Número de teléfono de la Oficina Laboral de Dongguan
(1) Oficina (Tel: 22203611)
Responsable de redactar planes de desarrollo, planes de trabajo y documentos integrales; responsable de la investigación de políticas integrales y pronósticos de desarrollo; el Reglamento del campo laboral formular y organizar la implementación del sistema de trabajo de la agencia, coordinar el trabajo diario de la agencia, ser responsable de los asuntos administrativos y de secretaría tales como reuniones, correspondencia, documentos, noticias, información, confidencialidad, finanzas, administración de la casa, seguridad, recepción, etc., llevar a cabo los asuntos legales relevantes y coordinar asuntos administrativos, reconsideración y casos de litigio administrativo.
(2) Grupo de Supervisión de Personal (Tel: 22203623)
Responsable de la gestión de personal y establecimiento organizacional del buró y unidades directamente afiliadas formulando planes de capacitación y planes de servicio; personal en el sistema laboral y Organizar e implementar el trabajo diario del grupo del partido gubernamental, llevar a cabo la inspección y supervisión disciplinaria y el trabajo de construcción de la civilización espiritual bajo la dirección del grupo del partido, asumir la gestión de la Liga de la Juventud Comunista y los sindicatos; , mujeres, planificación familiar y jubilados del sistema laboral.
(3) Equipo de Auditoría Financiera (Tel: 22203608)
Responsable del equilibrio, supervisión y gestión integral del sistema financiero, preparar y revisar el presupuesto y las cuentas finales de los diversos fondos; del sistema y supervisar su implementación; Responsable de la auditoría financiera interna y las estadísticas del sistema.
(4) Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales (con el nombre de Oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Dongguan) (Tel: 22203614)
Responsable de la implementación de las normas nacionales, provinciales y municipales sobre arbitraje de disputas laborales Leyes, regulaciones y políticas responsable de publicar las leyes, regulaciones y políticas de arbitraje de disputas laborales; responsable del arbitraje, presentación y audiencia de casos de disputas laborales; árbitros laborales y supervisores Orientar al tribunal arbitral en el manejo de casos importantes y difíciles; tomar medidas generales para la asignación de personal, bienes y otros recursos del tribunal arbitral para mejorar la eficiencia del trabajo de arbitraje en todo el sistema;
(5) Departamento de Relaciones Laborales (Tel: 22203933)
Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales en diversas empresas, formular políticas y medidas laborales para ajustar las relaciones laborales en diversas empresas; responsable de la revisión de los contratos laborales; implementar políticas macroeconómicas nacionales y provinciales sobre los salarios de los empleados de las empresas, formular medidas laborales específicas y organizar su implementación, formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas, los estándares de salario mínimo y los ajustes de los ingresos salariales, y coordinar la distribución de los salarios; y remuneración del personal de las empresas; formular políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas de propiedad estatal, revisión de los salarios totales de las empresas de propiedad estatal y orientación sobre la implementación de políticas pertinentes de bienestar de los empleados;
(6) Sección de Inspección del Trabajo (denominada Brigada de Inspección del Trabajo) (Teléfono: 22203612)
Ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, y supervisar y inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales; supervisar la implementación de los horarios de trabajo de los empleados de la empresa, los sistemas de descanso y vacaciones, y las políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad de acuerdo con la ley; organizar la investigación y el tratamiento de las violaciones laborales; casos, y atender emergencias masivas en las relaciones laborales; ser responsable de la revisión laboral anual de la empresa; Responsable del trabajo de divulgación de la legislación laboral;
(7) Sección de Quejas y Quejas (Tel: 12333)
Aceptar casos de peticiones laborales y transferir los asuntos de la petición a los departamentos pertinentes; ayudar a los departamentos pertinentes a manejar los casos de peticiones laborales; investigaciones de peticiones laborales, presentar sugerencias para resolver problemas relacionados con peticiones laborales y disputas laborales; establecer y mejorar el sistema de peticiones laborales, intercambiar experiencias en peticiones laborales, capacitar al personal de peticiones laborales, inspeccionar, supervisar y orientar los negocios de peticiones laborales del municipio;
(8) Sección de Trabajo y Empleo (Tel: 22203620)
Implementar las políticas básicas nacionales y provinciales en materia de empleo, estudiar y formular medidas para promover el empleo urbano y rural, planificar y orientar; el desarrollo del mercado laboral, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo, gestionar integralmente varias agencias de empleo y agencias de servicios de empleo relacionados con el extranjero; ser responsable de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas en Dongguan por otras provincias y ciudades; gestión del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero, y orientar y supervisar la implementación de políticas de colocación y despliegue de empleo responsables de la contratación de trabajadores subcontratados en instituciones administrativas, públicas y empresas municipales de propiedad colectiva; estadísticas laborales.
(9) Sección de Capacitación Profesional (Tel: 22203619)
Implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria, y formular planes de capacitación vocacional y capacitación laboral. , Políticas y medidas laborales, y organizar su implementación; planificar, orientar y organizar el establecimiento y mejora de sistemas de servicios de formación profesional, gestionar integralmente diversas instituciones de servicios de formación profesional no académicas organizadas por fuerzas sociales; sistema de certificación de calificaciones, Administrar integralmente las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales; orientar y administrar integralmente las escuelas técnicas municipales;
(X) Grupo de Políticas y Regulación (Tel: 22202699)