¿Cómo afrontar las relaciones con los compañeros de trabajo?
1. Mantengan la distancia, sean amables con los demás y sean honestos unos con otros.
Tener confianza en uno mismo es tener confianza. No tengas miedo de hacer lo que dicen los demás, no vivas según lo que dicen los demás, piénsalo dos veces antes de actuar, no seas impaciente, ten paciencia;
Sea de mente abierta. Independientemente de si te gusta (el jefe) o no un colega, cuando te encuentres debes saludar, sonreír y ser sincero. Como dice el refrán: si no golpeas a la persona que sonríe, tu sonrisa también puede traer felicidad a los demás y una buena relación contigo mismo;
En el trabajo, después de ocuparte de tus propios asuntos, mira a tu alrededor. ¿Necesitas ayuda de tus compañeros? O cuando tengas tiempo, dale a tus compañeros un vaso de agua y ordena sus escritorios, durante las vacaciones, los compañeros se saludan, se envían mensajes, hacen llamadas telefónicas...
Esto puede ser más Manejar bien la relación entre colegas;
Al igual que liderar una oficina, recuerde saludar al trabajo, ayudar al líder a recoger la mesa y servir una taza de té. Si tiene visitas, salude y ofrezca té. Escuche atentamente y complete el trabajo asignado por el líder.
No lleves las emociones de tu vida personal al trabajo, no lleves la infelicidad del trabajo del día anterior al trabajo del día siguiente y no desahogues tu infelicidad en el trabajo con tus compañeros.
2. El chisme no es personal; siéntate quieto y piensa en ti mismo. En el proceso de llevarse bien con sus colegas, utilice siempre esto como guía. Estoy seguro de que te llevarás bien con tus compañeros.
Como dice el refrán: Por la boca entra la enfermedad y por la boca sale el desastre. Por eso, cuando vayas a trabajar, intenta hacer más y hablar menos. Hacer esto no sólo le permitirá acumular más experiencia laboral; también le permitirá eliminar el exceso de tiempo de su ajetreado trabajo y evitar hablar de los demás cuando esté aburrido. Incluso fuera del trabajo, nunca juzgo a mis compañeros, pero naturalmente sé quién tiene razón y quién no. Sea más tolerante y comprensivo.
Si los compañeros fueran más tolerantes y comprensivos, la relación entre compañeros no sería tan difícil.
3.
Antes de entrar en la sociedad, siempre sentí que llevarme bien con los demás debía ser sincero y feliz. Después de ingresar a la sociedad, descubrí que llevarse bien con los demás a veces también me causa dolor de cabeza. En el proceso de llevarse bien con los compañeros hay que superarlo todo y ser naturalmente feliz.
4. Mantener una distancia adecuada con los compañeros
De hecho, muchos compañeros no son aptos para ser amigos. Mantener cierta distancia con tus compañeros es lo más bonito. Da un paso atrás y el cielo será más brillante. Creo que el secreto para llevarse bien con los colegas es el viejo dicho: "Primero cálmate y luego da un paso atrás". Como dice el refrán, si no sonríes, estás sonriendo a los demás. Incluso si la persona rebelde te grita por primera vez, le dará vergüenza enojarse contigo una y otra vez.
Mi experiencia sobre cómo llevarse bien con los colegas es que los colegas pueden comer, beber y divertirse juntos sin discutir ningún tema sustancial, y mucho menos comunicarse entre sí. Porque tal vez algún día su posición y relación cambien, y entonces será difícil decir el impacto de algunos eventos pasados. Los colegas deben tener una camaradería para ayudarse unos a otros, pero al mismo tiempo pueden convertirse en competidores potenciales y hay mucho en juego. Entonces, en principio, los amigos cercanos no deberían ser colegas. Si necesita consejo sobre un proyecto importante, pregúntele a un amigo que no sea un colega. Obtuve sabiduría después de comer un abismo.
