Teoría de la qipa patentada
Veamos primero en qué tipo de empresas los graduados pueden obtener 12.000 o 15.000.
Según las estadísticas salariales mensuales de los graduados, no hay muchos graduados con un salario mensual de 1.000 yuanes en tres años. El salario mensual promedio más alto para los graduados de ingeniería de Tsinghua es de 9.998 yuanes. Por lo tanto, realmente no es fácil para los recién graduados obtener un salario inicial de 12.000 o un salario mensual de 15.000.
Solo se puede hacer en estas industrias: las tres industrias con el salario mensual más alto del país, TI, alta tecnología y finanzas. Luego están las industrias altamente profesionales como la atención médica, el petróleo, la electricidad y el tabaco.
En términos de la naturaleza de las empresas, incluyen empresas extranjeras europeas y estadounidenses, sedes centrales de empresas, empresas estatales especiales, empresas privadas de Internet y empresas privadas de alta tecnología. La mayoría de las empresas no ofrecen un salario mensual tan alto. Este salario mensual, en la mayoría de las empresas, debería ser del nivel de supervisor unos cinco años después de la graduación.
Lo que quiero decir es que no creas simplemente que una pequeña empresa puede prometerte un salario mensual de 15.000. A excepción de las categorías anteriores, a otras empresas de propósito general les resulta difícil pagar este precio, por lo que se debe tener cuidado.
En segundo lugar, si ambas opciones son recursos humanos experimentados, se recomienda dar prioridad a las grandes empresas, las grandes empresas centrales, las empresas extranjeras europeas y americanas y las empresas privadas famosas. Las pequeñas empresas son una opción secundaria.
Muy sencillo. Has estado en una feria de empleo. Las grandes empresas están apiñadas frente a ellas, pero las pequeñas empresas no tienen a nadie frente a ellas. Aunque se trata de una mentalidad de rebaño, nadie es estúpido. ¿Quién de los 211/985 graduados irá a pequeñas empresas? También está la cuestión de la cara. Tienes 985 y fuiste a una pequeña empresa. Usted, sus familiares y amigos están demasiado avergonzados para decirlo. No se necesita explicación.
Las ventajas de las grandes empresas son que cuentan con grandes plataformas, muchas oportunidades, altos estándares y un alto poder de negociación a la hora de cambiar de trabajo. La desventaja es que la superficie de movimiento es estrecha y la probabilidad de que se produzcan tornillos es alta. Además, las grandes empresas siguen procesos que limitan su innovación.
La ventaja de una pequeña empresa es que una persona necesita formarse en múltiples puestos para desarrollar plenamente sus capacidades integrales. El margen de crecimiento es relativamente grande y relativamente rápido. Por otro lado, puede haber fisión. Por ejemplo, si una pequeña empresa se convierte en una gran empresa y sale a bolsa, usted puede disfrutar de enormes dividendos, incluidos su posición y sus ingresos.
Pero ¿por qué deberíamos priorizar a las grandes empresas? Esto se debe a que existe reversibilidad de una empresa grande a una empresa pequeña, pero no hay reversibilidad de una empresa pequeña a una empresa grande. Por ejemplo, si no te gradúas y te unes a una empresa central, no podrás entrar en esta vida. Las empresas centrales rara vez contratan entre el público. Sin embargo, puede cambiar de trabajo de una empresa central a una pequeña empresa.
En tercer lugar, a juzgar por mi experiencia personal, es fácil crecer desde pequeño, pero es difícil crecer desde pequeño.
Una vez trabajé para una empresa gigante y después de siete u ocho años me ascendieron al nivel medio de la rama. Hay alrededor de 200.000 personas en esta rama y el salario anual es inferior a 65.438+ millones. de ninguna manera. Esta industria es así. Pero las cosas por las que pasé fueron grandes. Experimentado y capacitado en diversas situaciones complejas. ¿Hay alguna escena que no haya visto? ¿Quién no lo ha visto? ¿Hay alguna intriga que no hayas visto antes?
