¿Es razonable ser transferido de la empresa por desacuerdos con el jefe?

En circunstancias normales, la empresa tiene derecho a decidir ajustar el puesto de un empleado, pero la premisa es que el puesto y el monto de la bonificación no están escritos en el contrato. Según el párrafo 2 del artículo 3 de la Ley sobre contratos de trabajo, un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Si un empleador cambia el puesto de un empleado y el monto de la bonificación sin el consentimiento del empleado, constituye un incumplimiento de contrato al cambiar el contenido del contrato laboral.

Si el empleado no está de acuerdo con ajustar el puesto, se trata de un cambio de las condiciones estipuladas en el contrato. Si las negociaciones fracasan, el empleador ajustará el puesto por la fuerza y ​​el empleado tiene derecho a rescindir el contrato y exigir una compensación económica. Si la empresa se disuelve unilateralmente, no existe ningún motivo legal para pagar el doble de la compensación económica como compensación. Si se trata de un despido económico o el empleado no puede realizar el trabajo, también deberá pagar un año y un mes de compensación económica; si se trata de otro despido ilegal, se pagará un año y dos meses de compensación económica; Cualquier cambio en los puestos de los empleados debe acordarse con el empleado. Si los trabajadores no logran negociar, los trabajadores pueden negarse, por lo que si se termina la relación laboral, los trabajadores pueden exigir una compensación.

En el lugar de trabajo, no existe una racionalidad absoluta a menos que implique violaciones de leyes y disciplinas. Por ejemplo, incluso si el líder usa su poder para reprimir a sus subordinados (como encontrar faltas, criticar, culpar, tirar agua sucia, etc.), incluso si los subordinados usan sus profundas calificaciones para desobedecer al líder (como llegar tarde a reuniones, no entregar informes, rechazar tareas, etc.). Todos se colocan en diferentes posiciones y combinan personalidad, estado de ánimo, estado físico, etc. , habrá diferentes escenarios. Por tanto, para la empresa, el criterio del juicio final sólo es "beneficioso para la empresa". Muchos errores y deficiencias pueden tolerarse y comprometerse siempre que sean beneficiosos para la empresa.

Si realmente no puedes soportarlo, puedes plantearte cambiar de trabajo. Pero antes de encontrar un nuevo trabajo, será mejor que no "renuncie" desnudo y no transmita todas sus quejas y quejas a la unidad de contratación cuando esté buscando un nuevo trabajo (porque a ninguna empresa le gustan los empleados negativos). . Después de encontrar un nuevo trabajo, no puedes pelear arrogantemente con tu antiguo jefe, porque a veces el lugar de trabajo es muy pequeño y puedes volver a encontrarte con él algún día o durante una verificación de antecedentes. Sería bueno que todos se reunieran antes de partir.