¿La muerte súbita durante el almuerzo en el trabajo cuenta como lesión laboral?

¿Comer durante el almuerzo se considera una lesión laboral? En términos generales, las lesiones sufridas durante el almuerzo no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Horario de trabajo, lugar de trabajo, lesiones relacionadas con el trabajo. Si el líder le exige que trabaje horas extras durante la hora del almuerzo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo; de lo contrario, no se contará. Relacionado: Conceptos y normas de compensación específicos para lesiones generales relacionadas con el trabajo (1) Gastos médicos 1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Gastos de transporte y alojamiento1. Estándares: Los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Párrafo 4 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (3) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Párrafo 6 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (4) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándares: Estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en varias provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laboral, la instalación de prótesis, órtesis, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Pagado por suspensión de trabajo1. Estándar: El salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (6) Honorarios de enfermería: 1. Normas: (1) Si se requiere cuidado durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos; por sí mismos, la tarifa es del 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, se les pagará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de la superficie; 2. Requisitos: La tarifa de atención residencial debe ser confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutarla mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (7) Subsidio por discapacidad El subsidio por discapacidad para los grados primero a cuarto es 1. Estándar: Se emite un subsidio por discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo, la discapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses del individuo, y la incapacidad de cuarto nivel es el salario mensual de 21 meses del individuo; disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de tercer nivel es el 80%. La discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al importe local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Subsidio por discapacidad nivel 5 y nivel 6, estándar: Disfrutar de un subsidio único por discapacidad: 18 meses de salario por discapacidad de nivel 5, 16 meses de salario por discapacidad de nivel 6 conservar la relación laboral con el empleador, se deberán realizar los arreglos laborales adecuados; por el empleador. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión relacionada con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el la relación laboral se rescinde o termina (las normas específicas las determina la provincia, las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulados por el Gobierno Popular). 3. Base jurídica: Artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. La pensión de invalidez para los grados 7 a 10 es 1. Estándar: Disfrute de un subsidio único por discapacidad: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por discapacidad de grado 10.

2. Requisitos: Si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento del contrato de trabajo, o el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único por lesión. compensación basada en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral. Subsidios de empleo para personas con discapacidad (las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). ). 3. Base jurídica: Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Normas de beneficios por muerte relacionada con el trabajo (1) Normas de subsidio de funeral: el salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior es de 6 meses. (2) Normas para mantener a los familiares (1) Una cierta proporción del salario del empleado se pagará a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida. (2) Cónyuge 40%, otros familiares 30%, ancianos viudos o huérfanos 10%. (3) La pensión total aprobada para familiares dependientes no será superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance de los familiares dependientes (1) el cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, nietos, hermanos y hermanas del empleado (2) hijos, incluidos los hijos legítimos, los hijos adoptados y los hijastros dependientes, de los cuales los hijos legítimos y las mujeres incluyen a los hijos póstumos; . (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con relaciones de apoyo; (4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y hermanas, medio hermanos y hermanas y dependientes. Relación de hermanastros. Las condiciones de solicitud de la pensión para familiares dependientes dependen de la principal fuente de sustento proporcionada por el empleado que falleció en el trabajo, y se produce una de las siguientes circunstancias: (1) Pérdida total de la capacidad para trabajar (2) El cónyuge del empleado que; fallecido en el trabajo tiene más de 60 años y es mujer Mayor de 55 años (3) Los padres de los empleados que fallecieron en el trabajo tenían más de 60 años y la mujer tenía más de 55 años; los empleados que fallecieron en el trabajo eran menores de 18 años (5) Los empleados que fallecieron en el trabajo; (6) Para los hijos de empleados que fallecieron o perdieron completamente su capacidad para trabajar, su abuelo tiene más de 60 años y su abuela tiene más de 55 años (7) Para los padres de empleados que fallecieron o perdieron completamente su capacidad para trabajar; trabajan, sus hermanos y hermanas son mayores de 18 años. Dejar de disfrutar beneficios de pensión (1) Los que tienen más de 18 años y no han perdido completamente la capacidad de trabajar (2) Los que están empleados o se incorporan al ejército (3) El cónyuge del empleado fallecido se vuelve a casar (4) Los que están adoptado por otros u organizaciones (5) Los que mueren. Para determinar si un empleado que es elegible para recibir manutención falleció en el trabajo, la elegibilidad de sus familiares dependientes para disfrutar de los beneficios de pensión se determinará con base en las condiciones en el momento de la muerte del empleado en el trabajo. (3) Norma de indemnización por fallecimiento (1): El importe total de la indemnización por fallecimiento será 20 veces el salario anual medio de los empleados del año anterior. (2) Requisitos: Primero, los familiares directos de los empleados discapacitados que fallecieron en el trabajo mientras estaban de licencia sin goce de sueldo disfrutarán del subsidio de funeral, la pensión de familiares dependientes y el subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo según lo estipulado en el párrafo 1 de este artículo 2. Trabajadores inválidos de los grados primero a cuarto. Si una persona fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, podrá disfrutar del subsidio de funeral previsto en el inciso 1) del párrafo 1 de este artículo y de la pensión para familiares dependientes; estipulado en el punto (2). Estándares de beneficios para empleados desaparecidos debido a accidentes de trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre 1. Los empleados desaparecidos debido a accidentes de trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre recibirán su pago dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente. 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y la caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones de los familiares dependientes. 3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento. 4. Si el tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (el artículo 39 es lo que dice el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" , no el artículo 37).

Objetividad jurídica:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien resulta lesionado por un accidente laboral (2) quien resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) los que resulten lesionados por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo; los que resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones; (4) los que padezcan enfermedades profesionales; que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios (6) En el camino al trabajo, resulten heridos en un accidente de tráfico o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o; accidentes de tren; (7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.