Más tarde salté a una empresa más pequeña con sólo unos pocos miles de personas y ascendí al nivel directivo. Descubrí que el trabajo era demasiado fácil y que sólo tres éxitos eran suficientes para afrontar el trabajo, afrontar situaciones complejas y tomarlo a la ligera. ¿Qué tan grande puede ser? Estos no son nada comparados con las grandes empresas. El salario mensual se duplica y la presión laboral se reduce a más de la mitad. Este es el resultado de una formación de larga duración en grandes empresas.
En el lugar de trabajo, la elección es más importante que el trabajo duro.
Jack Ma dijo: "Sólo quiero abrir una pequeña empresa".
Jack Ma también dijo:
"Estos estudiantes recién graduados en China deberían irse a las pequeñas y medianas empresas Ejercicio.
No es bueno para todos entrar en una gran empresa”
Pero la mayoría de la gente nos dice que debemos ir a una gran empresa. compañía. ¿Cómo elegir?
Primero hablaré de las características y criterios de selección de grandes y pequeñas empresas, y finalmente de mi opinión personal (lo más importante)
Al fin y al cabo, el futuro es impredecible.
Si eliges uno, estás destinado a no experimentar otra vida.
¿Cómo entenderlo plenamente y prepararse antes de elegir?
¿Son mejores las grandes empresas que las pequeñas?
¿Deberíamos medir el valor de una oferta en términos de dinero?
Hablemos primero de las características de las grandes y pequeñas empresas.
Grandes empresas:
Los sistemas completos de la empresa y los procesos de trabajo estandarizados de las grandes empresas pueden permitirle desarrollar buenos hábitos de trabajo cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo bajo la influencia de una cultura corporativa avanzada. Mejora gradualmente el patrón. El estilo de trabajo y la estructura empresarial son relativamente maduros, y todo, desde detalles específicos hasta instrucciones generales, se presenta y ejecuta sistemáticamente, lo que favorece el desarrollo de buenos hábitos profesionales y la alfabetización entre los estudiantes recién graduados.
1. Estructura organizativa sólida:
Las grandes empresas tienen sistemas corporativos sólidos, estructuras organizativas claras y responsabilidades claras de cada departamento. Quizás los estudiantes universitarios no se sientan así, pero es importante tener responsabilidades claras en una empresa. Al menos no habrá ninguna situación en la que no se pueda encontrar a nadie, las responsabilidades se confundan y las responsabilidades no estén claras.
Solo necesita trabajar duro y no tiene que preocuparse en absoluto por la estructura de otros departamentos.
2. Sistema de bienestar completo
La empresa cuenta con un sistema de bienestar muy completo, desde comida, bebida, alojamiento y transporte hasta aprender a recargar energías, gestionar la comida y solucionar problemas de alojamiento, que No es familiar para los recién graduados. Es muy importante para los estudiantes urbanos. La gran base poblacional de empleados en las grandes empresas reduce el costo marginal de la formación. La compañía invita a expertos a capacitarse todos los fines de semana, por lo que no es necesario que explore por su cuenta para mejorar rápidamente.
3. La plataforma tiene un punto de partida más alto
Las grandes empresas también son grandes plataformas. Naturalmente, entra en contacto con una gama más amplia de personas, cosas y cosas que en una pequeña empresa. Puede ampliar sus horizontes, exigirse según los estándares de un profesional y avanzar paso a paso. Esta forma de trabajar puede afectar a todos, especialmente a los recién llegados que acaban de empezar a trabajar y no tienen perspectivas profesionales. En consecuencia, el estilo de trabajo de las personas que hacen las cosas también experimentará una mejora modelo.
4. Desarrollar buenos hábitos de trabajo
Consejos diarios como tablas EXCEL, PPT, etc., incluyendo el uso de calendarios, habilidades de promoción de proyectos… y similares, pueden Parecen gadgets, pero lo son. Puede ayudar a los recién llegados al lugar de trabajo a desarrollar buenos hábitos de trabajo. Para mejorar la eficiencia laboral propia y de los demás, la formación de estas habilidades laborales es muy poco sistemática en las pequeñas empresas.
Cuando cambias de trabajo después de dejar una gran empresa, se puede decir con certeza que el efecto de bendición del halo de una gran empresa es el mismo que el efecto de bendición de más dinero cuando un hombre busca un socio. Estar con buena gente te hace una mejor persona.
