¿Por qué elegir EY?

El desarrollo profesional es relativamente estable. En unos años, podrá tener muchas opciones, ya sea que trabaje en una empresa como financiera o de auditoría, o en un puesto de PE, hay más espacio para cambiar de trabajo que puestos en la empresa. Si desea dedicarse a finanzas y auditoría, trabaje en una empresa durante algunos años y tenga un punto de entrada más alto. Usted ha trabajado como contador en una empresa durante tres años, pero ni siquiera puede ser supervisor. Los ingresos también son mayores. Mi sugerencia es elegir una empresa de marca famosa para su primer trabajo; si desea desarrollarse en un área determinada, trabaje en una empresa profesional durante algunos años antes de ingresar a una empresa. Esto le dará un punto de partida más alto.

¿Cómo elegir el presupuesto de auditoría entre Deloitte y Ernst & Young?

Deloitte y Ernst & Young están al mismo nivel. En este caso, sus principales consideraciones son el salario, los viajes de negocios y la proximidad al hogar.

¿Cómo elegir el presupuesto de auditoría entre Deloitte y Ernst & Young?

Los Cuatro Grandes son una sola familia, no hay mucha diferencia. Elija uno cerca de casa.

¿Qué estudiantes universitarios con nivel educativo Ernst & Young deberían elegir?

Los candidatos deben estar estudiando una licenciatura/maestría en contabilidad o especialidades relacionadas antes de 2010.

Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita; fuerte capacidad de trabajo en equipo y organización;

Integridad, madurez, confiabilidad, actitud positiva y entusiasmo por cumplir con sus responsabilidades

¿Qué es? ¿Te gusta trabajar en Ernst & Young?

La vida es tu propia elección, así que trabaja duro.

PwC Audit y Ernst & Young Tax están ambas en Shanghai. ¿Qué oferta debo elegir? 200 puntos

EY Tax es un poco más fácil.

Ernst & Young Consulting PI o KPMG Audit, ¿cuál elegir?

Auditoría KPMG

Soy un hombre con una maestría y recibí dos ofertas, a saber, Huawei Financial Enterprise Risk Management y Ernst & Young Consulting Department Risk Management. ¿Cómo elijo?

Si no se consideran cuestiones geográficas y salariales, se recomienda acudir a Ernst & Young. Soy consultor de headhunting y Ernst & Young es mucho más profesional en el campo del control de riesgos. Si existe tanta demanda de trabajo, definitivamente elegiré las cuatro principales empresas consultoras para contratar gente.

Ernst & Young vs. Lixin, ¿cuál elegir?

Los salarios generales de los cuatro son mejores que los de los ocho nacionales.

Cuatro respuestas a la entrevista: ¿Por qué elegir Ernst & Young?

A continuación se explicará cómo responder a estas preguntas desde varias dimensiones.

La importancia y el valor de las cuestiones de fitness.

¿Cuál es la respuesta oficial?

Notas sobre la respuesta a preguntas típicas.

1. La importancia y el valor de las preguntas de ajuste

Las preguntas de ajuste aparecen con mucha frecuencia en las entrevistas, y la mayoría de ellas aparecen al comienzo de la entrevista (si se hacen después de charlar durante hace mucho tiempo No te sorprenderá esta pregunta, ¿verdad?) Entonces, las respuestas a estas preguntas determinan en gran medida la primera impresión que el entrevistador tendrá de usted.

Desde la perspectiva de un directivo, el punto de partida para hacer las preguntas correctas no es más que comprobar sus intenciones para la entrevista, su conocimiento de la empresa y su relación con el grado de adecuación del puesto.

Y observa tus palabras, tus ojos e incluso tu lenguaje corporal para obtener su evaluación de ti.

En segundo lugar, ¿cuál es la respuesta oficial?

El oficial de la cara no quiere avergonzarte, porque también quiere encontrar lo antes posible a la persona más adecuada para este puesto.

