Estrategia de talento de Dongjin Agricultura y Ganadería

En 2000, el consejo de administración del grupo propuso actividades de mejora de la gestión que respeten el conocimiento, respeten los talentos y busquen beneficios de la gestión. Al mismo tiempo, requiere que las empresas introduzcan más talentos y establezcan mecanismos internos de capacitación de acuerdo con las necesidades de desarrollo. La empresa ha invertido sucesivamente en la construcción y mejora de instalaciones de hardware como bibliotecas y aulas electrónicas. Hemos establecido una reserva completa de talentos y un mecanismo de valor agregado en el trabajo para la introducción de talentos, capacitación interna y estudios en el extranjero. Al mismo tiempo, también ha llevado a cabo una cooperación multidireccional y multifacética con escuelas homólogas como la Universidad Agrícola del Sur de China, como capacitación específica, educación cooperativa, capacitación en el trabajo, enseñanza experta y el establecimiento de bases de prácticas. Después de varios años de arduo trabajo, la estructura de conocimiento de los empleados de la empresa también ha cambiado de una estructura de bajo nivel dominada por escuelas secundarias a una estructura de conocimiento dominada por profesionales técnicos con títulos universitarios o de secundaria técnica. La gestión empresarial se ha ido adentrando progresivamente en la vía de la gestión científica basada en el conocimiento.

La implementación del plan de talento ha inyectado impulso al desarrollo de la compañía. Se han llevado a cabo un gran número de actividades de I+D en diversos aspectos y campos, como la cría de cerdos, la cría, la prevención de enfermedades, la inspección y las pruebas, la preparación de piensos especiales y el desarrollo de nuevos piensos para cerdos magros, el procesamiento de productos cárnicos de cadena de frío, etc., y desarrolló con éxito un sistema de autocirculación con sus propias características. Sistema de reproducción tridimensional. Se ha establecido un sistema de circulación interna seguro para toda la cadena biológica, incluido el procesamiento de piensos, el reciclaje, la cría, el reciclaje de estiércol, el uso de estiércol natural para frutas y verduras, el engorde de la tierra y la cría. La inversión científica y tecnológica y los mecanismos de talento han permitido a Jindong Agriculture and Animal Husbandry Company obtener una tremenda vitalidad de desarrollo y ventajas competitivas. En septiembre de 2004, la empresa recibió la aprobación del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong para establecer el sexto grupo de Centros Provinciales de Innovación en Ciencia y Tecnología Agrícola de Guangdong. En 2004, Jindong Fresh Meat Co., Ltd., una subsidiaria de propiedad múltiple de Jindong Agriculture and Animal Husbandry, aprobó con éxito la certificación dual de ISO9000 y HACCP. Esto marca que la inversión de la empresa en la industrialización de la ciencia y la tecnología ha alcanzado un nuevo nivel.