Ayúdense unos a otros a alimentar los sentimientos. A veces, pedir ayuda a otros puede mostrar confianza, armonizar la relación y profundizarla. A veces, si tienes miedo de causar problemas a los demás, la gente asumirá que tú también tienes miedo de los problemas. Eso sí, ten cuidado a la hora de pedir ayuda y trata de no avergonzar a los demás.
Hay varias personas en la oficina. Intenta mantener el equilibrio a la hora de llevarte bien y no estés especialmente cerca o lejos de nadie.
¡Buena suerte!
¿Cómo manejar la relación entre líderes y compañeros y hacer bien lo propio?
¿Cómo manejan los nuevos empleados las relaciones con sus compañeros? 1. Reserva: Discutir demasiado no es bueno para ti. Es una cuestión de autocontrol. No se apresure a expresar su posición o sus opiniones, ya que esto hará que las personas sean impredecibles. El silencio cauteloso es una evasión astuta. 2. Conócete a ti mismo: Mejora tus mejores talentos y cultiva otros aspectos. Siempre que conozca sus puntos fuertes y los aproveche, todos destacarán en algo. 3. Nunca exageres: Exagerar socava la verdad y fácilmente puede hacer que la gente dude de tu punto de vista. Las personas inteligentes se controlan, son cautelosas, hablan de forma concisa y nunca exageran. Sobreestimarse a uno mismo es mentir.
Puede dañar su reputación y tener un impacto muy negativo en sus relaciones y su entorno. Es perjudicial para tu armonía, elegancia e inteligencia. 4. Adáptese al entorno: sobreviva el más apto, no gaste demasiada energía en asuntos triviales y mantenga las relaciones entre compañeros. No presumas todos los días o la gente se aburrirá de ti. La gente siempre necesita algo nuevo. Siempre se esperará con ansias a las personas que revelan un poco cada día y sus talentos no serán enterrados. 5. Aprender de las fortalezas de los demás y compensar las debilidades. Al comunicarnos con amigos, debemos tratar a todos con una actitud humilde y amigable. Trate a sus colegas como maestros y combine conocimientos útiles con palabras humorísticas. Lo que digas será alabado y lo que escuches se convertirá en conocimiento. 6. Simplicidad: La simplicidad puede hacer que la gente sea feliz, le guste y la acepte. Hablar mucho y engorroso confundirá y aburrirá a la gente, y frustrará su propósito. Un tono conciso y claro definitivamente te ayudará a obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. 7. Nunca seas engreído: habla siempre de tus propias fortalezas y muestra tus fortalezas frente a los demás. Esto invisiblemente menosprecia a los demás y te eleva a ti mismo, y el resultado es que los demás te menosprecian aún más. 8. Nunca te quejes: Quejarte te hará perder credibilidad. Cuando algo que haces no tiene éxito, debes tener el coraje de admitir tus defectos y tratar de hacerlo todo perfectamente a lo largo del día. Si te revisas adecuadamente, no harás que los demás te menosprecien. En cambio, siempre enfatizarás las razones objetivas quejándote de esto y eso sólo hará que los demás te menosprecien. 9. No mientas ni incumplas promesas: Mentirle a tus colegas hará que pierdan su confianza y hará que tus amigos y colegas ya no confíen en ti, que es tu mayor pérdida. Evite decir grandes palabras, haga lo que dice y no diga lo que no puede hacer. 10. Visión: Es fácil pensar en la pobreza cuando se es rico. La gente inteligente se prepara para el invierno. Haz más amigos. Mantén la relación entre compañeros y algún día valorarás personas o cosas que ahora parecen sin importancia.
¿Cómo manejar la relación entre superiores y subordinados? La siguiente es una nueva publicación de la respuesta del Sr. Guo Xudong a la pregunta de un internauta en su blog. El artículo es completo y específico, ¡espero que te sea útil!
Sugerencias de referencia para llevarse bien con colegas
Un amigo dejó un mensaje en "El cuidado de las personas mayores es nuestra importante responsabilidad": ¡Lo que dijiste es realmente genial! maestro. Entonces, ¿a qué debería prestar atención cuando se lleva bien con sus colegas y qué debería hacer? ¡Gracias maestro por su arduo trabajo!
