¿Cuánto tiempo puedo tomar la baja por enfermedad en Shanghai?

Según las disposiciones legales pertinentes, la baja por enfermedad en Shanghai debe calcularse en función de la edad laboral específica. Si la experiencia laboral acumulada es inferior a 10 años y el empleador actual tiene 6 años, el período de tratamiento médico es de 6 meses. Si la experiencia laboral acumulada excede los 10 años y el empleador actual ha completado 6 años, el período de tratamiento médico es de 9 meses. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado en la empresa. unidad.

1. Según las leyes y regulaciones pertinentes, ¿cuánto tiempo puedo tomar la licencia por enfermedad en Shanghai?

Debe calcularse en función de la antigüedad total del empleado y la antigüedad en la unidad actual. Si la experiencia laboral acumulada es inferior a 10 años y el empleador actual tiene más de 6 años de servicio, el período de tratamiento médico será de 6 meses. Si la experiencia laboral acumulada excede los 10 años y el empleador actual ha completado 6 años, el período de tratamiento médico es de 9 meses.

Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo: Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico , el período se basará en sus años reales de trabajo y el número de años que haya trabajado en la unidad, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses:

(1) Tres meses si el. los años de trabajo reales son menos de diez años y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años, más de cinco años son seis meses;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses; Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará como nueve meses; se calculará el tiempo de licencia por enfermedad dentro de 15 meses; para diez meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; el tiempo de licencia dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calcula sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de treinta meses.

2. Base de cálculo de los salarios por licencia por enfermedad de corta duración

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai", la base de cálculo de los salarios por licencia por enfermedad se determina como siguiente:

( 1) Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. contrato. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).

(2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación colectiva. negociación.

(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia.

La base salarial de la licencia por enfermedad calculada según los principios anteriores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad (el estándar actual es de 635 yuanes). Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.

Es normal enfermarse durante el trabajo, pero por motivos laborales es necesario solicitar la baja laboral a la empresa y seguir ciertos procedimientos. En cuanto al tiempo de baja por enfermedad específico, es necesario calcularlo en función del tiempo de vacunación requerido, así como de los ciudadanos trabajadores. Por supuesto, los salarios deben pagarse durante la baja por enfermedad, pero los salarios serán más bajos de lo normal.