¿Cuánto tiempo ha sido ilegal que China Railway No. 1 Xinyuncheng Rail Company retrase los atrasos salariales?

Es ilegal que un empleador no pague los salarios de los empleados durante el período de pago del salario. Si por motivos especiales, según las leyes de cada región, el salario se puede retrasar un mes, es decir, se puede retrasar un mes como máximo.

De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre pago de salarios"

Artículo 7, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

El término "falta de pago sin motivo", tal como se menciona en el artículo 18 del "Reglamento", se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo prescrito para el pago del salario sin razones justificables. No incluye: (1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a causas de fuerza mayor, desastres naturales, guerras, etc. (2) El empleador puede suspender el pago de la mano de obra debido a dificultades de producción y operación y a que la rotación de capital se vea afectada; con el consentimiento del sindicato o del salario. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.