¿Cuáles son las disposiciones legales para rescindir contratos laborales con jubilados?

Disposiciones legales para la rescisión de contratos laborales con jubilados: Cuando un jubilado comienza a recibir una pensión, la relación entre ambas partes es una relación laboral, y el contrato laboral puede rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes; o si se cumplen las circunstancias legales, una de las partes puede rescindir unilateralmente el acuerdo de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

El artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” dará por terminado el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley (3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular (4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley; (5) Se revoca la licencia empresarial del empleador, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente; (6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Cuando un trabajador alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo.