¿Qué debo hacer si la empresa de personal temporal se niega a dimitir?

Análisis jurídico: El procedimiento de renuncia de los trabajadores temporales es el mismo que el de los empleados regulares. En primer lugar, debe solicitar la dimisión por escrito. Después de un mes, si el empleador no está de acuerdo, puede renunciar sin aprobación.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.