Hongzhong Construction Group adeuda salarios a sus empleados.
Es ilegal que un empleador no pague los salarios y los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral. Además de pagar la diferencia, también puedes solicitar una compensación si no pagas en la fecha de vencimiento.
La ley establece:
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral y salario de horas extras dentro de un plazo o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador; de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Falta de pago total y puntual de los salarios de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo o contrato nacional regulaciones;
(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4 ) Revocar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.