¿Por qué el trabajo en muchas empresas es tan intenso pero los salarios tan bajos?
Alta presión de competencia en el mercado, los salarios de la industria son generalmente bajos: hoy en día, la competencia del mercado en todos los ámbitos de la vida es muy feroz y los salarios de la industria son generalmente bajo. Incluso en industrias bien remuneradas, los empleados deben dedicar más esfuerzo y tiempo para obtener mayores rendimientos.
Las empresas son pequeñas o están en etapa de crecimiento, y los paquetes de asistencia social son relativamente deficientes: algunas pequeñas empresas o empresas emergentes a menudo tienen paquetes de asistencia social débiles. Para atraer y retener talento, las empresas pueden adoptar algunas modalidades de trabajo intensivo para lograr el crecimiento empresarial lo más rápido posible.
Gestión inadecuada: algunas empresas pueden tener problemas de gestión inadecuada, por ejemplo, no existe una evaluación y gestión razonables de la carga de trabajo y la calidad del trabajo de los empleados, lo que genera una presión laboral excesiva para los empleados pero niveles salariales bajos.
Evaluación irrazonable del desempeño de los empleados: algunas empresas pueden tener evaluaciones del desempeño de los empleados razonables y poco científicas, lo que resulta en una inconsistencia entre el desempeño de los empleados y el salario, lo que afecta el entusiasmo y la satisfacción laboral de los empleados.
Cabe señalar que no todas las empresas tienen estos problemas. En algunas empresas maduras y estandarizadas, los niveles salariales son relativamente altos y los beneficios relativamente generosos. Además, el desempeño de los empleados también afectará los niveles salariales. Si los empleados pueden aprovechar al máximo sus capacidades y potencial y recibir mejores evaluaciones de desempeño, sus niveles salariales también aumentarán en consecuencia.