Pequeñas empresas:
1. Hay mucho margen de promoción.
Las empresas pequeñas a menudo no tienen un techo de carrera. Los empleados crecen con el desarrollo de la empresa y hay menos niveles de personal. El líder directo suele ser el jefe inmediato. Siguiendo el concepto de que cuanto más trabajas, más obtienes, en una empresa pequeña, siempre que tengas la capacidad, puedes ser un líder.
2. Capacidades más completas
Debido a que las pequeñas empresas no tienen un sistema completo de recursos humanos y una estructura empresarial, muchas veces todos tienen varios trabajos, por lo que es necesario ocuparse de más trabajo. , por lo que necesitas tener más habilidades y hacer todo lo que puedas. Por eso hay muchas oportunidades para desafiar y estar expuesto a todos los aspectos del trabajo. La mayoría de la gente lo practica y puedes aprender muchas cosas prácticas de cerca.
3. El equipo está más cerca
En una empresa pequeña hay pocas personas, por lo que puedes reconocerlas a todas rápidamente, lo que te facilita el trabajo, y el La relación con tus compañeros es mejor que en una gran empresa. En una empresa pequeña, el jefe te invitará a tomar el té en su empresa cuando tenga tiempo de hablar sobre sus ideales. Si tiene alguna sugerencia para el desarrollo de la empresa, compártala y tal vez su jefe la adopte. Puede comunicarse con el presidente y los fundadores que normalmente considera que están fuera de su alcance. La mayoría de ellos están dispuestos a escucharte y ayudarte. Esta es también una forma de crecer.
¿Cómo juzgar si trabajas para una empresa grande o pequeña?
1. Comienza desde el objetivo e implementa los pasos a la inversa.
Dentro de diez años, ¿en qué ciudad estarás y qué tipo de persona serás? Si puedes concebir esta imagen, entonces sabrás qué tipo de vida debes vivir ahora y qué tipo de preparativos debes hacer.
Determine cómo la elección actual puede llegar efectivamente a la siguiente etapa y comprenda claramente qué se puede obtener de la elección actual.
2. Considere su propio plan de carrera.
Si planeas desarrollarte en una industria/empresa durante mucho tiempo y no tienes planes de cambiar de trabajo dentro de tres a cinco años, entonces te recomendamos que vayas a una gran empresa para tu primer trabajo. que sea estable y sostenible. Si planea adquirir habilidades integrales y habilidades débiles en un corto período de tiempo, comprende todos los aspectos de la estructura y los procesos organizacionales de la empresa y planea utilizar esto como trampolín, se recomienda que acepte su primer trabajo en una empresa pequeña y Empresa mediana con más potencial. El trabajo es un reto. No importa cómo elijas, el punto de partida de tu elección eres tú mismo.
3. Seleccionar proyectos y desarrollo de la empresa
El salario es otro asunto. Al elegir una empresa, se deben utilizar varios canales para comprender si el negocio de la empresa es una industria en ascenso, cuál es la clasificación de la empresa en la industria y si es posible sobrevivir en la futura competencia de la industria. Al fin y al cabo, cuando elegimos una empresa, también estamos eligiendo nuestro futuro.
El camino debería ser cada vez más ancho, no más estrecho y más ancho. El trabajo que elijas definitivamente te convertirá en un experto profesional integral en el futuro. Si descubre que su trayectoria profesional se está estrechando, tenga cuidado.
4. Comprobar si los dividendos de la empresa cubren las necesidades actuales.
Los dividendos corporativos no son solo beneficios como acciones y opciones, sino también espacio de plataforma, velocidad de crecimiento, estabilidad y comodidad.
5. Fíjate en los proyectos que manejas.
6. Mira a tu jefe
La empresa puede engañarse, el proyecto puede engañarse, pero el jefe no debe engañarse. Si sigues al jefe, conocerás a una persona en tu vida.
Dime mis sugerencias
Grandes empresas habituales:
Existe una alta probabilidad de que alcances la clase media cuando tengas poco más de 30 años y luego te enfrentes a una mediana edad. crisis de vida. La llamada crisis de la mediana edad consiste en continuar la producción en una gran empresa normal o unirse/establecer un equipo empresarial para intentarlo. Existe una alta probabilidad de que ocurra el mismo problema cada pocos años hasta que se jubile o elija un equipo de inicio.
