¿Por qué algunas empresas siguen contratando y despidiendo empleados?
Algunos empleados son empleados antiguos, pero los empleados antiguos no necesariamente tienen altas habilidades. Por el contrario, cuanto más trabajas, más expuestas quedan tus carencias y deficiencias. Si los empleados no pueden cumplir con los requisitos laborales, o no pueden crecer y quedarse atrás a medida que cambia la empresa, esto resultará en el ejercicio normal de las funciones laborales. En términos generales, cada unidad tiene un patrón regular a la hora de contratar empleados y establecer requisitos de experiencia laboral: 1 año, 3 años, 5 años. Estos tres momentos son los requisitos de tiempo básicos para contratar empleados con experiencia. Esta característica afecta de forma encubierta a los empleados, permitiéndoles acumular la experiencia correspondiente según la demanda del mercado. El coste de los despidos en puestos permanentes es elevado cuanto menor sea la duración media del servicio, mejor, y las empresas pueden ahorrar dinero.
Para evitar que los empleados trabajen demasiado y se les resbalen las manos, este tipo de empresas tienden a repetir el trabajo. Los empleados inevitablemente se aburrirán después de trabajar durante mucho tiempo e incluso pueden pedir un aumento salarial. lo que hace temblar al jefe. Los despidos son un mecanismo normal de flujo de talento para las empresas. En otras palabras, la propia empresa ha establecido un mecanismo completo de flujo de talento y los despidos pueden ocurrir cada año, cada trimestre o incluso todos los días. Entonces esto es lo más común. Las empresas introducen fuerzas de impacto externas para cambiar la atmósfera cultural existente en la empresa. A veces, para cambiar la estructura de talentos existente y el entorno corporativo, los gerentes de negocios utilizan el reclutamiento de talentos para darse cuenta del flujo de talentos y el impacto de la introducción de talentos en la organización.