Mis sugerencias son las siguientes para su referencia.
1. Una persona suele estar bajo mucha presión. Debe aprender a compartir las alegrías y las tristezas con sus compañeros y no ser engreído.
2. Aprenda a resolver conflictos con compañeros y líderes, y no haga nada que pueda distanciarse unos de otros.
3. Empieza desde la perspectiva colectiva y no seas egoísta.
4. Aprenda a resolver problemas y no sea emocional todo el día, especialmente no sea emocional con colegas y líderes.
5. Aprende a ser humilde y a no hacer ruido por asuntos triviales.
6. Sea humilde, no sea moralista, arrogante, superior y quiera siempre dictar los pensamientos y prácticas de otras personas.
7. No culpes a los demás por todo lo que haces mal, cúlpate a ti mismo por todo lo que haces bien.
8. Trata a los compañeros con sinceridad y no seas hipócrita.
9. No seas distante y aprende a llevarte bien con tus compañeros.
10. Debes culparte constantemente, reflexionar sobre los puntos en los que no te llevas bien con tus compañeros y corregir constantemente tus defectos.
11. Trate su trabajo como su otro hogar, participe activamente en él y no trate deliberadamente a sus colegas como extraños.
12. Animarse unos a otros con los compañeros y luchar por el mismo objetivo.
13. Los estudiantes recién graduados deben aprender con la mente abierta al acceder a nuevos puestos, aprender de colegas experimentados y respetarse unos a otros incluso si tienen calificaciones académicas bajas. Tienen una rica experiencia laboral, gran parte de la cual es difícil de aprender de los libros de texto. Hay una gran brecha entre lo que está en los libros y la práctica. Por lo tanto, no seas engreído ni moralista. Debes comenzar desde la base y lograr un progreso sólido.
14. Cuando los intelectuales se llevan bien con los demás, no sólo deben hacer un buen trabajo en sus carreras, sino también darse cuenta de que ser una buena persona y llevarse bien con los compañeros es incluso más importante que estudiar y hacer negocios. . No seas un bicho raro que sólo entiende de negocios y no entiende la vida.
15. Integra el sentido común en tu trabajo, como ir temprano a trabajar y limpiar bien; mantener limpio y ordenado tu escritorio, colocar los documentos con pulcritud, respetar a tus superiores, cuidar a tus subordinados, etc.
16. Sé humilde y no charles. Además de pedir consejo a colegas más experimentados, también es necesario seguir recargando energías.
17. Los colegas deben participar activamente en bodas y funerales y no ser indiferentes entre sí.
18. Establezca una buena atmósfera moral entre sus colegas. Estas personas serán elogiadas y respetadas sin importar dónde se encuentren.
19. Trabaja duro y sé digno de tu salario. Como trabajas en una organización, debes sentarte y trabajar duro, ser consciente de ti mismo y no ser impetuoso.
20. Debemos tener un concepto general, partir de la situación general, aprender a unirnos y cooperar con colegas, aprender de las fortalezas de cada uno y progresar juntos.
21. Sea bueno señalando las deficiencias de los colegas basándose en la capacidad de cada uno para aceptar a los demás, ayudarse unos a otros y progresar juntos. Pero no lastimes a la otra persona por eso.
22. Debe integrar razonablemente sus pensamientos y habilidades con los de sus colegas, complementar las fortalezas de los demás, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar las relaciones y los negocios.
23. Ser responsable y competir en el trabajo, pero todo por el mismo objetivo: hacer un buen trabajo.
24. Seas líder o no, debes tomar la iniciativa en la observancia de la ética.
25. Acepta las críticas y críticas de los demás con la mente abierta, reflexiona sobre ti mismo y, si son ciertas, corrígelas activamente.
26. Valora la relación entre compañeros. Se establecen amistades profundas entre colegas y hay calidez entre colegas.
27. Los líderes deben prestar atención a la educación moral y liderar la unidad con cultura moral para hacerla próspera.
28. No seas sarcástico, sarcástico ni menosprecies a un colega con bajas capacidades, pero presta atención a ayudarlo con habilidad e inteligencia.
