¿Por qué algunas empresas siguen contratando y despidiendo empleados?

Mucha gente piensa que es la única empresa, pero en realidad es sólo una más de las empresas. A los ojos del jefe, nadie es insustituible. Cada vez que el jefe publica un recordatorio de contratación, recibirá miles de currículums, por lo que nunca se preocupará por no poder contratar personas. Precisamente sobre esta mentalidad, algunos jefes nunca aprecian las plumas de sus empleados y hacen todo lo posible para exprimir el valor de sus empleados. Cuando los empleados piden un aumento, especialmente los nuevos, muchos jefes los ignoran. Preferiría contratar a más personas que darles un aumento a sus empleados porque cree que hay muchas personas pidiendo el trabajo. A los ojos del jefe, mientras conserve a algunos empleados clave, el resto es inútil, no importa si se quedan o se van. La empresa sigue rechazando a todo el mundo.

Algunos empleados son empleados antiguos, pero los empleados antiguos no necesariamente tienen altas habilidades. Por el contrario, cuanto más trabajas, más expuestas quedan tus carencias y deficiencias. Si los empleados no pueden cumplir con los requisitos laborales, o no pueden crecer y quedarse atrás a medida que cambia la empresa, esto resultará en el ejercicio normal de las funciones laborales. En términos generales, cada unidad tiene un patrón regular a la hora de contratar empleados y establecer requisitos de experiencia laboral: 1 año, 3 años, 5 años. Estos tres momentos son los requisitos de tiempo básicos para contratar empleados con experiencia. Esta característica afecta de forma encubierta a los empleados, permitiéndoles acumular la experiencia correspondiente según la demanda del mercado. El coste de los despidos en puestos permanentes es elevado cuanto menor sea la duración media del servicio, mejor, y las empresas pueden ahorrar dinero.

Para evitar que los empleados trabajen demasiado y se les resbalen las manos, este tipo de empresas tienden a repetir el trabajo. Los empleados inevitablemente se aburrirán después de trabajar durante mucho tiempo e incluso pueden pedir un aumento salarial. lo que hace temblar al jefe. Los despidos son un mecanismo normal de flujo de talento para las empresas. En otras palabras, la propia empresa ha establecido un mecanismo completo de flujo de talento y los despidos pueden ocurrir cada año, cada trimestre o incluso todos los días. Entonces esto es lo más común. Las empresas introducen fuerzas de impacto externas para cambiar la atmósfera cultural existente en la empresa. A veces, para cambiar la estructura de talentos existente y el entorno corporativo, los gerentes de negocios utilizan el reclutamiento de talentos para darse cuenta del flujo de talentos y el impacto de la introducción de talentos en la organización.