Estándares de compensación por lesiones laborales de nivel 10 de la ciudad de Zhongshan
Los estándares de compensación de diez niveles para lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes: Según el artículo 37 del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", los empleados que quedan discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutar de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo proporcionará una compensación de acuerdo con la lesión. Se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es el salario de la persona durante 13 años. meses, y el nivel 8 de discapacidad es el salario de la persona durante 11 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad.
Objetividad jurídica:
Artículos 37 y 64 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Beneficio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficio laboral único por discapacidad1. Las personas con discapacidad de nivel 10 pueden disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y de un subsidio laboral único por discapacidad cuando se termina la relación laboral 2. Para conocer normas específicas, consulte las disposiciones específicas de las "Medidas de implementación de"; "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" de cada provincia y ciudad. 3. Según la ley, si la unidad paga el seguro de accidentes de trabajo según lo estipulado en el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo", el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará el primero, segundo, tercero, sexto y el séptimo subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y la unidad pagará el cuarto, cinco o siete beneficios únicos por discapacidad, y no se pagarán primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se pagan los siete beneficios del seguro por lesiones laborales mencionados anteriormente. 3. Compensación por discapacidad La compensación por discapacidad se calcula con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima, con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación, y se computa a partir de la fecha de invalidez es de 20 años, pero si la edad es mayor de 60 años, se reducirá en un año por cada año adicional de edad, si la víctima es mayor de 75 años, de los ingresos reales de la víctima; no se ha reducido en función de 5 años, o el nivel de discapacidad es menor pero los obstáculos ocupacionales afectan gravemente su empleo. Sí, la compensación por discapacidad se puede ajustar en consecuencia. Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en la ubicación del tribunal de apelación se multiplica por 20 años y luego se multiplica por 14%, y se reembolsan los gastos médicos. . Incluyendo hospitalización, capacitación en rehabilitación y gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo, 1. Los trabajadores deben buscar tratamiento médico en la institución médica con la que hayan firmado un acuerdo de servicios. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si el costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagará con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. 3. Base jurídica: artículo 30, V, subsidio de alimentación por hospitalización, etc. 2. Con el certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, los costos de transporte y alojamiento se pueden pagar de acuerdo con las regulaciones cuando se busca tratamiento médico fuera del área coordinada, los costos de transporte están estipulados de acuerdo con las normas locales; estándar local (yuan) × número de personas × número de días3. Base jurídica: artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Tarifa del dispositivo de asistencia1. Debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 2. El costo de los dispositivos de asistencia se referirá; a los elementos de configuración de dispositivos de asistencia locales y normas de límite de costos para trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo 3. Base legal: Artículo 32-7 del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". El salario durante el período de suspensión remunerada es 1 y el salario durante el período de suspensión remunerada es igual al salario y los beneficios sociales originales del empleado. 2. Para determinar el tiempo de cierre remunerado, consulte el "Catálogo de Clasificación de Suspensión Pagada" local o hágalo por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Los departamentos y procedimientos determinados se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales. 3. La suspensión pagada generalmente no excede los 12 meses; de lo contrario, la lesión será grave.