La diferencia entre empresas de agencia y empresas de despacho de mano de obra

1. ¿Qué es el despacho laboral?

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y les paga, y el los trabajadores son enviados a otros empleadores. Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia despachadora. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador. El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de empleo que ha surgido en el mercado de talentos de mi país en los últimos años y se puede llevar a cabo en todas las regiones e industrias.

2. ¿Qué es una agencia laboral?

Las organizaciones de intermediación laboral brindan principalmente servicios de introducción laboral a empleadores y trabajadores, y cobran ciertas tarifas de introducción laboral. Los trabajadores y las organizaciones de intermediación laboral no firman contratos laborales, por lo que no existe relación laboral, y sus relaciones no están protegidas por las leyes laborales y leyes afines.

En tercer lugar, la diferencia entre unidades despachadoras y agencias intermediarias.

1. La diferencia fundamental entre las unidades de despacho de mano de obra y los intermediarios laborales es que las unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores forman una relación laboral, mientras que los intermediarios laborales proporcionan principalmente servicios de información laboral para empleadores y trabajadores. cargado. Los trabajadores y las agencias laborales no firman un contrato laboral y no existe una relación laboral. Es simplemente una relación civil general. Su relación no está protegida por la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes relacionadas. Las agencias laborales sólo tienen responsabilidades legales según el derecho civil y no estarán obligadas a pagar seguro social ni salarios a los trabajadores. La unidad de despacho es el empleador y debe asumir todas las responsabilidades del empleador;

En segundo lugar, en la práctica, al identificar las agencias de despacho de mano de obra y de intermediación laboral, si los trabajadores firman un contrato laboral con la unidad, pueden Generalmente se pasa del contenido del contrato de trabajo para determinar la naturaleza de la relación entre las partes. Sin embargo, si el empleado no firma un contrato escrito con ninguna de las partes, en términos generales, se debe considerar que el empleado y el empleador han formado una relación laboral de facto. Sin embargo, si el salario del trabajador es pagado por la agencia de despacho de mano de obra, el trabajador no plantea ninguna objeción y se determina que existe un acuerdo oral o escrito entre la agencia de despacho de trabajo y el empleador, y la agencia de despacho de trabajo también es calificado para realizar negocios de despacho de mano de obra, se puede confirmar que para el despacho de mano de obra se considera que el trabajador y la agencia de despacho de mano de obra han formado una relación laboral.

En tercer lugar, los modelos de ganancias del despacho de mano de obra y las agencias laborales son diferentes. El despacho de mano de obra recauda honorarios de gestión de las empresas que obtienen ganancias mediante el envío de empleados. Las organizaciones de intermediarios laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertos honorarios de intermediarios laborales de ambas partes o de una de las partes.

En cuarto lugar, la relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las agencias laborales es diferente de la ley aplicable. El intermediario laboral sólo implica la relación jurídica entre empresas y trabajadores; el despacho de mano de obra implica la relación jurídica entre las unidades de despacho de mano de obra, los empleadores reales y los trabajadores. Las organizaciones de envío de mano de obra deben firmar contratos laborales con el personal de envío de mano de obra y establecer relaciones laborales. Las agencias de expedición de mano de obra y los trabajadores son empresas y empleados, y la regulación de sus relaciones mutuas se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo. Las organizaciones de intermediarios laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertas tarifas a los intermediarios laborales. Los trabajadores y las organizaciones de intermediación laboral no necesitan firmar un contrato de trabajo, por lo que no existe relación laboral, y su relación no está sujeta a la Ley de Contrato de Trabajo y leyes conexas, sino al Código Civil.

Leyes y regulaciones pertinentes

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 57 Una unidad de despacho de mano de obra que opere un negocio de despacho de mano de obra debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes;

(2) Hay un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Existe un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumple con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.