¿Qué es la línea directa de inspección y presentación de informes disciplinarios de China Post Group Corporation? El salario de los empleados es de menos de 2.000 yuanes al mes, pero los líderes están contentos, toman el autobús y reciben salarios altos.

No creo que nadie se haga cargo de ello. Tomemos como ejemplo el Servicio Postal de Fuxian. Todos los salarios de los empleados se retendrán durante 17 años. Se pagarán en julio de 2018, y todos los paquetes urgentes. Cuando el empleado llega al 40%, cuando se le pregunta por qué, el líder siempre se niega por varias razones. ¡El líder incluso se prepara para despedir al empleado del que habló con él! ¿Existe tal líder? ¿Cómo puede una persona así convertirse en líder? ¡Espero que los altos directivos puedan detener este comportamiento y no pagar todos los honorarios de los empleados! ¡No podemos permitirles hacer lo que quieran con el dinero que sus empleados han ganado con tanto esfuerzo!