¿Qué compensación reciben los trabajadores despedidos?
1. Los trabajadores despedidos pueden recibir una compensación económica si cumplen con las condiciones para el pago de la compensación económica; la compensación se basa en la posición del empleado en la unidad. El pago se realizará por el número de años de servicio y se pagará al trabajador un mes de salario por cada año completo.
3. más de seis meses y menos de un año, se computará como un año;
4, menos de seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.
La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral. La ley china suele llamarlo "compensación económica".
Pueden jubilarse los trabajadores despedidos que cumplan las siguientes condiciones:
1. años para participar en la revolución. Trabajar durante diez años o más;
2. Los hombres deben tener más de 50 años, las mujeres deben tener más de 45 años, haber participado en el trabajo revolucionario durante más de diez años. , y han sido certificados por el hospital por haber perdido completamente la capacidad para trabajar;
3. Aquellos que están discapacitados debido al trabajo y han sido certificados por el hospital por haber perdido por completo la capacidad para trabajar.
Los trabajadores despedidos se pueden dividir en sentido amplio y restringido. Hoy en día, en la mayoría de las ocasiones, salvo en broma, la mayoría de los trabajadores despedidos mencionados por la gente se refieren al tipo restringido, es decir, trabajadores despedidos formalmente establecidos por empresas estatales. En términos generales, los trabajadores despedidos generalmente se refieren a trabajadores que han perdido su empleo. Pueden ser trabajadores de cualquier unidad, de cualquier puesto y de cualquier edad. No importa si se trata de una institución pública, agencia, empresa estatal, empresa extranjera, empresa conjunta o empresa privada, sin importar el nivel de empleado que tenga. Estos trabajadores despedidos pueden dimitir de forma pasiva o voluntaria. Los trabajadores despedidos en sentido estricto son un nombre propio. La mayoría de ellos se refieren a personas que fueron despedidas pasivamente de sus relaciones laborales cuando las empresas estatales fueron reestructuradas y despedidas a principios de la década de 1990, perdieron su cuenco de arroz de hierro y fueron expulsadas. de la sociedad y tuvieron que ganarse la vida por sí mismos. La mayoría de estas personas son trabajadores y algunos son cuadros.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. y renueva el contrato de trabajo, el trabajador no acepta la renovación. Salvo los contratados, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; Terminación del contrato de trabajo;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita para continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándose, si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones; del artículo 87 de esta Ley.