Si no pagas llama al 12333. ¿Qué debo hacer si la empresa aún no lo envía?

Análisis legal: El primer paso es recopilar pruebas relevantes, contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros de trabajo, etc. Has trabajado en una empresa. Cuanto más mejor, mejor para ti. Si no has firmado un contrato laboral y has trabajado en la empresa menos de un año, podrás solicitar una compensación salarial doble mensual. Después de un año de trabajo, ya no está. Por defecto, has firmado el contrato.

El segundo paso es presentar las pruebas a la Brigada o Escuadrón de Inspección del Trabajo, porque la Dirección del Trabajo no las aceptará la primera vez. Primero debe presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y dejar que la Brigada de Inspección del Trabajo medie. Sin verse obligado, informe a la empresa de la gravedad de la deuda. Si la mediación tiene éxito, se podrán recuperar los salarios. Si la mediación no tiene éxito, sólo se podrá dar el siguiente paso.

Paso 3: Acude a la Oficina Laboral para solicitar un arbitraje laboral. Primero acuda a la Oficina Industrial y Comercial para imprimir la información de la empresa. Si necesita que la Oficina Industrial y Comercial la selle, haga dos copias de la evidencia, descargue el formulario de solicitud en línea de acuerdo con los requisitos de la Oficina Laboral, complételo. , luego complete la información relevante y preséntela ante la Oficina del Trabajo.

Después de que la Oficina del Trabajo presenta un caso, normalmente demora unos 20 días. La Oficina del Trabajo tiene que realizar una investigación, que es obligatoria, por lo que se realizarán una serie de revisiones. En este momento, puede solicitar una serie de compensaciones, entre ellas doble salario y seguridad social. Una vez que la Oficina Laboral haya completado la revisión y no se hayan pagado los salarios, acudiremos a los tribunales.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retención o sin motivo Atrasos en salarios a los trabajadores;

(2) Negativa a pagar salarios de horas extras a los trabajadores;?

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.