Entonces la respuesta oficial es:

Si el entrevistador está realmente interesado en esta industria;

Si el entrevistador es leal a la empresa;

Si la experiencia y la personalidad del entrevistador coinciden con el puesto;

En este momento, la respuesta del entrevistador es una cuestión de prueba.

Demuestra que te apasiona esta industria y que realmente amas esta empresa.

Eres el candidato más adecuado para este puesto.

La mejor manera de demostrarlo es contando una historia.

Cuando cuentes historias, ten cuidado de decir menos palabras vacías y sé más tú mismo.

Es mejor recordar “historias conmovedoras” que “recitarlas”.

No lo inventes, créeme, al igual que cuando conoces a la persona adecuada, el amor brillará naturalmente.

Tres.

Respuestas a preguntas típicas

¿Por qué elegir la empresa/industria/puesto?

El 80% de los encuestados cayó en dos malentendidos. El primer malentendido es el elogio. Tómese unos minutos para elogiar la empresa, la industria y el puesto.

Tonterías, si no es bueno, ¿puede atraer a tanta gente a venir a entrevistas?

Si no es bueno, ¿por qué este funcionario sigue sentado aquí?

Dedica tu precioso tiempo a decir tonterías. Si yo fuera el oficial cara a cara, diría que sí, pero ¿qué tiene eso que ver contigo?

Nunca exageres acerca de tu empresa, ya que esto te debilitará y te creará problemas.

El segundo malentendido es contar la misma historia con otros.

Tomemos como ejemplo una entrevista en una empresa de consultoría.

A la mayoría de los entrevistadores les gusta una buena consulta, un punto de partida alto, un salario alto y el contacto con muchas personas, lo que puede mejorar sus horizontes. Incluso la consultoría ha sido tu sueño desde pequeño.

¡Vamos!

Esta respuesta en realidad no es válida.

Porque eso es lo que dijo Wang Wu. ...

Después de conocer a un grupo de personas, el entrevistador sentirá como si todos estuvieran diciendo lo mismo.

Recomiende una mejor manera de contar historias:

1. Gran entrada: entrada preciosa

2 Rica: detalles ricos

p. >

3. Experiencia: experiencia

4. Ansiedad: suspenso y conflicto

5. Conclusión: ¿Qué aprendiste?

Si tienes la experiencia de participar de lleno en concursos empresariales de gran envergadura, participar en organizaciones benéficas, clubes de estudiantes y emprendimiento… creo que contar lo que te has encontrado y lo que te ha hecho crecer puede Conducir a entrevistas Oficial * * *. Por supuesto, esto también requiere más práctica. Nadie nace para contar o escribir historias. Si quieres mencionar los detalles y cómo presentarás las habilidades que finalmente adquieras son cosas que debes considerar de antemano.

¿Por qué tú?

La idea de responder “¿Por qué te elegimos a ti” o “Por qué elegiste nuestra empresa” es la misma.

Porque la respuesta a esta pregunta es contar historias. Solo es necesario estar familiarizado con los antecedentes de la empresa, poder analizar qué habilidades requiere este puesto y finalmente vincular el final de la historia a estos dos puntos.

Utilice su propia historia para ilustrar que sus habilidades y experiencia son ideales para el puesto.

Por supuesto, la narración debe ser profesional y se deben complementar los conocimientos relevantes;

EY tiene una atmósfera que respeta a las mujeres y fomenta su desarrollo profesional.

PwC es el mayor y más grande de los cuatro;

También puedes conocer los orígenes de Deloitte, Ernst & Young Parthenon y PwC Elliott.

Cuenta una historia con estilo, gusto y capta con atención el temperamento y estilo de cada empresa e industria.

Las empresas de consultoría y las empresas de Internet pueden tener estilos rigurosos o estilos animados;

Por último, no olvides que todavía tienes algunos consejos que pueden darte puntos extra. Úselo con cuidado. ......