¿Qué es el "incidente de Zheng Zhihong" en el incidente de China Eastern Airlines?
El tortuoso proceso de apelación
Zheng Zhihong, de 42 años, es piloto de la sucursal de Yunnan de China Eastern Airlines. El 17 de mayo de 2007, Zheng Zhihong presentó un informe de renuncia a la sucursal de Yunnan de China Eastern Airlines Co., Ltd. y solicitó rescindir el contrato laboral con la empresa. Sin embargo, la empresa está obligada a tramitar sus expedientes de conformidad con la normativa aplicable dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la notificación. Un mes después de presentar su informe de renuncia a la empresa, Zheng Zhihong siguió trabajando normalmente, pero la empresa ignoró su renuncia y no transfirió los archivos ni los procedimientos relacionados.
En junio de 2018, la empresa no respondió a Zheng Zhihong y él no fue a trabajar a la empresa. No sólo eso, también presentó una queja ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Distrito de Guandu el mismo día, solicitando confirmación de que la relación laboral entre él y China Eastern Yunnan Company había terminado de conformidad con la ley el 17 de junio de 2007; Se dictaminó que la empresa debería encargarse de los asuntos relacionados con el trabajo y el personal ese día. Los procedimientos de entrega y los honorarios de arbitraje del caso correrán a cargo de la sucursal de China Eastern Yunnan.
Durante el juicio del caso, China Eastern Yunnan Company respondió a la denuncia de Zheng Zhihong, negando la existencia de una relación laboral con Zheng Zhihong, y afirmó que “la empresa ya no operará ningún negocio relacionado con el transporte aéreo”. transporte y vuelo papel de Zheng Zhihong como piloto de aviación civil Las relaciones laborales y laborales han corrido a cargo de la recién creada sucursal de China Eastern Airlines en Yunnan después de la reorganización "porque no existe ninguna relación laboral entre la empresa y Zheng Zhihong, el demandado. En base a esto, se solicita al comité de arbitraje que rechace la solicitud de arbitraje de Zheng Zhihong de conformidad con la ley ".
Desesperado, Zheng Zhihong sólo pudo retirar su denuncia contra China Eastern Yunnan Company, y luego Zheng Zhihong presentó una nueva denuncia ante la Comisión de Arbitraje Laboral de Kunming el 10 de julio. Esta vez mencionó a "China Eastern Airlines Co., Ltd. Yunnan Branch" y "China Eastern Airlines Co., Ltd."
Para sorpresa de Zheng Zhihong, China Eastern Airlines Co., Ltd. y China Eastern Yunnan Branch presentaron una reconvención contra su demanda, “afirmando que Zheng Zhihong debería continuar cumpliendo el contrato laboral si el comité de arbitraje decide. Para rescindir el contrato laboral entre las dos partes, Zheng Zhihong deberá compensar los honorarios de capacitación y otras pérdidas por valor de 12,57 millones de yuanes, y Zheng Zhihong deberá asumir las obligaciones de no competencia estipuladas por la ley. p>El 14 de agosto, la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Kunming formó un panel de arbitraje y celebró una audiencia pública para escuchar la demanda de Zheng Zhihong contra China Eastern Airlines Co., Ltd. Sucursal de Yunnan, China Eastern Airlines Co., Ltd. caso de disputa y contrademanda de la compañía contra Zheng Zhihong
Recompensa de casi 700.000 yuanes para la compañía aérea
El 14 de agosto, la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Kunming formó un panel de arbitraje para llevar a cabo una. audiencia pública sobre este caso.
La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales cree que la resolución de conflictos laborales debe seguir los principios de legalidad, equidad y manejo oportuno, y mantener los conflictos laborales de conformidad con la ley. derechos e intereses de las partes, la sucursal de Yunnan de China Eastern Airlines Co., Ltd. se estableció sobre la base del negocio principal después del cambio de la unidad de negocio principal original. La relación de herencia de derechos y obligaciones entre Yunnan Airlines original y China Eastern Yunnan Company y Zheng Zhihong, y las dos Yunnan Airlines originales y China Eastern Yunnan Company pueden reclamar una compensación por los honorarios de capacitación. En segundo lugar, Zheng Zhihong el 17 de mayo de 2007. Zheng Zhihong presentó. una solicitud de renuncia por escrito a la sucursal de China Eastern Yunnan con 30 días de anticipación y propuso terminar la relación laboral. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral, la relación laboral entre las dos partes debe terminar el 18 de junio de 2007. Archivos personales y. Las relaciones de seguridad social pertenecen a la empresa.