Una pequeña probabilidad de subir hasta el final.
Equipo emprendedor:
Existe una alta probabilidad de quiebra en 3-5 años y necesitarás buscar un nuevo trabajo. La elección sigue siendo entre una gran empresa formal o un equipo empresarial.
La probabilidad de alcanzar la libertad financiera como miembro central de un equipo empresarial en un plazo de 3 a 5 años es pequeña.
Elige una gran empresa formal o un equipo creativo. El primero intercambia certeza por valores medios, mientras que el segundo persigue valores de desviación alta con incertidumbre.
Sin embargo, la práctica ha demostrado que más del 99% de los gestores de fondos no pueden superar el índice de referencia. En otras palabras, la probabilidad de éxito cuando la incertidumbre de selección alcanza un valor de desviación alto no es superior al 1%. .
El primer trabajo es básicamente un trampolín hacia el segundo trabajo. Debe hacer todo lo posible para encontrar una gran empresa conocida y correcta. Incluso si realiza trabajos ocasionales y gana un salario pequeño, no importa si no puede encontrar una gran empresa y se siente atraído por una pequeña. empresa que no sabes por qué, también debes juzgar si es una empresa pequeña. Una empresa normal. Definitivamente no es normal fanfarronear en nombre de "director de proyecto" o "cuadro de reserva", pero el criterio de juicio aún depende del dinero. Si una pequeña empresa te da mucho dinero, demuestra que es la que más te valora y confía en ti, y todo lo demás es una tontería.
El primer trabajo después de graduarse, en algunas circunstancias opcionales, es, por supuesto, una gran empresa, por lo que no hay necesidad de dudar y no ser demasiado exigente y decir: "Si puedes, entra en una; "Porque los beneficios de unirse a una gran empresa son muy obvios y hay que luchar por ellos. El budismo puede fácilmente convertirse en carne de cañón en el camino hacia la competencia.
Por ejemplo, un bufete de abogados del círculo rojo contrató recientemente en una conocida escuela política y judicial nacional y recibió 120 currículums en una mañana. Después de la evaluación de recursos humanos, se invitó a 15 personas a entrevistas y finalmente se admitió a 5 personas en la asociación. Así que espero que después de leer mi análisis a continuación, si quieres ingresar a una gran empresa y tener las condiciones para luchar duro, debes usar tu fuerza de voluntad para luchar (incluso si no te sientes exitoso, aún debes trabajar duro, esto proceso tendrá al menos muchas ganancias).
Primero, hablemos de las ventajas de las grandes empresas.
Aunque quizás ya lo entiendas muy bien, para aumentar tu motivación interior, todavía quiero charlar sobre ello. Como una empresa puede crecer y desarrollarse y tiene cierta reputación, naturalmente tendrá sus propias ventajas únicas. Esta empresa tiene buenos productos, ha ocupado una cuota de mercado considerable, tiene canales sólidos o cuenta con el favor del capital. Y todo eso significa recursos.
Trabajar en una empresa de este tipo aportará “estabilidad laboral y buenos beneficios…”. Además de los beneficios convencionales e inmediatos, también existen algunos factores "positivos" importantes desde una perspectiva de desarrollo futuro.
1. La etiqueta de una gran empresa siempre te traerá dividendos.
Salir de una gran empresa es como graduarse en una escuela prestigiosa. Te respaldará y hará que todos sientan que tu calidad nunca será baja, tu profesionalismo nunca será malo y tus conexiones nunca faltarán. Incluso si alguien se entera de que eres de la empresa XX, entonces debes ser muy capaz, tener conocimientos, etc. Por ejemplo, un amigo mío en la industria hotelera dijo:
Este conjunto de evaluaciones equivale a ponerte una etiqueta, lo que te facilitará salir de una gran empresa con un salario alto y seguir obteniendo beneficios Año. Por ejemplo, a menudo vemos al ex gerente de producto de Tencent, al ex director de operaciones de Baidu y al ex NetEase XXX "usar" repetidamente esta etiqueta.
