La diferencia entre un contrato laboral individual y un contrato laboral de empresa
De acuerdo con el artículo 19 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la emisión del "Reglamento sobre varias cuestiones relativas a la recaudación del impuesto sobre la renta personal" (Guo Shui Fa [1994] No. 089): “Los ingresos por sueldos y salarios se refieren a las actividades laborales personales dependientes, es decir, la remuneración recibida por trabajar y ser empleado en agencias, grupos, escuelas, tropas, empresas, instituciones y otras organizaciones; La remuneración se refiere a personas que desempeñan de forma independiente diversas habilidades, la remuneración por la prestación de diversos servicios. La principal diferencia entre las dos es que la primera tiene una relación entre el empleo y el estar empleado, mientras que la segunda no. Objetividad:
"China. Artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China* * *Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y lo firmen o sellen El texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de identidad de residente; u otra información del empleado Número de identificación vigente; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral y condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de identidad de residente; u otra información del empleado Número de identificación vigente; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral y condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.