29. Cuando un compañero comete un error, debes ayudarlo a corregirlo a tiempo para evitar cometer un gran error en el futuro.
30. Cuida tu tono. No hables en tono de reproche a tus compañeros sin un motivo concreto. Presta atención a tu actitud.
31. Debemos ver más allá de los rencores y acabar con ellos activamente.
32. Para ser decentes, debemos insistir en heredar las buenas costumbres tradicionales.
33. Mantén siempre la mente despejada y no te dejes afectar por el mal comportamiento de los compañeros.
34. Prestar atención al mantenimiento de la imagen y la cohesión general. Para las palabras que causan división entre colegas debido a la "intimidad", como alienar la relación entre líderes y subordinados, alienar la relación íntima entre colegas, etc., tenga cuidado de mantener la calma, no esté de acuerdo casualmente y no se enoje fácilmente. .
35. Debemos prestar estricta atención a la ética y la moral, especialmente mantener cierta distancia con el sexo opuesto para evitar malentendidos innecesarios, y mucho menos malas relaciones, para evitar rumores y escándalos sexuales.
36. Cuando tires algo, no dudes de tus compañeros casualmente, asegúrate de aportar pruebas.
37. Los líderes deben aprender activamente estilos de liderazgo en lugar de simplemente confiar en sus habilidades para liderar a otros.
38. El humor y las bromas deben ser mesurados y no casuales.
39. Vestirse de forma ordenada y adecuada. No seas descuidado.
40. Llévate pacíficamente con tus compañeros y no busques problemas.
41. Tener claros los derechos y responsabilidades, hacer bien tu propio trabajo y no trabajar entre roles.
42. Presta atención a animar a tus compañeros y reconocer los pequeños logros de cada uno.
43. Perseverar en el trabajo, entusiasmo y tener profesionalidad.
44. Negarse a aceptar el mal carácter y temperamento de los compañeros, y sugerirles correcciones en las reuniones de la vida grupal.
45. Si hay algún malentendido, aclarar personalmente los hechos sin demora.
46. Aceptar activamente una buena educación moral. No creas que lo sabes todo, sé humilde.
47. Sea persuasivo y no discuta sin razón.
48. Ten cuidado al hacer las cosas, sé generoso con los demás y no pongas el carro delante del caballo, es decir, no seas mezquino, quisquilloso, postergador o descuidado al hacer las cosas.
49. Debes tener tu propia opinión. Por cuestiones de rectitud, debemos atrevernos a enfrentar el cinismo de algunas personas basándose en evitar el mundo.
50. Debemos aceptar la educación de la primavera, ser optimistas y trabajar llenos de energía.
En el 51, no todo va sobre ruedas. Evidentemente, el éxito de las cosas es la unidad dialéctica del progreso y el asombro.
52. Ten en cuenta que la libertad es relativa, no hagas lo que quieras en la unidad. La libertad también debe basarse en el cumplimiento de las normas y reglamentos de la unidad y en el buen manejo de las relaciones interpersonales.
53. Debemos establecer la conciencia de "mejorarnos activamente", ser "sinceros y valientes" en la unidad, ser cautelosos en palabras y hechos, y mejorar constantemente nuestro autocultivo y capacidad de trabajo.
54. “Cuanto más ayuda recibes, menos ayuda recibes.
"Por lo tanto, si quieres construir una amplia gama de popularidad y llevarte armoniosamente con tus colegas, debes prestar atención a la ética.
55. Respetar seriamente las leyes y regulaciones y las reglas y regulaciones del Unidad, valora las oportunidades laborales; de lo contrario, una vez que pierdas tu futuro, te arrepentirás.
56 Trabaja duro y no siempre te quejes con tus colegas porque crees que tu salario es bajo. Mientras trabajes duro, al final obtendrás recompensa. Porque Dios recompensa el trabajo duro
57. De esta manera, no seremos comparados con la vanidad de nuestros colegas ni nos dejaremos influenciar por sus ideas vulgares.
