¿Qué hacer si te torces el tobillo en el trabajo?

Análisis legal: un esguince de tobillo en el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo y el empleador debe solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. Los empleados pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por su cuenta y exigir que el empleador pague los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, como gastos médicos, salarios pagados durante la suspensión, subsidio único por discapacidad, subsidio de empleo único, subsidio médico único. subsidio y otros beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Está lesionado por un accidente durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por razones laborales (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; en el camino al trabajo por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y la administración; regulaciones.