Los recursos humanos que no entienden la ley no son buenos empleados. ¿Cuáles son los conocimientos jurídicos básicos que debe aprender RR.HH.?

El personal de recursos humanos a menudo necesita ser versátil para ser considerado calificado. Si desea sobresalir en su puesto y lograr el éxito, tendrá requisitos más altos en cuanto a la calidad del personal de recursos humanos. El tema que el editor quiere discutir con usted es cómo convertirse en un método de recursos humanos calificado/paso 1/6 para leer y comprender las responsabilidades laborales paso a paso. Un nuevo empleado es nuevo en recursos humanos y no está familiarizado con el campo en absoluto. En este momento, es necesario comprender el contenido y los requisitos de su trabajo, así como el proceso de trabajo específico. Si el trabajo básico no se hace bien, debemos hacerlo lo más rápido posible y compensarlo rápidamente.

Esto requiere ser lo más rápido y competente posible. 2/6 No es tan sencillo dominar los conocimientos profesionales y convertirse en un empleado cualificado de recursos humanos. Al menos debes tener experiencia. Por ejemplo, si no sabes qué áreas incluye RR.HH., la dirección y los objetivos de tus esfuerzos no estarán claros. En este momento, debe aprender de sus superiores y superiores a tiempo y recibir capacitación en recursos humanos. También deberías leer más libros sobre recursos humanos. De esta manera, tendrás más experiencia. 3/6 Mejorar las capacidades técnicas RR.HH. requiere una gran capacidad de resolución de problemas. Por lo tanto, si descubre que no sabe nada sobre esta área,

como, por ejemplo, cómo administrar las operaciones informáticas comerciales, le impedirá hacer algunos planes de trabajo y es posible que solo pueda realizar algunas tareas simples. No puedes ser una figura de autoridad y tener mucho impacto. Si desea unirse a la empresa, debe comenzar a interactuar con colegas y líderes. Por supuesto, a veces hay que tratar con clientes. En este momento, necesita saber cómo ganarse el corazón de la gente y convertirse en un buen colega y empleado a los ojos de todos. De esta manera, cuando su trabajo entre en contacto con el de otros colegas, otros estarán más dispuestos a cooperar con usted. Las necesidades de recursos humanos provienen tanto de fuentes internas como externas.

De esta forma, se pueden conseguir 5/6 de las relaciones externas entre tus compañeros y tu empresa. Como RRHH, además de colegas y clientes, también tienes que tratar con departamentos gubernamentales. Por ejemplo, su empresa necesita pagar la seguridad social, debe comprender algunas políticas y leyes emitidas por el gobierno nacional o local y debe salvaguardar los intereses de la empresa. En este momento, debes enfrentarte directamente a los departamentos pertinentes. En este momento, si no sabes nada sobre asuntos exteriores, ¿cómo haces estas cosas? 6/6 Si no tiene miedo de lo que hará RR.HH. cuando sea una mala persona, como recortar salarios, despedir empleados, promulgar algunas reglas estrictas de la empresa, etc.