¿Una lesión sufrida durante un descanso en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Pregunta: El lunes pasado trabajé en la empresa durante cuatro horas seguidas y me sentí un poco mareado. Como la empresa no contaba con un área de descanso correspondiente, descansé en el pasillo afuera de la oficina. En ese momento, el candelabro en la parte superior del pasillo cayó sobre mi cabeza. Inmediatamente me rompí la cabeza y me enviaron al hospital para que me dieran siete puntos. Después de ser dado de alta del hospital, solicitó a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. La Oficina de Trabajo y Seguridad Social emitió un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo y lo consideró una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, la empresa cree que me lesioné mientras tomaba un descanso privado y dejé mi trabajo sin permiso, lo que no constituye una lesión relacionada con el trabajo. Me gustaría preguntar, en este caso, ¿mi lesión constituye una lesión relacionada con el trabajo?

Nanfeng Xiaozhao

Respuesta: El artículo 14 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" de mi país estipula: "Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ser una lesión relacionada con el trabajo: (1) En Usted resultó lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y el lugar de trabajo (2) Fue lesionado por un accidente cuando estaba realizando un trabajo de preparación relacionado con el trabajo o terminando un trabajo en el lugar de trabajo antes y después; horas de trabajo..." Según su descripción, usted La lesión ocurrió en el lugar de trabajo. Se tomó un descanso durante las horas de trabajo para trabajar mejor y crear una mayor eficiencia laboral en las horas de trabajo futuras, por lo que el tiempo de descanso durante las horas de trabajo debe considerarse parte del tiempo de trabajo. Por otro lado, la lesión que sufrió se produjo en el trabajo. Aunque los descansos entre el trabajo no tienen nada que ver con el contenido del trabajo, completar el trabajo durante el horario laboral es una necesidad fisiológica normal en el trabajo diario y es inseparable del trabajo normal. Además, usted ha estado trabajando continuamente durante cuatro horas, por lo que es necesario y razonable descansar lo suficiente, porque un breve descanso en el trabajo es una necesidad objetiva de los trabajadores en el proceso laboral y también debe ser parte del trabajo.

Por lo tanto, debido a que su empresa no dispone de una zona de descanso correspondiente, es razonable y necesario que descanse en algún lugar cercano durante el trabajo. La hora y el lugar en que toma los descansos también deben considerarse dentro del alcance razonable de las horas de trabajo y el lugar de trabajo, y luego podrá determinar que su lesión es una lesión relacionada con el trabajo.

Autor: Tribunal Popular del condado de Nanfeng de la provincia de Jiangxi