¿Existe una línea directa para denunciar atrasos salariales en Dongguan?
Centrarse en promover los servicios de consulta telefónica, determinar un logotipo unificado y cultivar el concepto y el hábito de "llamar al 12333 para cuestiones de recursos humanos y seguridad social" entre el público, haciendo de 12333 un nombre familiar. Establecer gradualmente una plataforma de intercambio entrante de mensajes telefónicos y de texto y una base de conocimientos sobre servicios de consulta telefónica a nivel ministerial. Todas las localidades participarán en el mantenimiento y uso, lograrán estándares unificados, compartirán recursos y promoverán la interconexión y la cooperación comercial entre los centros de servicios de consulta telefónica locales. .
La línea directa de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social 12333 es una importante plataforma de servicios de subsistencia de las personas. Promover la construcción del sistema de servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social ayudará a suavizar los canales de comunicación entre el departamento de recursos humanos y seguridad social y el público, y mejorará la capacidad de servir al público.
Datos ampliados:
Requisitos relevantes para la supervisión laboral y de seguridad social:
1. Infracciones a las leyes laborales y de seguridad social con hechos claros y pruebas concluyentes que puedan ser atendidos en el acto. La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social tiene el derecho de corregir cualquier violación a las leyes o reglamentos.
2. Cuando los inspectores de trabajo y seguridad social realicen investigaciones e inspecciones, la presencia de no menos de dos personas deberá ser la de llevar el logo de inspección de trabajo y seguridad social y presentar sus certificados de inspección de trabajo y seguridad social.
3. La investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá concluir dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso; Complicado, la investigación será completada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Con la aprobación del jefe del departamento administrativo, la prórroga podrá ampliarse por 30 días hábiles.
Enciclopedia Baidu-12333