¿Por qué RRHH pregunta sobre las ocupaciones de los padres?
En primer lugar, RR.HH. pregunta sobre la ocupación de los padres para comprender mejor los antecedentes familiares del solicitante. La ocupación de los padres puede reflejar el estado familiar, la educación familiar y el entorno de crecimiento de una persona. Por ejemplo, un solicitante de empleo cuyos padres son médicos puede haber recibido buena educación, atención y orientación mientras crecía, y su plan de carrera será más claro y planificado. Un solicitante de empleo cuyos padres no tienen educación superior puede estar más preocupado por su desarrollo profesional y mejora académica.
En segundo lugar, RR.HH. pregunta sobre la ocupación de los padres para comprender mejor el origen social de quienes buscan empleo. La ocupación de los padres puede reflejar la clase social, las relaciones y la identidad social de una persona. Por ejemplo, un solicitante de empleo cuyos padres son funcionarios gubernamentales puede tener más recursos personales y reconocimiento social en el lugar de trabajo, mientras que un solicitante de empleo cuyos padres trabajan en industrias de bajos ingresos puede enfrentar más desafíos y dificultades.
Finalmente, para comprender mejor el carácter y los valores personales del solicitante, RR.HH. preguntó sobre la ocupación de sus padres. La ocupación de los padres puede reflejar los rasgos de carácter, los valores y el encanto de la personalidad de una persona. Por ejemplo, un solicitante de empleo cuyos padres son maestros puede valorar más sus relaciones interpersonales, sus habilidades de comunicación y su capacidad de aprendizaje, mientras que un solicitante de empleo cuyos padres son hombres de negocios puede valorar su visión para los negocios, sus habilidades de negociación y su sensibilidad al mercado.
En resumen, durante el proceso de entrevista, RR.HH. solicita que la ocupación de los padres del solicitante no divida deliberadamente la clase social del solicitante ni juzgue su capacidad y calidad, sino que obtenga una comprensión más completa y objetiva de la vida personal del solicitante. antecedentes, características de personalidad y planificación de carrera, a fin de evaluar mejor la adaptabilidad y el potencial de desarrollo de los solicitantes de empleo, y proporcionar una referencia más valiosa para la contratación y gestión de talentos de las empresas.