¿Cómo registrarse en China Tobacco?
2. Seleccione un puesto de acuerdo con el proceso de registro, complete la información con sinceridad y cargue materiales electrónicos relevantes, incluida una carta de compromiso para postularse de buena fe, una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta y informe de verificación en línea del Ministerio de Educación para la condición de estudiante (formato PDF) [Educación superior en China] Solicitud de la Red de información estudiantil (Xuexin.com)], carta de recomendación personal, formulario de recomendación de empleo para graduados emitido por la escuela de graduación, expediente académico y habilidades relacionadas y rendimiento.
Los graduados de colegios y universidades fuera de China deben cargar certificados de grado académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación de China. Si no ha obtenido un certificado de grado académico al momento de registrarse, deberá proporcionar una descripción de la situación y confirmar que el certificado anterior fue obtenido antes del 31 de julio de 2023. Quienes no lo hayan obtenido fuera de plazo serán descalificados.
3. El registro de los solicitantes debe ser consistente con la cédula de identidad utilizada durante los exámenes, inspecciones y exámenes físicos.
Revisión de calificación y selección preliminar
1. La selección preliminar se llevará a cabo en función de las condiciones básicas de contratación y los candidatos calificados completarán la evaluación en línea dentro del tiempo especificado.
2. Determinar la lista de examinadores. Los solicitantes serán revisados estrictamente de acuerdo con las condiciones de contratación y serán seleccionados en base a consideraciones integrales. Aquellos que no se presenten al examen escrito debido a calificaciones preliminares no serán notificados.
3. Si el número de solicitantes calificados para cada puesto es inferior al triple del número de planes de contratación, el plan de contratación para cada puesto podrá o no ajustarse según la situación de los candidatos que cancelen el puesto; plan de reclutamiento puede postularse para participar en otros El mismo examen profesional de la unidad. La lista corta, el aviso de examen y los requisitos de inspección se anuncian en el sitio web de Shaanxi China Tobacco Industry Co., Ltd.
4. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un candidato ha cometido fraude o engaño, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo. A quienes hayan sido empleados se les dará por terminada su relación laboral de conformidad con la ley.
Comprobación
1. Antes de la prueba escrita, se confirmará a los solicitantes por teléfono o mensaje de texto si realizarán la prueba. Se considerará que aquellos que no respondan dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones. El examen escrito tiene un formato de libro cerrado e incluye una prueba de capacidad vocacional y una prueba de aptitud vocacional, con una puntuación total de 100. Puntaje de la prueba escrita = Puntaje de la Prueba de Aptitud Vocacional × 40% + Puntaje de la Prueba de Capacidad Vocacional × 60%. Si está ausente o hace trampa en un elemento del examen escrito, su puntuación en el examen escrito se calculará como cero.
2. El número de entrevistados para cada puesto no excederá tres veces el número de personas contratadas para cada puesto, y la lista de entrevistados se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si hay puntuaciones bajas en la entrevista, todos serán admitidos a la entrevista. Si el número de entrevistas para cada puesto es inferior al doble del plan de contratación, el plan de contratación para ese puesto podrá ajustarse o no según la situación.
La puntuación total de los solicitantes = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. Con base en los puntajes totales, la lista de candidatos a inspección se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la cantidad de planes de reclutamiento para cada puesto. Si los puntajes totales son iguales, las materias se determinarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas; si los puntajes de las pruebas escritas son iguales, las materias se determinarán según los puntajes de la entrevista de mayor a menor; Los resultados de la entrevista son los mismos, se realizará un análisis y una comparación exhaustivos para determinar los objetos de inspección.
Revisión e inspección de calificaciones
La revisión de calificaciones tiene como objetivo principal verificar si el solicitante cumple con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados para el registro son verdaderos, precisos y completos. El contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política del candidato, su conducta moral, su capacidad, su calidad psicológica, su desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, su integridad y autodisciplina, su adecuación laboral y si es necesario evitarlo, etc. Quienes aprueben la revisión e inspección de calificación serán considerados personal precontratado.
Organizar al personal previo al empleo para que se someta a exámenes físicos en instituciones médicas calificadas. Los elementos del examen físico y las normas de evaluación se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Sólo se podrá contratar a quienes aprueben el examen físico. Si hay alguna duda sobre los resultados del examen físico, se organizará un nuevo examen de acuerdo con las normas pertinentes. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Aquellos que no aprueben el reexamen no serán empleados. El examen físico y el reexamen corren por su cuenta.
Si el solicitante no supera el examen físico o renuncia a la calificación laboral, etc. , se puede organizar una admisión complementaria en función de la puntuación total del puesto solicitado.
Con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados de la inspección y el examen físico, los candidatos a ser contratados serán seleccionados en función de sus méritos. La información del personal a contratar se publicará en la plataforma de contratación de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco y en el sitio web de Shaanxi China Tobacco Industry Co., Ltd. Los resultados de la publicidad no afectarán al personal contratado ni a los procedimientos de empleo. será completado. El personal contratado debe completar los procedimientos de ingreso de manera oportuna según sea necesario. Se considerará que aquellos que no completen los procedimientos de ingreso a tiempo han renunciado a su empleo.