¿Por qué son tan frecuentes las contrataciones abiertas para puestos de liderazgo en la sede de China Coal Branch y en empresas secundarias?

Las razones para la frecuente contratación abierta para puestos de liderazgo en la sede y las empresas secundarias de China Coal Branch son las siguientes:

1 Necesidades de desarrollo empresarial: la industria del carbón tiene un amplio alcance comercial, que involucra la minería del carbón y el carbón. industria química, energía del carbón, energía e inversiones y otros campos. Para satisfacer las necesidades comerciales diversificadas de la empresa, China Coal Group necesita reclutar talentos con diferentes orígenes, especialidades y habilidades. 3. Innovación y cambio: Con el avance continuo de la ciencia y la tecnología, la industria del carbón también se está desarrollando y cambiando. Para promover la innovación y la transformación corporativa, China Coal Group necesita introducir sangre nueva y reclutar talentos con pensamiento innovador y capacidades de transformación.

4. Jubilación y fuga de cerebros: Dado que la industria del carbón es una industria de alto riesgo y alta intensidad, los empleados se jubilan anticipadamente y hay una cierta fuga de cerebros. Para garantizar el desarrollo y la estabilidad del negocio, China Coal Group necesita contratar personal adicional continuamente.

5. Satisfacer la demanda del mercado: Con el desarrollo de la economía y la mejora del nivel de vida de las personas, la demanda de energía está aumentando. China Coal Group necesita ampliar su escala de producción para satisfacer la demanda del mercado, lo que también requiere reclutar más talentos para apoyar el desarrollo empresarial.