2. Las grandes empresas te facilitan experimentar una sensación de logro y una gran ocasión.
Si estuvieras creando una aplicación en una pequeña empresa, todos estarían muy decepcionados. En el primer año, había más de 65.438 millones de usuarios, y en el segundo año, había 10.000 usuarios (lo cual ya es sorprendente). . Pero si está creando un nuevo producto de aplicación en la empresa BAT, la cantidad de usuarios en el primer año puede ser de decenas de millones o cientos de millones.
Si realiza una actividad de promoción de marca, las pequeñas empresas como máximo pensarán en cómo crear puntos de acceso, mientras que es más probable que las grandes empresas creen puntos de acceso. Por supuesto, si a una gran estrella se le pide que respalde algo, es posible que las pequeñas empresas sólo sientan envidia y celos.
Entonces, las empresas no están al mismo nivel, y las operaciones tampoco están al mismo nivel. Estas experiencias definitivamente le brindarán acumulación de experiencia y lo ayudarán a expandir su red.
3. Las grandes empresas tienen más probabilidades de mejorar tu apariencia, independientemente del género.
Este beneficio no lo enfatizan las grandes empresas, sino que las buenas hermanas lo descubren en secreto: en realidad hay muchos chicos guapos y mujeres hermosas en las grandes empresas, y el punto clave es el buen temperamento. Es normal si lo piensas. Las grandes empresas suelen tener un buen ambiente de oficina y muchas actividades, por lo que todo el mundo tiene que fingir que está allí. Lo que usas todos los días, ya sea que pierdas peso, te embellezcas o te mantengas en forma, todo se ve afectado por las personas que te rodean. Por ejemplo, algunas personas en los bancos de inversión están interesadas en estar en forma. Si permaneces en un lugar así durante mucho tiempo, naturalmente controlarás tu cuerpo de manera estricta.
Así que, independientemente de si promocionas tu carrera o no, después de trabajar en una gran empresa durante algunos años, tu temperamento normalmente mejorará.
En segundo lugar, no te quedes tumbado y disfruta de estar en una gran compañía. Oportunidades y riesgos coexisten.
Después de hablar de las ventajas de una empresa tan grande, ¡el siguiente paso es dar la voz de alarma! ! ! El mayor riesgo de unirse a una gran empresa es que le resulta difícil darse cuenta de que la plataforma es la plataforma, usted es usted y no es igual a la plataforma. El director ejecutivo de Miya, Liu Nan, describió una vez una escena de este tipo en "Seven Hegemons":
Es más fácil para las grandes empresas convertir a las personas en ladrillos. Un ladrillo colocado junto a un macizo de flores puede, en el mejor de los casos, permitir que la gente se siente y descanse, pero en la Gran Muralla esto puede quedar registrado en la historia. La diferencia es que la Gran Muralla es grandiosa, no este ladrillo. Necesitas estar lo suficientemente despierto para darte cuenta de esto.
Ya sea una gran empresa estatal o una compañía Fortune 500, no importa cuán profesional sea el producto y cuán avanzada sea la administración, aún puede tener un punto de ganancia y una participación de mercado tan altos.
Por lo general, las grandes plataformas a menudo no tienen plena competencia en el mercado, como la ventaja de precio que aporta la marca, la ventaja técnica que aporta la protección de patentes, la ventaja de canal que aporta la operación a largo plazo, etc.
Estas ventajas suelen dar a sus empleados una capa de protección y una fuente de seguridad y estabilidad, ¡pero! Nadie puede garantizar que seguirán teniendo tales ventajas y que no serán despedidos debido a políticas, tecnología, operaciones, etc.
Cuando estás despidiendo gente, si dices "No puedo hacer nada excepto XXXX", entonces esta crisis implícita estallará: si la plataforma es buena o no significa que puedes mentir sobre ella y disfrútelo sin cesar. Pero la "estabilidad" es la fuente de riesgo más inestable.
Además del análisis anterior, existen otros riesgos si permaneces mucho tiempo en una gran empresa, es decir, si saltas a una pequeña y mediana empresa, incluso si eres una alto ejecutivo, es posible que esté seriamente aclimatado. Esto también es fácil de entender. Las razones por las que las grandes empresas se quedan durante mucho tiempo y cambian el entorno son las siguientes:
1. muchas cosas por sí solas.
