¿Qué debo hacer si un trabajador temporal se lesiona en el trabajo?
Análisis Legal
Los trabajadores temporales también son trabajadores. Si se establece una relación laboral con el empleador a partir de la fecha de contratación, se manejará de conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China. Los conflictos por accidentes de trabajo son conflictos laborales y pertenecen al ámbito civil. Se aplica el principio de autonomía de los partidos. Los trabajadores pueden negociar con el empleador o pedirle a un tercero que medie y solicite un arbitraje laboral. Si la negociación o la mediación fracasan y no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales. Si el trabajador temporal firma un contrato con el empleador y el empleador ha pagado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el trabajador temporal de conformidad con la ley, la lesión relacionada con el trabajo del trabajador temporal será compensada por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. O si hay un acuerdo sobre prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo en el contrato, también puede seguir el acuerdo en el contrato. Si no hay acuerdo contractual y el empleador no paga el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Además, es necesario revisar las causas de las lesiones laborales. Si es causado por un tercero, y el tercero es el responsable del daño, deberá compensar los gastos médicos del accidente laboral.
Base legal
Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* *Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1 ) Jubilación; (2) Enfermo o accidentado; (3) Incapacitado o padeciendo enfermedades profesionales por razón del trabajo; (4) Desempleo; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
Artículo 36 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo, y se confirma que es un trabajo - lesiones relacionadas con el trabajo, disfrutará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, después de la evaluación de la capacidad laboral. Quienes pierdan la capacidad para trabajar disfrutarán de los beneficios por incapacidad; La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.
Artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley, y una lesión relacionada con el trabajo ocurre un accidente, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.
Artículo 42 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si una lesión relacionada con el trabajo es causada por un tercero y el tercero no paga los gastos médicos del Si no se puede identificar el accidente de trabajo o el tercero, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará el primer pago. Una vez que la caja del seguro de accidentes de trabajo haya pagado por adelantado, tiene derecho a recuperar la indemnización del tercero.