58 No sientas siempre que tu futuro es sombrío. tierra y dar un paso a la vez?
59. Ser sincero en la relación con tus compañeros. Al igual que hacer negocios.
No hagas muchas cosas precipitadamente. Reúna las fuerzas de todos para hacerlo juntos, a fin de reducir los errores y hacer un mejor trabajo.
61 Sea optimista y tenga la mente abierta ante la presión, y no permita que su enojo afecte su estado de ánimo. de tus compañeros.
62. Ser justo y equitativo en el trato con los demás, y distinguir el bien del mal, especialmente al mediar en los conflictos entre compañeros.
63. , debemos apegarnos a nuestras creencias y aun así infectar a nuestros colegas con un gran espíritu
64 Al tratar con colegas, primero debemos tener una mentalidad amplia y aceptar las dificultades. .Sé decidido y audaz en el manejo de los asuntos mundiales, pero no seas disruptivo ni lastimes a tus colegas.
66 Entra en batalla a la ligera y siempre da a la gente la impresión de ser joven y prometedor, y no lo hagas. No dé a la gente la impresión de estar procrastinando, apático o lento. La impresión de envejecimiento prematuro.
67. No te obsesiones con cosas que no tienen nada que ver contigo. Piense en la unidad. No se limite a hablar de los aciertos y errores del líder de la unidad o de sus colegas todo el día sin ninguna solución al problema.
68. y no pienses que las cosas que pertenecen al jefe, al colectivo y al país se pueden desperdiciar
69 No seas suegra al interactuar con tus colegas.
70. Atrévete a asumir la presión y ten sentido de la innovación.
71. Debes respetar a los compañeros. viejo y amo a los jóvenes, debes darte cuenta de que todavía eres joven y no debes ser arrogante.
Lo anterior te da algunas sugerencias generales para tu referencia, habrá más situaciones que lo requieran. nuestra atención y resolución, pero en cualquier caso, los principios universales que debemos seguir deben ser la moralidad y la capacidad. Creo que mientras trabajemos duro, cualquier dificultad eventualmente se superará.
Publicado en Sina Blog. el 31 de julio de 2007.
: Blog.Sina../s/blog_454a226e01000a6v.
¿Cómo abordar la relación entre líderes y colegas 1? colegas y nunca contradecir al líder.
2. Trate los asuntos privados del líder como asunto suyo, lo que por supuesto está dentro de sus propias capacidades.
La actitud hacia los compañeros también debe tratarse de forma diferente. (1) Trate de no ofender a aquellas personas que son populares a los ojos de los líderes, porque si no les agradan, le darán zapatitos para que se los ponga. (2) Cuando trate con personas que tienen las mismas calificaciones y habilidades que usted, trate de ser mejor que ellos, pero por supuesto no vaya demasiado lejos y los ofenda. (3) Trate de amoldarse a esa gente vieja y astuta. Si permanecen en la unidad por mucho tiempo, los efectos pueden ser nefastos. (4) Para aquellos viejos camaradas que están relativamente contentos, podemos acercarnos a ellos y sobornarlos. Por ejemplo, dales un poco de dulzura. (5) Trate a los compañeros que se van más tarde que usted, gánelos, ayúdelos en el trabajo y establezca su propio prestigio.
¿Cómo afrontar la relación con tus compañeros y jefe? Espero que esto ayude. ¡Feliz trabajo!
Es más fácil para los colegas establecer relaciones de interés. Si no puedes tratar algunas cosas pequeñas correctamente, es fácil que se forme una brecha. En las interacciones diarias, también podríamos prestar atención a varios aspectos para establecer relaciones armoniosas con los colegas.
Céntrate en la situación general, inventa más y derriba menos
Si no señalas las deficiencias de tus compañeros cara a cara durante los días de semana, será fácil Criticar y encontrar fallas a sus compañeros cuando entre en contacto con personas de otras unidades. Cometa errores, o incluso ataque maliciosamente a sus compañeros, lo que afectará la imagen externa de sus compañeros y también dañará su propia imagen a largo plazo. Los colegas que se unen debido a relaciones laborales deben tener una conciencia colectiva, centrarse en la situación general y formar una comunidad de intereses.