2. Los salones de té, refrigerios e instalaciones de ocio y entretenimiento de las grandes empresas son todos de gran calidad. Esto no es dinero, parece inútil, pero al menos lleva algo de tiempo adaptarse a un entorno con malos o incluso nulos resultados.
3. Las grandes empresas suelen tener procedimientos y normas especiales para todo. Los pasos primero, segundo y tercero son particularmente claros, pero las pequeñas y medianas empresas pueden pasar directamente al tercer paso.
Los tres puntos anteriores en realidad se deben a diferencias en la cultura y los métodos. No puedo decir quién es mejor, pero si permaneces en una gran empresa durante mucho tiempo, tu tolerancia y adaptabilidad pueden disminuir.
En tercer lugar, si no puedes entrar en una gran empresa, ¿estás destinado a “perder en la línea de salida”?
Lo anterior parece tener el propósito de ingresar a una gran empresa, pero en realidad no todos pueden ingresar a una gran empresa. Todavía tenemos que anticiparnos plenamente a esta realidad para no "fracasar" al final. Además, para ofertas de grandes empresas o startups, ¿hay que elegir grandes empresas? También debe tener en cuenta los estándares salariales, el contenido del trabajo, el campo industrial, la cultura corporativa e incluso si el jefe le hizo personalmente una oferta de TI.
Entonces, si no puedes entrar en una gran empresa, ¿estás destinado a “perder en la línea de salida”? Por supuesto que no, las pequeñas empresas y las empresas emergentes también tienen sus propias ventajas. Por ejemplo, desempeñar múltiples funciones permite dominar rápidamente las operaciones de toda la empresa; hay un mayor espacio para la innovación, especialmente para las personas con opiniones firmes; Es fácil enfrentarse directamente al jefe. La empresa también está llena de dragones ocultos y tigres agazapados ~ y el costo de cambiar de trabajo en las empresas pequeñas puede ser menor, por lo que está bien no preocuparse demasiado por cambiar de trabajo.
Entonces, aunque es una probabilidad alta, si preguntas desde una perspectiva abierta: ¿Es mejor conseguir un primer trabajo en una empresa grande o en una pequeña empresa, mi respuesta es empresa grande pero lo es; Los descuentos específicos para el individuo aún requieren un análisis detallado de cuestiones específicas.
¿Es esto una tontería? Si cree que esto es una tontería, me temo que sufrirá una pérdida. ¿Por qué no piensas en lo que dije con lo que estás de acuerdo y en lo que dije que es tan contradictorio? El propósito no es discutir conmigo, sino descubrir por qué estás de acuerdo y por qué no. La palabra más confiable para tu elección de carrera es el punto en el que progresas.
Finalmente, el gurú de la gestión Drucker dijo una vez: "Los trabajadores del conocimiento deben convertirse en sus propios directores ejecutivos". De hecho, creo que cada persona en el lugar de trabajo debería ser su primer director ejecutivo, sin importar quién se una a una gran empresa. ¡O las pequeñas empresas pueden seguir gestionando su competitividad! No importa la elección que hagas al final, ¡te apoyaré y te bendeciré!
Si prestas atención a las prestaciones sociales, acude a una gran empresa. Si sólo quieres mejorar rápidamente tus capacidades personales, una pequeña empresa es buena.
Por supuesto, lo más importante al analizar una empresa es comprender el ambiente de trabajo general de la misma.
Esto es como preguntar, ¿eres un pez pequeño que elige ser un gran estanque? ¿O elegir ser un pez grande en un estanque pequeño?
La elección de cada uno puede ser diferente y debe juzgarse en función de sus características y objetivos personales.
Si estás tranquilo y buscas estabilidad, entonces elige una empresa grande; si eres apasionado y buscas la creatividad, entonces elige una empresa pequeña.
1. Un malentendido en la elección de empresa.
Muchas personas piensan que sólo acudiendo a una gran empresa podrán dar rienda suelta a sus talentos. Creen que las grandes empresas tienen las condiciones materiales y espirituales para realizar el valor de la vida, mientras que las pequeñas empresas sólo tienen decenas o cientos de personas, y mucho menos perspectivas de desarrollo. Con base en esta idea, muchas personas solo se centran en las grandes empresas e ignoran por completo a las pequeñas, y mucho menos eligen empresas privadas.
