¿Cuánto tiempo suele llevar verificar los informes sobre asuntos personales de los cuadros dirigentes de las empresas chinas a cargo?
Medidas para el tratamiento de los resultados de las inspecciones sobre asuntos personales relacionados con los cuadros dirigentes:
Artículo 1. Con el fin de estandarizar la inspección y verificación aleatoria de asuntos personales reportados por los cuadros dirigentes, estas medidas se formulan de acuerdo con el "Reglamento sobre asuntos personales reportados por los cuadros dirigentes".
2. El término "inspección y verificación in situ", como se menciona en estas Medidas, se refiere al trabajo de organización del departamento de personal para verificar la autenticidad e integridad de los materiales informados por los cuadros dirigentes sobre asuntos relevantes.
3. El departamento de organización es responsable de organizar y gestionar la verificación y verificación de los informes sobre asuntos personales de los cuadros;
Jefes de agencias gubernamentales, agencias y ministerios estatales, organizaciones populares, compañías financieras, empresas y universidades;
Organizar el departamento de personal para que sea responsable de la inspección y verificación aleatoria de los informes individuales de los cuadros administrados por la unidad.
Cada provincia (región autónoma, ciudad), el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang y las organizaciones de la liga municipal (prefectura, liga) son responsables de los controles aleatorios y la verificación de los asuntos informados por los cuadros individuales administrados por el comité del partido en el mismo nivel;
Las provincias (regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central) organizan el departamento de personal para que sea responsable de la inspección aleatoria y la verificación de informes sobre asuntos relacionados con los cuadros individuales administrados por la unidad.
Organizar la agencia de supervisión de cuadros del departamento de personal (o la agencia responsable de las funciones de supervisión de cuadros, la misma a continuación) para que sea responsable de la organización específica y la implementación de inspecciones y verificaciones aleatorias.
Artículo 4. Los métodos de muestreo incluyen muestreo aleatorio y muestreo enfocado.
Después del resumen y síntesis de los informes personales sobre asuntos relevantes de los cuadros dirigentes cada año, se realizará una inspección aleatoria a una tasa del 3% al 5%.
Realizar controles puntuales clave en función de las necesidades laborales, que incluyan principalmente:
1. Algunos candidatos a ser promovidos.
2. (funcionarios adjuntos del departamento) cuadros de reserva de grado y superiores);
3. Recibir informes que involucren a cuadros líderes individuales que deben ser verificados;
4. de las masas involucran a los líderes Cuadros individuales informaron sobre temas pendientes.
Otros que requieren verificaciones y controles puntuales específicos.
Artículo 5. Los departamentos organizativos de todos los niveles deben, bajo la dirección unificada del comité del Partido, establecer departamentos organizativos y judiciales, de supervisión, de diplomacia (asuntos exteriores), de seguridad pública, de asuntos civiles, de tierras y recursos, de vivienda y de construcción urbana y rural (o bienes raíces). gestión), el Banco Popular de China, fiscalidad, industria y comercio, y supervisión financiera. Mecanismo de inspección y verificación aleatoria que involucra la participación de departamentos funcionales.
Los principales camaradas responsables del Departamento de Organización son responsables del mecanismo de trabajo de enlace, y la agencia de supervisión de cuadros del Departamento de Organización es responsable de la organización, implementación y coordinación del mecanismo de trabajo de enlace.
El sexto es llevar a cabo inspecciones aleatorias, organizar la agencia de supervisión de cuadros del departamento de personal para formular planes de trabajo, aclarar el alcance y la proporción apropiados de las inspecciones aleatorias y determinar los métodos de las inspecciones aleatorias.
El plan de trabajo debe presentarse al comité del partido (grupo del partido) del mismo nivel para su aprobación y reportarse al departamento de personal del siguiente nivel superior para su registro.