Especialmente cuando se contacta con personas de otras unidades, se debe formar el concepto de "imagen de equipo", inventar más y derribar menos, y no dañar los intereses colectivos por sus propios pequeños intereses. Es mejor "no dar publicidad a los escándalos familiares". ".
Al abordar las diferencias, busque puntos en común reservando las diferencias.
Los colegas a menudo tienen diferentes puntos de vista sobre el mismo tema debido a sus diferentes experiencias y posiciones, lo que puede dar lugar a algunas disputas y herir sentimientos fácilmente si no se tiene cuidado. Entonces, cuando no esté de acuerdo con sus colegas, primero no discuta demasiado. Objetivamente, se necesita un proceso para que la gente acepte nuevas ideas. Subjetivamente, a menudo va acompañado de una mentalidad "competitiva" y de "salvar las apariencias". Es difícil para cualquiera convencer a la otra parte. Si hay demasiadas discusiones en este momento, fácilmente se intensificarán los conflictos y afectarán la unidad. En segundo lugar, no "valoren ciegamente la armonía". Incluso cuando se trata de cuestiones de principios, no forzamos ni discutimos, sino que nos dejamos llevar y ocultamos deliberadamente las contradicciones. Cuando enfrente problemas, especialmente cuando surjan desacuerdos, trate de encontrar puntos en común y busque puntos en común reservando las diferencias. Si realmente no puede llegar a un acuerdo, también puede tratarlo con frialdad y decir: "No puedo aceptar su punto de vista y me reservo mi opinión". Esto diluirá el argumento sin perder su propia posición.
Trate la promoción y el utilitarismo con un corazón normal y no tenga celos.
Muchos compañeros suelen ser afables, pero cuando se enfrentan a conflictos de intereses, se vuelven "buscadores de beneficios". O hablan el uno del otro a sus espaldas, o se ponen celosos o sarcásticos. Esto es deshonesto y no le hace ningún bien a usted ni a los demás. Por lo tanto, cuando abordamos cuestiones de promoción y utilitarismo, siempre debemos mantener una mente normal.
Mantener una distancia adecuada al interactuar con compañeros y superiores.
En una unidad, si varias personas se comunican con demasiada frecuencia, es fácil formar un círculo superficial, lo que fácilmente puede hacer que otros colegas sospechen y hagan que la gente sienta: "¿Están hablando de los aciertos y errores de otras personas otra vez?". ?" Por lo tanto, cuando se comunique con superiores. Cuando interactúe con colegas, mantenga una distancia adecuada y evite formar un pequeño círculo.
Ante conflictos, sé tolerante y aprende a disculparte.
A menudo surgen algunos conflictos entre compañeros. Si no se solucionan a tiempo, se formarán grandes conflictos. Como dice el refrán, los amigos deberían reconciliarse en lugar de casarse. Cuando tengas conflictos con tus compañeros debes ser proactivo y paciente, buscar los motivos en tu interior y ponerte en su lugar para evitar que los conflictos se intensifiquen. Si ha surgido un conflicto y realmente estás equivocado, debes dejar de lado tu dignidad, aprender a disculparte y ser sincero y conmovedor. Dando un paso atrás, si una de las partes toma la iniciativa de romper el punto muerto, descubrirá que no hay mucha diferencia entre las dos.
La competencia en la sociedad moderna es cada vez más feroz, y las empresas son el campo de batalla de la competencia, y este campo de batalla contiene un campo minado. Los jóvenes que acaban de incorporarse a la empresa no saben nada sobre estos campos minados y resultarán heridos si no tienen cuidado.
Campo minado 1: No te consideres un experto.
Todos los colegas de la empresa tienen diversos conocimientos profesionales. Incluso si lo que aprende no es popular, no se considere un experto.
A continuación se muestra un ejemplo: En la gestión de una gran empresa, el uso de microordenadores es muy habitual. Posteriormente, la unidad contrató a un especialista en microcomputadoras para la red de área local. a es un estudiante de informática y, a menudo, toma la iniciativa de demostrar a otros cómo usar las computadoras.