En segundo lugar, las grandes empresas tienen grandes plataformas, pero la competencia es feroz.
De hecho, las grandes empresas tienen una gran plataforma y hay un vasto espacio para que usted muestre sus talentos. Sin embargo, las grandes empresas tienen muchos talentos y una competencia feroz, mientras que las pequeñas empresas corrientes están hambrientas de talentos.
En los últimos años, en muchas grandes empresas, el umbral de partida para la contratación es un máster y un doctorado. Muchos estudiantes universitarios ingresan a grandes empresas, a menudo sobrecalificándose y realizando los trabajos más básicos.
Las pequeñas empresas no son más atractivas y no pueden contratar másteres ni doctorados. Generalmente, los estudiantes universitarios pueden utilizar sus talentos a su favor y obtener más oportunidades de experiencia.
En tercer lugar, las grandes empresas tienen sistemas maduros y les cuesta salir adelante.
Del mismo modo, en las grandes empresas, los procesos del sistema están maduros y solidificados. Después de que muchas personas ingresan a la empresa, deben seguir los diversos procesos de la empresa. Son como tornillos y tienen sus propios asientos fijos, lo que les da a las personas menos espacio para la autonomía y falta de oportunidades de desempeño.
Quizás seas muy capaz, pero en una gran empresa sólo puedes hacer las cosas paso a paso.
En las empresas pequeñas, los procesos del sistema son relativamente inmaduros, pero hay más margen de operación. En una empresa así, tendrá más oportunidades de experimentar, su espíritu pionero será más fuerte y su crecimiento y progreso serán más rápidos.
De hecho, tanto si estás en una empresa grande como en una pequeña, puedes tener éxito. Mientras tengas verdadero talento, aprendas y tengas los pies en la tierra, podrás marcar la diferencia. Sólo lo que más te convenga es lo mejor.
Buenas noches a todos: soy Xiao Linglong, déjenme responder a esta pregunta:
Mi primer trabajo fue en una gran empresa y también trabajé en una pequeña empresa. Hablemos primero del impacto que las empresas grandes y pequeñas tienen sobre nosotros.
Ventajas de elegir una gran empresa:
1 El trabajo se agiliza, la división del trabajo es clara y un buen sistema permite seguir los pasos paso a paso.
2. El ambiente es cómodo y la gestión y la evaluación del desempeño de la empresa son relativamente claras.
3. Las perspectivas de desarrollo, el proceso de promoción es relativamente responsable y los métodos de evaluación que deben aprobarse son diversos.
1. Las obras no serán únicas. Lo que haces puede ser que una persona tenga muchos puestos y ejerza a mucha gente.
2. Los informes de trabajo son más rápidos y flexibles, sin procedimientos complicados.
3. Hay relativamente más conexiones entre equipos que en las grandes empresas. Trabajar en una empresa pequeña puede ser difícil y llegar al trabajo puede ser complicado.
De hecho, ya sea una empresa grande o una pequeña, es una elección bidireccional. Cuando eliges una empresa, la empresa te elige a ti. No importa dónde trabajes, es donde puedes mejorar de forma rápida y eficaz. ¿Qué opinas?
Una vela puede encender mil velas, pero su vida útil no se verá afectada de ninguna manera. La felicidad no disminuye al compartir. - Tal Ben - El camino de Shahar hacia la felicidad Me gustaría ser esta vela. ¿Estarás cerca de mí, para calentarte e iluminarte?
Definitivamente elegí unirme a una pequeña empresa.
¿Por qué?
Porque cuando empiezas a entrar por el recto no es importante el salario, no es importante el tratamiento. Lo importante es experimentarlo usted mismo, practicar más, aprender más y moverse en el lugar de trabajo tanto como sea posible para sentar las bases de futuros emprendimientos.
En una gran empresa hay mucha gente y una detallada división del trabajo. Una vez que entras, eres sólo un tornillo, dondequiera que lo pongas. Incluso si lleva tres o cinco años en la empresa, es posible que todavía no tenga idea de lo que hacen otros departamentos.