Artículo 7. Los cuadros directivos organizacionales y los cuadros directivos provinciales y municipales deben clasificarse en orden según el número de tres categorías: cuadros dirigentes de órganos del partido y del gobierno, líderes de instituciones públicas y líderes de empresas, y tomar muestras al azar y verificar los objetos de acuerdo con las proporciones prescritas. La lista se presentará a los principales camaradas responsables del comité del partido (grupo del partido) del mismo nivel para su aprobación.
Las organizaciones, ministerios y departamentos de personal de las agencias estatales, organizaciones populares, empresas financieras, empresas y universidades de nuestro país,
los cuadros administrados por sus unidades deben estar ordenados y numerados en orden. , y asignado aleatoriamente de acuerdo con la proporción prescrita Seleccione una lista de objetivos para inspección y verificación aleatorias y envíela al comité del partido (grupo del partido) al mismo nivel que el principal camarada responsable para su aprobación.
El departamento de personal de la organización provincial (región autónoma, municipio) debe clasificar los cuadros bajo su dirección y ordenarlos por número de personas.
Muestrear aleatoriamente y verificar la lista de objetivos de acuerdo con el. proporción prescrita e informarla al grupo del partido (comité del partido) Principalmente responsable de la revisión y aprobación por parte de los camaradas.
Artículo 8. Una vez determinados los objetos de verificación, la agencia de supervisión de cuadros del departamento de organización y personal proporcionará a los departamentos funcionales pertinentes información básica, como los nombres y números de identificación de los objetos de verificación aleatorios y sus cónyuges e hijos. los resultados de la consulta a la agencia de supervisión de cuadros de la organización y al departamento de personal dentro del tiempo especificado (en principio, el muestreo aleatorio no excederá los diez días y el muestreo clave se llevará a cabo de acuerdo con las necesidades de trabajo del departamento de personal de la organización).
Esto incluye:
1. Cambios en mi matrimonio, hijos y extranjeros, apátridas, residentes de las provincias de Hong Kong, Macao y Taiwán, y otra información proporcionada por los asuntos civiles y departamentos judiciales;
2. La información de que tengo un certificado para viajar al extranjero (frontera) con fines privados, la información de que he salido del país (frontera) con fines privados y las pistas que mi cónyuge y los niños han emigrado fuera del país (frontera) son proporcionados por los departamentos de asuntos exteriores (asuntos exteriores) y de seguridad pública;
3. Los cónyuges y los hijos son considerados penalmente responsables por las autoridades judiciales. Proporcionado por los órganos judiciales y de fiscalía;
4. Mi salario y diversas bonificaciones, asignaciones y subsidios son proporcionados por los departamentos de finanzas y personal de mi unidad;
5. , escribir, Los ingresos por consultas, reseñas, caligrafía y pintura los proporcionan las autoridades fiscales en función del monto del impuesto.
6. Yo, mi cónyuge y mis hijos vivimos en * * * bienes raíces y otra información proporcionada por el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural (o Administración de Bienes Raíces) Tierras y Recursos;
7. Yo, mi cónyuge, mis hijos que viven juntos invierto de otras maneras o poseo valores, acciones (incluidos incentivos de capital), futuros, fondos, seguros de inversión y otros productos financieros prescritos por las autoridades reguladoras financieras como el Pueblo. Banco de China, Comisión Reguladora Bancaria de China, Comisión Reguladora de Valores de China y Comisión Reguladora de Seguros de China;
8. Información proporcionada por el departamento industrial y comercial, como cónyuges e hijos que viven juntos e invierten en empresas no cotizadas y empresas, hogares industriales y comerciales individuales registrados, empresas de inversión personal o asociaciones.
Se determinan la estructura organizativa y las agencias estatales, ministerios y comisiones, organizaciones populares, empresas financieras competentes, empresas competentes y universidades responsables de los controles y verificaciones puntuales, y la Oficina de Supervisión de Cuadros del Departamento de Organización proporciona un sistema unificado. lista a los departamentos funcionales relevantes. Después de que las unidades provinciales (región autónoma, municipio) hayan inspeccionado y verificado aleatoriamente la situación, la agencia de supervisión de cuadros del departamento de organización del comité del partido provincial (región autónoma, municipio) la proporcionará de manera uniforme a los departamentos funcionales pertinentes.
