdidas o prevenir eficazmente consecuencias perjudiciales y retirar voluntariamente ganancias ilegales, lo que refleja el arrepentimiento ideológico de los miembros del partido después de violando la disciplina.
En sexto lugar, existen otras disposiciones en el reglamento.
Procedimientos
El artículo 24 estipula las circunstancias en las que se aplicarán sanciones severas.
Primero, obligar o instruir a otros a violar disciplinas y leyes. La llamada coerción se refiere al uso de violencia, coerción y otros medios.
Ir en contra de la voluntad de otros y hacer que otros violen disciplinas y leyes;
La llamada instigación se refiere a instigar, instruir e instruir a otros a participar en actividades ilegales.
La segunda es la colusión o falsificación, destrucción u ocultación de pruebas. La llamada conspiración se refiere a miembros del partido que violan las disciplinas y se confabulan con otros para fabricar pruebas falsas para evitar el castigo. La llamada falsificación, destrucción y ocultación de pruebas se refiere al comportamiento de miembros del partido disciplinario que aportan pruebas fácticas falsas o destruyen u ocultan pruebas documentales y otras pruebas que puedan probar las verdaderas circunstancias del caso durante la investigación y sanción disciplinaria. violaciones.
El encubrimiento imposibilita la prueba de los verdaderos hechos del caso.
El tercero es evitar que otros expongan y aporten pruebas. La llamada prevención se refiere al comportamiento de los miembros del partido que violan la disciplina y ponen obstáculos de diversas maneras para que otros expongan, informen y proporcionen materiales de evidencia.
El cuarto es el encubrimiento.
Los coacusados pueden tomar represalias contra críticos, denunciantes, acusadores, testigos y otros. El llamado blindaje de cómplices se refiere al acto de proporcionar certificados falsos a otras personas involucradas en la misma infracción disciplinaria con el fin de evadir la investigación disciplinaria.
En quinto lugar, existen otros factores de interferencia que obstaculizan el comportamiento de revisión de la organización. Se refiere a una organización que interfiere u obstruye, excepto lo descrito en los cuatro párrafos anteriores.
Otras prácticas de censura.
En sexto lugar, existen otras disposiciones en el reglamento. Se refiere a las disposiciones específicas sobre circunstancias agravantes contenidas en las subdisposiciones del Reglamento.