¿Por qué no puede conseguir una posición firme en la empresa?
Esto es especialmente cierto para muchos estudiantes universitarios que acaban de salir de la torre de marfil. Carecen de experiencia y capacidad, y lo único que tienen es el conocimiento de los libros. Estos por sí solos no son suficientes para afianzarse en el lugar de trabajo.
De hecho, no importa qué empresa conocida en cualquier industria, los talentos que necesitan tienen algunas características comunes. Y todo esto se puede adquirir mediante la práctica adquirida.
Primero, entender la gestión
Las grandes empresas no necesitan genios ni artistas, y aunque los necesiten, son sólo una pequeña parte. En una gran empresa, la persona que puede ser protagonista es la persona que puede movilizar a los demás. No importa dónde se encuentre, no podrá encontrar a una persona que no tenga absolutamente ninguna habilidad de gestión y aún así pueda hacerse un nombre en la empresa. A menos, por supuesto, que tengas un genio para la creatividad y el carisma. Al igual que Soichiro Honda de Honda, incluso un genio como él depende de Takeo Fujisawa para la coordinación y gestión.
En segundo lugar, tenga paciencia
Siempre hay recién llegados que entran a la empresa con un temperamento imprudente. Siempre olvidan que cualquiera debería conocer la complejidad de la sociedad. Especialmente las grandes empresas deben considerar no sólo las relaciones interpersonales, sino también los intereses. Las personas estúpidas, cuando se enfrentan a algo que les parece injusto, inmediatamente tomarán decisiones impulsivas o estarán ansiosas por mostrar sus talentos. De hecho, muchas personas están acostumbradas a ser egocéntricas, por lo que reaccionan con fuerza y sienten intensamente cada vez que sucede algo. Esta es una deficiencia fatal para la supervivencia de las grandes empresas.
En tercer lugar, el sentido de responsabilidad
El trabajo de las grandes empresas a menudo no lo realiza una sola persona. Requiere la estrecha cooperación de muchas personas en una línea de montaje para resolver varios proyectos complejos. Por lo tanto, mientras una persona tenga un problema durante la cooperación, todo el proyecto correrá un gran riesgo. El daño causado es inmensurable. Por lo tanto, la empresa valora a las personas que pueden tomarse en serio su trabajo, incluso si la tarea no es la que les gusta.
Cuarto, "Smart"
Una vez escuché una historia de que una empresa iba a despedir empleados y el gerente planeaba despedir a uno de los dos subdirectores de personal. departamento. Xiao Zhang y Xiao Li son dos viceministros. Siempre están preocupados por que los despidan. Al final, el gerente decidió despedir a Xiao Zhang. Xiao Zhang estaba muy deprimido, pero no estaba dispuesto a acudir al gerente y planeaba preguntarle el motivo. El gerente le preguntó a Xiao Zhang: "¿Cómo se siente usted mismo en este puesto?" Xiao Zhang respondió: "Creo que hice un buen trabajo. He completado todas las tareas asignadas por mis superiores". "Has completado mi trabajo". La tarea que te encomendaron no es suficiente. "Xiao Zhang: "Pero lo completé por completo, sin ningún error". El gerente dijo: "¿Sabes cuál es la brecha entre tú y la excelencia? y Xiao Li fueron a investigar el precio de las sandías en el mercado. Al final, solo me diste un número y Xiao Li me dio toda la información sobre los tipos, cantidades, precios y calidad de las sandías en cada mercado. Ésta es la diferencia entre usted y él. Zhang guardó silencio y abandonó la empresa impotente.
La llamada inteligencia en realidad es pensar más y prepararse más.
5. Pureza y Armonía
El lado oscuro de la sociedad siempre está relacionado con los intereses. Cuando uno se enfrenta a estos problemas, considerar los intereses o la moralidad es un dilema. Algunas personas abandonan el resultado final e incluso infringen la ley con fines de lucro, y otras destruyen oportunidades comerciales por su propia conciencia. Y la empresa no necesita ninguno de estos dos tipos de personas. Necesitan personas que puedan distinguir el bien del mal y que puedan manejarlos y equilibrarlos bien. Es decir, una persona flexible.
Todo lo anterior se puede practicar deliberadamente en la vida y en el estudio antes de ingresar al mundo laboral. Por ejemplo, unirse al sindicato de estudiantes, leer más libros, leer algunos artículos, dedicar tiempo y sudar te convertirá en una mejor persona.