¡La inscripción para el reclutamiento del campus 2022 de COMAC ya está abierta!
1. Información sobre puestos de reclutamiento
Hay más de 200 puestos de reclutamiento abiertos para el reclutamiento en el campus en 2022, con más de 1,600 personas. Una vez que los candidatos completen el registro en la plataforma de reclutamiento de COMAC (zhaopin.comac.cc) según sea necesario, pueden verificar la información específica del puesto en "Centro personal - Búsqueda de empleo". de anuncio a diciembre de 2021,31.
2. Requisitos básicos del personal
1. Filosofía empresarial: Tener ideales y creencias firmes, identificarse con el espíritu emprendedor de los grandes aviones como potencia de la aviación y no renunciar nunca a ello. "Cuatro objetivos a largo plazo", sea leal a la causa, dedíquese a la causa y esfuércese por convertirse en la misma persona que el gran proyecto aeronáutico;
2. desarrollo de aviones comerciales y gestión de proyectos, tener conocimientos básicos profesionales sólidos, ser competente en tecnología, amar el aprendizaje, valorar el conocimiento y talentos compuestos de aprendizaje, innovación y técnica;
3. y conciencia de seguridad, ser capaz de esforzarse por alcanzar la excelencia y ser meticuloso;
4. Perspectiva del cliente: tener conciencia del mercado y visión global;
5. capacidades de adaptabilidad e innovación, capacidades de gestión de proyectos, capacidades de ejecución de planes y capacidades de cooperación, y ser capaz de afrontar los buenos momentos y la relación entre la adversidad, la vida y el trabajo, el autocultivo y el hacer cosas;
6. los requisitos de calificación pertinentes para el puesto de contratación específico, y tener habilidades profesionales relevantes, idiomas extranjeros y otros certificados de calificación.
7. Condiciones laborales preferenciales
Los recién graduados destacados que cumplan las siguientes condiciones podrán ser contratados con prioridad en las mismas condiciones según las necesidades laborales:
(1 ) participó en el programa de pasantías COMAC "Qihang" durante la escuela y tuvo un buen desempeño;
(2) En el "Vuelo de la Universidad Jiaotong-Mozambique", la Escuela de Ingeniería Chino-Francesa de Beihang, la "Clase de aviones grandes" y otros Estudiar conjuntamente en programas de formación y lograr excelentes resultados;
(3) Ganar premios en diversos concursos académicos nacionales y regionales, u obtener títulos honoríficos y premios por encima del nivel escolar mientras está en la escuela;
(4) Obtener logros en investigación científica e innovación, como certificados de invención de patentes autorizadas, mientras está en la escuela;
(5) Esta especialidad la necesita con urgencia la empresa o figura en el directorio de especialidades en demanda en la región donde se encuentran la empresa y sus unidades afiliadas.
Tercero, proceso de contratación
1. Solicitud de registro
Los solicitantes acceden a la plataforma de contratación de la empresa (
2. Examen de calificación preliminar
El Centro de Intercambio de Recursos Humanos de la empresa y el empleador conjunto llevarán a cabo una revisión de calificación preliminar basada en los requisitos laborales del puesto de contratación y el grado de adecuación laboral de los candidatos que aprueben la revisión de calificación. Se emitirá la lista de candidatos a entrevista/prueba escrita, y el aviso de entrevista enviado por teléfono, correo electrónico, etc.
Evaluación Psicológica/Personalidad
Candidatos que aprueben la calificación. La revisión participará en una evaluación psicológica/de personalidad para evaluar sus rasgos y valores de personalidad. Coincidir con la cultura corporativa y los requisitos laborales. Los resultados de la evaluación se utilizarán como una referencia importante para los estándares laborales. prueba escrita
Organizada en base al banco de preguntas de la empresa según la modalidad de trabajo y solicitud específica del puesto Entrevista/prueba escrita Según las necesidades del puesto, la entrevista se suele dividir en entrevistas profesionales y técnicas. entrevistas generales, las cuales son realizadas conjuntamente por el departamento empleador y el departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, se realizan pruebas escritas de manera oportuna de acuerdo con las necesidades del puesto, que incluyen principalmente evaluación integral de habilidades, prueba de dominio del idioma y profesional. y prueba técnica.
Registro para el empleo
La empresa determina los candidatos para el empleo en función del currículum del solicitante y la evaluación del talento, combinado con una evaluación integral de la prueba escrita y la entrevista basada en el banco de preguntas de creación propia y negocia con el solicitante. Luego, siga los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con los procedimientos prescritos.
IV. Notas relevantes
1. Los solicitantes deben usar sus nombres reales para registrarse al iniciar sesión en la plataforma de reclutamiento de COMAC y no pueden usar las identidades ni la información de otras personas para registrarse. Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de la información personal que completen. Si se encuentra fraude, el candidato será descalificado y el candidato será el único responsable de cualquier posible impacto y consecuencias.
2. Durante este proceso de contratación, la información del currículum y los materiales relacionados presentados por el solicitante no serán devueltos. La empresa mantendrá la información personal del solicitante confidencial y solo se utilizará para esta contratación y el talento de la empresa. reserva de piscina.
3. Este reclutamiento se llevará a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos de reclutamiento y no se aceptarán visitas personales. Estén atentos al sitio web y al mostrador de contratación de COMAC.
Dirección de registro de contratación en línea: zhaopin.comac.cc