Pero en una empresa pequeña hay poca gente y la división del trabajo no es muy detallada, por lo que tienes la oportunidad de trabajar en varios puestos diferentes, de modo que la experiencia que acumules será cada vez más rica. integral.
Todos nos enfrentaremos a decisiones similares tarde o temprano.
Tengo las siguientes cuatro sugerencias:
01. Pregunte "¿Tiene otra opción?". Si no tiene otra opción, vaya a cualquier empresa que lo quiera.
02. La clave para la selección es la combinación de habilidades. Puedes lograr tu objetivo con un poco de esfuerzo, no es necesario forzarlo. Cuando trabajaba como consultor de cazatalentos, alguien envolvió a su novia y la metió en BAT, y la despidieron al cabo de una semana. Demasiada diferencia.
03. Las pequeñas empresas son tan buenas como las pequeñas empresas, y las grandes empresas son tan buenas como las grandes empresas.
Las pequeñas empresas tienen un toque humano y pueden ser versátiles, pero los salarios son relativamente bajos y el margen de crecimiento es limitado.
Las grandes empresas se centran en los procesos, la formación integral y los aumentos salariales periódicos, pero es fácil convertirse en un tornillo. Si abandonas esta plataforma, puedes ser un desperdicio.
04. Comparte una historia mía, con la esperanza de inspirar a todos. En 1997 me incorporé a una pequeña empresa con cinco jefes y en 2011 me incorporé a una empresa de consultoría con 1.000 consultores. Mi opinión es que lo mejor es elegir la empresa adecuada en las diferentes etapas.
Finalmente, si puedes hacer crecer tu empresa de pequeña a grande, probablemente tendrás una mayor sensación de logro.
Consulta el vídeo para obtener más detalles.
Sugerencia personal: acudir a una gran empresa.
1. Es más fácil para los recién graduados ingresar a grandes empresas, especialmente si la escuela es buena. Cuando te unes a una gran empresa, siempre escuchas que sólo puedes ser un idiota. Hay tantos talentos que se destacan. Ante este tipo de retórica, los reclutadores deben prestar atención. Debido a que las pequeñas empresas quieren reclutar talentos destacados, es posible que no sean tan buenas como las grandes empresas en términos de beneficios y beneficios, que solo pueden considerarse desde la perspectiva del desarrollo personal. Realmente no hay mucho que decir. En última instancia, se trata de atraer talentos excelentes, pero como candidatos debemos ser conscientes de ello. Las grandes empresas tienen muchos talentos y pueden estar muy centradas en lo que hacen. La cultura y el ambiente de la empresa son muy diferentes a los de los círculos con los que entrarán en contacto en el futuro. Es más, aunque nos vayamos en el futuro, la experiencia de una gran empresa nos dará muchos puntos.
En segundo lugar, las pequeñas empresas son agresivas pero inestables. Ahora que has elegido, debes aceptar la incertidumbre que te trae. Un amigo mío se graduó el año pasado y recibió una oferta de una pequeña empresa muy buena. Pero él dudaba. En ese momento, varias personas lo ayudaron a analizar y finalmente eligió una gran empresa. Algunos de sus compañeros se enfrentan al dilema de volver a encontrar trabajo.
Pero si buscas trabajo ahora, perteneces a este club. El club tiene altas exigencias y el salario no es necesariamente alto. Si su capacidad no es particularmente fuerte y es lo suficientemente fuerte como para trabajar solo, se recomienda ir a una gran empresa. Desarrolla buenos hábitos de trabajo y conoce mejores personas. Cuando estás en un equipo particularmente bueno, incluso si eres el último, ¡aún puedes matar muchas cosas!
¡Confía en mí! ¡Si no vas al grande, debes ir al grande! ! ! ! ! ! Otros han hablado de los muchos beneficios de ir a una gran empresa. Permítanme agregarles dos puntos.
En primer lugar, no se puede comprar la formación que las grandes empresas invierten en la contratación de recién graduados, y este tipo de red... le será de gran ayuda. En segundo lugar, solo que sus promociones futuras serán más fluidas y los reclutas sociales entrarán en The; ¡La posibilidad de mandos medios y altos es casi inexistente a menos que te dejen!