¿Cuáles son los requisitos de solicitud para el consejero psicológico de Dongguan?
Los requisitos de solicitud para consejeros psicológicos de Dongguan son los siguientes:
Aquellos que cumplan con una de las siguientes condiciones pueden postularse para consejeros psicológicos:
(1) Tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior ;
(2) Tener un título profesional junior o superior en psicología, medicina o educación;
(3) Estudiantes que han estado en la escuela un año antes de graduarse de la universidad o de la licenciatura. título, tener una tarjeta de identificación de estudiante o puede emitir un certificado escolar.
上篇: ¿Cuáles son los fabricantes de placas de acero inoxidable? 下篇: ¿Por qué debería implementarse el estado de derecho en las actividades corporativas? La actividad "Estado de derecho en las empresas" es una medida importante para construir una sociedad armoniosa y empresas armoniosas. Antes de tomar decisiones sobre asuntos importantes como el despido de empleados, el empleo laboral y el establecimiento de sistemas, las empresas deben realizar consultas legales cuidadosamente, estandarizar las actividades comerciales de acuerdo con la ley, utilizar medios legales para salvaguardar los intereses y promover sólidamente la práctica del estado de derecho. , mejorar la voluntad jurídica de líderes y empleados, y mejorar la capacidad y el nivel de toma de decisiones, gestión y manejo de asuntos de conformidad con la ley. Realizar activamente diversas formas de actividades de aprendizaje, publicidad y educación para resolver dudas sobre la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo en toda la empresa. A través de las actividades de aprendizaje, publicidad y educación antes mencionadas, promoveremos el pleno empleo y el reempleo de conformidad con la ley, protegeremos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construiremos relaciones laborales armoniosas y estables y la construcción de empresas armoniosas. Mediante la implementación de la actividad "El Estado de Derecho en las Empresas", el enfoque del trabajo de los líderes corporativos ha cambiado de "aprender la ley y conocer las responsabilidades" a "obedecer la ley y cumplir con las responsabilidades", y los empleados se han dado cuenta de la transformación de "el Estado de Derecho en las Empresas". saber y hacer" al "hacer".