Diagrama de flujo de transferencias de la Unidad de Seguridad Social de Shanghai
Proceso de transferencia de seguridad social:
(1) Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica y paga las primas de acuerdo con las regulaciones en el nuevo lugar de empleo, el empleador o el asegurado transferirá el seguro al nuevo asegurado. La agencia local de seguridad social presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación del seguro de pensión básica.
(2) La agencia de seguridad social del nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de traslado y continuación dentro de los 15 días hábiles para quienes cumplan con las condiciones especificadas en estas medidas, la agencia de seguridad social del lugar donde. la relación de seguro de pensión básica original del asegurado será La agencia de manejo emitirá una carta de aceptación y proporcionará información relevante si no se cumplen las condiciones para la transferencia y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o al asegurado;
(3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica deberá completar todos los trámites de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles siguientes a la recepción de la carta de aceptación.
(4) Después de recibir la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado, la agencia en el nuevo lugar asegurado deberá, dentro de 15 días hábiles Completar los trámites pertinentes y notificar oportunamente al empleador o asegurado la situación de confirmación.
(5) El período de pago del seguro de pensiones se calcula de forma acumulativa, permitiéndose intervalos intermedios que pueden recuperarse o no.
Proceso para transferencia de fondo de previsión de vivienda:
Si un empleado termina la relación laboral con la unidad por vencimiento del contrato de trabajo u otros motivos, deberá seguir los trámites para transferir el fondo de previsión para vivienda, los pasos específicos son los siguientes:
(1) El empleado abre una cuenta del fondo de previsión en el departamento de cobranza de la unidad recién transferida y proporciona prueba de apertura de la cuenta; >
(2) La unidad transferida deberá, basándose en el saldo contable de la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado, completar el "Aviso de transferencia del Fondo de previsión para vivienda" en cuatro copias y enviarlo al departamento de cobranza para los procedimientos de transferencia.
Al completar el "Aviso de Transferencia del Fondo de Previsión de Vivienda", se debe prestar atención a completar la siguiente información: el nombre completo de la unidad transferente, el número de unidad y el departamento de cobranza al que pertenece; el nombre y el número del empleado transferido deben ser los mismos que el nombre y el número del empleado transferido. La lista de remesas de la unidad debe completarse de manera consistente; el monto de la transferencia será el saldo contable de la cuenta del empleado (sello dejado); el departamento de cobranza).
De acuerdo con el "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda" del Consejo de Estado, cuando los empleados dejan sus trabajos, sus unidades originales deben sellar sus fondos. Después de trabajar en una nueva unidad, lo harán. ser transferido a la nueva unidad y continuar haciendo depósitos, pero no pueden cancelar la cuenta y retirarla. Sólo aquellos que cumplan con las condiciones de retiro pueden solicitar el retiro de los datos del fondo de previsión de vivienda personal.
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
Artículo 14
Las unidades de nueva creación deberán acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para solicitar vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento del registro del depósito del fondo de previsión, y dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, acudir al banco encargado para gestionar los trámites para la creación de una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para el empleados de la unidad.
Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original o la organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar el registro o la baja del cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y deberá tramitar el registro de cambio por sí mismo dentro de los 20 días siguientes a la fecha del cambio de registro adecuado o la cancelación del registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda, acudir al banco confiado para tramitar el trámite. procedimientos de transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad.
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y entregar al empleado un certificado de rescisión o extinción en el plazo de quince días. Tramitar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros