¿Son legalmente vinculantes los acuerdos de empleo temporal?

El acuerdo provisional es jurídicamente vinculante. Mientras sea válido el acuerdo firmado por ambas partes sobre la base de sus verdaderas intenciones, ambas partes deben cumplir las obligaciones correspondientes. El acuerdo temporal es una forma de establecer relaciones laborales y los trabajadores disfrutan de los derechos correspondientes de conformidad con la ley. Al firmar un acuerdo tentativo, debemos prestar atención a los términos que sean relevantes para nuestros propios intereses.

Naturaleza jurídica del acuerdo temporal

(1) Legalidad

El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito de conformidad con la ley. El tema, contenido, forma y procedimientos deben ser legales. Sólo los contratos laborales legales pueden producir los efectos jurídicos correspondientes. Cualquier contrato laboral que sea ilegal en cualquier aspecto es inválido y no está reconocido ni protegido por la ley.

(2) Coherencia de las negociaciones

Bajo la premisa de legalidad, la celebración de un contrato de trabajo debe ser resultado del consenso entre el trabajador y el empleador. La expresión "acuerdo". "Por ambas partes no puede ser el resultado de una expresión unilateral de intención.

(3) Ambas partes del contrato tienen igual estatus.

En el proceso de celebración de un contrato laboral, la situación jurídica de ambas partes es igual. Los trabajadores y los empleadores no se encuentran en una posición desigual debido a sus diferentes naturalezas. Ninguna de las partes puede coaccionar o forzar a la otra, y el empleador tiene estrictamente prohibido imponer restricciones o coerción a los trabajadores. Sólo cuando el estatus sea verdaderamente igualitario podrán los contratos laborales ser justos.

(4) Compensación equivalente

El contrato de trabajo aclara el estatus y papel de ambas partes en la relación laboral. El contrato de trabajo es un contrato retribuido bidireccional. Los trabajadores realizan y completan las tareas laborales asignadas por el empleador. El empleador paga al trabajador una cierta cantidad de remuneración y es responsable del monto del seguro del trabajador.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Según el Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”, “Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá celebrar un contrato laboral con el trabajador luego de alcanzar un acuerdo con el sindicato o el trabajador." " El artículo 2 de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China estipula claramente: "Esta Ley se aplicará a los contratos de trabajo celebrados entre empresas, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones (en adelante denominadas como empleadores) y trabajadores (en adelante denominados trabajadores) dentro del territorio de la República Popular China".

”