¿Por qué no es apto para la tecnología después de los 35 años?
En China existe un entendimiento común: quienes trabajan en tecnología deben considerar su propio futuro después de los 35 años. O cambiar a una dirección de gestión, como director técnico, o cambiar a una dirección de marketing y ventas. Debido a que, después de todo, los supervisores son limitados, muchos técnicos comienzan a cambiar de carrera después de cumplir 35 años. Pero cuando analizamos mucha información extranjera, descubrimos que muchos maestros y expertos todavía trabajan en primera línea después de los 40 o incluso 50 años, e incluso todavía hacen muchas contribuciones creativas. Entonces, ¿por qué en China no podemos seguir desempeñando trabajos técnicos después de los 35 años?
Pensé un poco y llegué a las siguientes conclusiones:
En primer lugar, hay cuestiones exclusivas del físico, la nutrición y los hábitos de vida de los orientales. Los occidentales son carnívoros por naturaleza, mientras que los orientales son más herbívoros. Si comen carne durante mucho tiempo, quedarán desnutridos. Puede haber algunas diferencias en altura y estructura corporal. Además, a los técnicos les gusta trabajar de noche durante mucho tiempo, lo que provoca un fuerte deterioro de la condición física. Si sigues trabajando como técnico después de los 40 años, es posible que tu cuerpo no pueda soportarlo. Muchos cambios de carrera se deben a razones físicas.
En segundo lugar, el reconocimiento actual de la industria es que muchos jefes siguen lo que otros dicen y creen que después de los 35 años no son aptos para trabajos técnicos, por lo que contratarán trabajadores calificados menores de 35 años. resultando en personas de 35 años. Ninguna de las personas anteriores está empleada. Entonces tuve que cambiar de carrera. Si continúas trabajando en tecnología, nadie te contratará, por lo que también podrías cambiar de carrera o iniciar un negocio.
En tercer lugar, el estado actual de la industria causado por la colonización a largo plazo de nuestra cultura por parte de los países occidentales ha determinado el fin temprano de la vida útil de las profesiones técnicas. Este es también un punto que quiero enfatizar. Porque son relativamente pocas las personas que lo han expresado. Estados Unidos debería ser el impulsor de la cultura informática, mientras que muchos países occidentales deberían tener una ventaja absoluta en el movimiento informático debido a sus propias condiciones industriales y económicas. En términos relativos, nosotros y la India estamos en la parte inferior. Por lo tanto, los países occidentales nos han convertido intencionalmente o no en un mercado laboral migrante grande y repetitivo, también llamado colonia tecnológica. Están haciendo un trabajo creativo. Luego, un gran número de cosas altamente repetitivas y poco creativas son entregadas a nuestro mercado a través de la subcontratación u otras formas, esclavizándonos y explotándonos. Por lo tanto, el 99% de las empresas de TI en China realizan muchos trabajos repetitivos, como crear sitios web para empresas, trabajar como empresas de subcontratación en Japón y Estados Unidos, etc. Al mismo tiempo que el movimiento de subcontratación, Occidente también trastornó completamente nuestro sistema de propiedad intelectual al aceptar la piratería y aprovecharse de la tendencia del pueblo chino a aprovecharse. Y Microsoft es el principal culpable de este movimiento. Poco a poco se han ido formando en China una cultura y una teoría de la piratería: ¿Quién te dijo que lo compraras a un precio alto? Entonces lo piratearé. Es como dejar que la gente de un país desarrolle la mentalidad de que es difícil ganar dinero y por eso tienen que robar. Con el tiempo, por supuesto, todo el país será saqueado, y ¿quién ganará dinero? En cuanto a la industria cultural de China (para ser precisos, excluyendo algunas empresas prometedoras, China básicamente no tiene industria cultural, al menos no en Internet, y algunas son industrias de imitación y piratería), esta es exactamente la situación, incluso en el programa CSDN. , que tiene muchos empleados, también se encuentra en esta situación. La consecuencia de esto es que el innovador muere. Después de que mueren los innovadores, lo que queda es la industria migrante. Todo el mundo sólo necesita trabajar horas extras para lograr resultados, lo que está creando riqueza. Por lo tanto, la fuerza física y los costos laborales se han convertido en la columna vertebral de esta industria, más que la fuerza técnica y la capacidad creativa. Entonces, en tal situación, elegir a alguien que sea joven y no tenga mucha experiencia y capacidad puede ser la mejor opción. Puede reducir los costos laborales y garantizar que se completen las horas extras que consumen mucho físico. En base a esto, creo que el problema de que los principales sitios y técnicos del 3Q en China no puedan llegar a los 40 años es un problema esencial: ningún énfasis en la creación, ningún respeto por el conocimiento y ningún respeto por el trabajo.
Finalmente, una queja: en una industria de tecnología del conocimiento, me siento triste cuando escucho a alguien decir que los negocios y el marketing son más importantes que la tecnología en sí. Al igual que un comprador de comida, no importa si la comida es deliciosa o no, pero la publicidad es importante si el edificio es demolido o no, la clave es si el anuncio se recibe o no;