Artículo 9. Con base en los resultados de las consultas proporcionadas por los departamentos funcionales relevantes, los departamentos de personal de las organizaciones de todos los niveles realizan comparaciones uno por uno con los informes personales de los cuadros dirigentes. Si se descubre que asuntos relacionados con personas reportados por los propios cuadros dirigentes son inconsistentes con el contenido proporcionado por los departamentos funcionales relevantes, o inconsistentes con la situación reportada por las masas, y se necesita mayor verificación, se pueden adoptar otros métodos de verificación, incluyendo:
1. Ir a los departamentos pertinentes. La unidad consulta y copia la información personal de los cuadros dirigentes;
2. Lleva a cabo conversaciones individuales con los propios cuadros dirigentes y les pide que expliquen situaciones relevantes;
3. Charlas con familiares y colegas de cuadros dirigentes. Hablar con otras personas que estén estrechamente relacionadas o puedan conocerse para conocer asuntos personales relacionados con cuadros dirigentes.
4. sobre los informes de los cuadros dirigentes o la información proporcionada por los departamentos funcionales relevantes, o la retroalimentación de las masas, la ubicación de las viviendas relevantes Visitas a las ubicaciones de las empresas en las que invirtieron cónyuges e hijos.
Artículo 10: Con base en los resultados de la inspección aleatoria, se tomarán las siguientes medidas:
1 Si los resultados de la verificación de la inspección aleatoria son consistentes con los asuntos relacionados con el personal informados por el líder. cuadros, serán archivados;
2. Si el informe se omite o se completa de manera irregular, se requiere llenarlo nuevamente o dentro de un plazo;
3. Quienes no completen el informe con veracidad o lo oculten no serán promovidos ni nombrados ni incluidos en la lista de cuadros de reserva, y serán tratados como Dependiendo de las circunstancias, se les aplicarán críticas y educación, manejo organizativo o sanciones disciplinarias. dado;
4. Las violaciones evidentes descubiertas deberán corregirse dentro de un plazo;
5 Los sospechosos de violar disciplinas y leyes serán entregados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los órganos de inspección y supervisión disciplinaria investigarán y conocerán del asunto.
11. Los departamentos de personal de las organizaciones de todos los niveles deben resumir el trabajo de inspección y verificación puntual del año antes de finales de diciembre de cada año, elaborar un informe especial y presentarlo al comité del partido (grupo del partido). ) del mismo nivel y el departamento de personal de la organización superior. El informe debe incluir la situación básica de las verificaciones y controles puntuales, los problemas existentes y el manejo de los resultados de las auditorías, etc.
Artículo 12 Los departamentos funcionales pertinentes y el personal pertinente que participe en inspecciones y verificaciones in situ deberán cumplir estrictamente las disciplinas laborales y las disciplinas de confidencialidad. La información relevante obtenida durante las inspecciones y verificaciones aleatorias se mantendrá estrictamente confidencial y no se filtrará ni difundirá a voluntad. No se podrán publicar artículos, opiniones, discursos o entrevistas en los medios sin aprobación.
Artículo 13. Cualquier persona que viole las disposiciones disciplinarias durante los controles y verificaciones será objeto de crítica y educación, una notificación de crítica, traslado del trabajo o despido según la gravedad del caso. Si se constituye una violación de la disciplina, se le impondrán sanciones disciplinarias. de conformidad con las normas pertinentes; si se sospecha un delito, la persona será trasladada a la autoridad judicial para su tratamiento conforme a la ley.
Artículo 14 Cada región, departamento y unidad podrá formular reglas operativas específicas basadas en estas medidas y a la luz de las condiciones reales, y después de la aprobación del comité del partido (grupo del partido), informarlas al departamento de personal. de la organización superior para su archivo.
Artículo 15: El * * * Departamento de Organización es responsable de la interpretación del presente reglamento.
Artículo 16. Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.