¿Qué es el contrato laboral con recursos humanos?
El contrato de terceros se refiere a la subcontratación empresarial del personal a la correspondiente empresa de recursos humanos. Cuando un empleado ingresa a la empresa, no es la empresa la que firma el contrato laboral, sino la empresa de recursos humanos (es decir, un tercero) subcontratada por la empresa. Por lo tanto, cabe señalar que los empleados son enviados a la empresa y son. no empleados regulares de la empresa. Es un contrato laboral formal que se firma directamente con el empleador, es un contrato de despacho laboral que primero se firma con una empresa de despacho laboral (una empresa de recursos humanos externa) y luego se emite al empleador como un despacho (comúnmente conocido); como empleados expatriados, empleados no empleados, empleados a tiempo completo). En general, no hay mucha diferencia, principalmente en términos de trato y beneficios (por ejemplo, si no cuentan con personal del empleador, su salario es menor que el de los empleados regulares y sus beneficios son menores que los de los empleados regulares). etc.), así como otros aspectos (como si hay fines de semana, si hay días festivos, jornada laboral concreta, si existen otras subvenciones, cálculo de salario por horas extras, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.) depende principalmente de la contenido del contrato. Siempre que no viole las disposiciones de las leyes y reglamentos, las tres partes llegan a un consenso mediante consultas y el contrato firmado no es obviamente injusto, es un contrato válido. Cuando entre en vigor, las tres partes * * * negociarán.
¿A qué unidad pertenece el contrato laboral?
Los contratos laborales son gestionados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. En la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contrato laboral, se deben escuchar las opiniones de los sindicatos, los representantes de las empresas y las autoridades industriales pertinentes. El departamento de administración laboral del Consejo de Estado es responsable de la supervisión y gestión de la implementación del sistema nacional de contratos laborales. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contratos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior escucharán las opiniones de los sindicatos, los representantes de las empresas y los departamentos industriales pertinentes al supervisar y administrar el sistema de contratos laborales.
En resumen, el contrato laboral firmado entre una persona física y una empresa de recursos humanos es un contrato de despacho laboral, y los salarios los paga la empresa de recursos humanos. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58 La unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta ley y deberá Realizar los deberes del empleador. Obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.