Aunque otras personas de la empresa no son profesionales, han usado computadoras durante muchos años y tienen cierta base. Por lo tanto, cuando A siempre toma la iniciativa de ayudar a sus colegas a resolver problemas sin importar su tamaño, lo hará. Inevitablemente despertará el resentimiento de algunos colegas. Finalmente, aunque el negocio de A iba muy bien, no pasó el período de prueba.
La razón es que A, sin querer, se consideró a sí mismo como un talento que podía conquistar el mundo, subestimó las habilidades de los demás, dañó la autoestima de los demás y, por lo tanto, perdió una buena base para la evaluación pública. Tenga cuidado y asegúrese de utilizar sus talentos cuando otros necesiten ayuda.
Campo mental 2: No trates simplemente a los colegas del sexo opuesto como colegas.
Como llevo mucho tiempo en la empresa, tiendo a hablar de forma más informal, por lo que a menudo, sin darme cuenta, lastimo a compañeros del sexo opuesto.
Es normal hablar de vez en cuando de temas ligeros en la empresa, pero no te dejes llevar. Por ejemplo, cuando cenan con colegas, todos cuentan algunos chistes "sucios", pero algunas personas ignoran la existencia del sexo opuesto y hacen que estos chistes sean escandalosos o incluso obscenos, lo que hará que el sexo opuesto se sienta disgustado. En este momento debes darte cuenta de que has lastimado a otros.
Campo minado tres: No tener contacto físico con compañeros del mismo sexo.
En una empresa es normal que los compañeros tengan relaciones cercanas. Pero a veces nos encontramos con una situación así: en algunas situaciones informales, algunos colegas caminan contigo de un lado a otro, o incluso te tocan sin darse cuenta. Muchos hombres odian este comportamiento. Porque estas acciones le darán a la gente una pista muy vaga, lo cual es muy vergonzoso.
Muchas personas odian este problema pero no pueden expresarlo, pero con el tiempo, las personas que se comportan de manera tan frívola serán alienadas por los demás.
Campo minado 4: No te limites a ponerte traje y corbata.
Los empleados de la empresa deben prestar atención a su imagen exterior. Una vez, el autor se encontró con algo así: había una persona que hacía un trabajo excelente y tenía talento. Todos hablaban bien de él, pero por lo general era informal y vestía de manera informal. Cuando el departamento de RR.HH. fue a inspeccionarlo, mucha gente habló de sus puntos fuertes y logros, así como de su falta de atención a la imagen. Las opiniones de todos fueron tan unánimes que sus pequeñas deficiencias originales se convirtieron en grandes deficiencias, lo que afectó aún más su promoción. Por ello, es muy importante mantener una imagen limpia y ordenada en la empresa. Para ello, presta más atención a los detalles, como prestar atención a tu corbata cuando te pongas un traje, y no te concentres en los mensajes cortos de tus padres.
Campo minado cinco: No te consideres el líder espiritual de los demás.
Algunas personas suelen tener líderes espirituales, pero hay que recordar: nunca intentes desempeñar un papel similar.
La relación entre compañeros de la empresa se basa en las relaciones laborales. Cuando las personas realizan el mismo tipo de trabajo o trabajan por el mismo objetivo, a menudo ocurren algunos conflictos laborales, y las causas fundamentales se deben principalmente a diferencias en conceptos y comportamientos. Esta diferencia se puede ver en todas partes. Para resolver los conflictos que esto genera, la comunicación debe hacerse desde una perspectiva laboral. Si se intenta abordar estos problemas desde el punto de vista de un líder espiritual, a menudo se amplificará y complicará el problema, e incluso se causarán conflictos entre colegas, afectando así los sentimientos entre colegas.
Minefield Six: No lleves tus emociones a la empresa.
Las emociones de cada persona son diferentes cada día. Si traes estas emociones a la empresa, sin duda revelarás mucho a tus compañeros. Esta información incierta a veces despierta la curiosidad y la especulación de otros, e incluso llama la atención de los demás sobre su privacidad. Además, sus emociones negativas también darán pistas psicológicas a otros compañeros y traerán una atmósfera aburrida a toda la empresa. Esta atmósfera, a su vez, puede exacerbar sus emociones negativas existentes.
Así que, antes de ir a trabajar, primero debes liberar tu carga emocional. Si eres supervisor o columna vertebral, crear un buen ambiente de trabajo es garantía para que todos avancemos juntos. Por supuesto, no reprimas simplemente tus emociones. También puedes dejarlos a un lado por ahora o usar tu tiempo libre para encontrar a alguien con quien charlar.
Campo minado 7: No utilices la palabra “definitivamente no” a la ligera.
"Definitivamente no" es quizás la frase más molesta de la empresa. Porque cuando un colega te hace una pregunta, está pidiendo ayuda o apoyo psicológico, en el fondo espera que se pueda solucionar este asunto. En este punto, si lo niegas categóricamente, sin darte cuenta lo lastimarás.
Algunas preguntas, sean correctas o incorrectas, deben ser respetadas por quien las formula. Por lo tanto, no importa qué preguntas hagan sus colegas, no debe negarlas categóricamente, sino expresar sus opiniones con paciencia.
Campo minado 8: No desobedezcas las órdenes de tu jefe.
En primer lugar, debes ir en contra de los deseos de tu jefe porque hay problemas en el trabajo, pero el enfrentamiento puede hacerte perder la oportunidad de comunicarte con tu jefe. La falta de comunicación significa que el problema nunca podrá resolverse satisfactoriamente. En segundo lugar, si eliges confrontar a tu jefe, significa que no eres responsable de él. Muchas veces, si no puedes ser responsable ante tu jefe, no puedes ser responsable ante tu departamento, aunque a veces tienes razón. Su responsabilidad es compartir las responsabilidades de su jefe, no responder a las de su jefe.
Por lo tanto, debes hacer todo lo posible para implementar la decisión de tu jefe. Si crees que hay un problema, no pelees, sino comunícate, para que el problema se solucione.
Campo minado 9: No te unas al “círculo pequeño”
En las empresas, a veces hay varios círculos y los de dentro suelen estar orgullosos de ellos, pero esto es muy peligroso. Si se forma un círculo, los de adentro inevitablemente tendrán una mentalidad repulsiva hacia los de afuera, y la primera reacción psicológica provocada por esta repulsión entre colegas es el disgusto. Nadie aceptará tu más sincero rechazo. Entonces, mientras obtienes beneficios dentro del círculo, también alejas a más colegas fuera del círculo, lo que en última instancia conduce a la confrontación entre colegas y destruye la atmósfera de trabajo de la empresa.
Campo minado 10: No tomes la iniciativa de “preocuparte por el trabajo de los demás”
Aunque todos estemos en la misma empresa, todos tenemos nuestras propias responsabilidades. La claridad de los derechos y responsabilidades es un requisito de muchos supervisores para sus subordinados, pero en realidad a muchas personas les encanta "preocuparse" por el trabajo de otras personas involuntariamente después del trabajo.
Si bien es posible que tengas buenas intenciones, aunque te "importas" el trabajo de otras personas, a menudo tienes que expresar tus propias opiniones. Es posible que los colegas no acepten plenamente esta opinión y, en ocasiones, puede afectar su forma de pensar.
Por lo tanto, trate de no tomar la iniciativa de "preocuparse" por el trabajo de otras personas. Incluso si tienes buenas sugerencias, debes prestar atención a los métodos y encontrar una manera que él pueda aceptar.
¿Cómo afrontar las relaciones ambiguas con los compañeros? Si todavía quieres vivir una buena vida con tu marido, si todavía amas a tu marido y a tu familia, no sigas siendo ambigua con él ni salgas contigo. Sabes, este comportamiento está mal. Piensa en cómo se sentiría tu marido si se enterara. Después de todo, sois marido y mujer y queréis pasar la vida juntos. No quieres que tu familia tenga una aventura. Quieres pasar vergüenza, ¿verdad?