Manual de códigos de empleado de Sinopec
Código de conducta de los empleados de Sinopec
Mensaje del gerente general
El Grupo Sinopec se dedica principalmente a la exploración y desarrollo de petróleo y gas natural, y a la producción y venta. de petróleo y productos químicos y comercialización de productos relacionados, así como diseño y construcción de proyectos relacionados. Es un grupo empresarial petroquímico muy grande.
Con sede en China y de cara al mundo desde hace muchos años, ¿qué persigue la empresa? ¿Desarrollar la empresa, pagar a los accionistas, contribuir a la sociedad y beneficiar a los empleados? Nuestro objetivo es llevar adelante las excelentes tradiciones y estilos de las empresas petroquímicas y esforzarnos por construir una empresa química y energética integrada de clase mundial. Para construir una empresa con fuerte competitividad internacional es necesario formular un código de conducta, crear un ambiente de trabajo seguro, armonioso y ordenado, formar un equipo de trabajo unido, prometedor y emprendedor y lograr un desarrollo coordinado.
No solo puede construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos, sino también contribuir con energía limpia a la sociedad y proporcionar productos de alta calidad, lo que favorece la armonía y el progreso social. ¡Trabajemos juntos para crear un futuro mejor! ■El ámbito de aplicación del Código del Empleado
Todos los empleados de la empresa.
■La fuerza vinculante del Código del Empleado
El "Código del Empleado" es el código de conducta para los empleados formulado por la empresa de acuerdo con la ley. Proporciona las regulaciones más básicas. y requisitos para su comportamiento laboral. Una guía para empresas que emplean personas. El Código de Empleado pasará a ser parte integral del contrato de trabajo firmado entre usted y la empresa.
■La relación entre el Código del Empleado y las normas y reglamentos
El "Código del Empleado" es la norma institucional de la empresa, que condensa los requisitos de las normas y reglamentos de la empresa. Si bien cumple con el Código del Empleado, también debe cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa.
■Responsabilidad por violar el código de empleado
Si el empleado viola el código de empleado, se tomarán medidas disciplinarias de acuerdo con las regulaciones hasta que se rescinda el contrato laboral. ■Responsabilidad de denunciar violaciones al Código del Empleado.
Usted es responsable de informar las violaciones del Código de Empleado a su supervisor inmediato o al departamento de Recursos Humanos y otras autoridades pertinentes. La empresa exige que los departamentos y el personal que reciben informes asuman las correspondientes responsabilidades de confidencialidad y prohíbe estrictamente cualquier represalia. Los infractores serán castigados en consecuencia.
■Canales de consulta del Código de Empleado
Si tienes alguna duda sobre el Código de Empleado, puedes consultar a tu superior inmediato, al departamento de RRHH u otras autoridades pertinentes.
Ética
■Empresa leal
La empresa es una plataforma para que usted refleje su propio valor y debe ser leal a la empresa.
■Honestidad y confiabilidad
La honestidad y la confiabilidad son los requisitos de su carrera. ¿Deberías? ¿Ser honesto, decir la verdad y hacer cosas honestas? .
■Amor y Dedicación
Si amas tu puesto, ¿qué debes hacer en tu puesto? ¿Riguroso, meticuloso, práctico e inmutable? .
■Cumplir con las reglas y disciplinas
Se necesitan varias reglas, regulaciones y disciplinas laborales para garantizar el funcionamiento general coordinado de la empresa. ¿Cuál es la tasa de pedidos de Zhao Jia? ■Respetar la ética pública
La empresa sirve a la sociedad. Debe respetar la ética profesional, seguir la ética social, mejorar la ética personal y defender las virtudes familiares.
Código de Conducta
■Disciplina Laboral
La disciplina laboral es una regla y un sistema obligatorio que debe cumplir estrictamente para garantizar la producción, operación y gestión efectivas. de la empresa. Secuencial y eficiente. Debe:
Observar las disciplinas organizativas, obedecer las instrucciones y disposiciones de trabajo y emitir instrucciones, solicitudes e informes de acuerdo con los procedimientos prescritos. ——Cumplir con las disciplinas laborales, desempeñar responsabilidades laborales, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y completar activamente diversas tareas. ——Respetar otras disciplinas laborales y evitar palabras o hechos que no sean propicios para el trabajo.
Consejo:
Siempre debes tener presente la disciplina laboral y evitar palabras y acciones que violen la disciplina. Tome la iniciativa de aceptar la inspección y evaluación de su desempeño laboral por parte de la empresa.
■Órdenes de trabajo
Comprometerse a mantener el orden de trabajo normal y no participará en ningún comportamiento que interfiera o interrumpa el orden de trabajo. Debe: □ No participar en ninguna actividad que altere el orden laboral o interfiera con el trabajo de otros.
□Proteger el medio ambiente de trabajo y las instalaciones públicas, y no realizar actividades que dañen el medio ambiente de trabajo y las instalaciones públicas.
Consejos:
Debes seguir los procedimientos legales para expresar tus demandas razonables y no tomar ninguna medida drástica.
■Relaciones con los empleados
Estamos comprometidos a mantener relaciones con los empleados basadas en la confianza mutua, la comunicación igualitaria, la solidaridad y la cooperación, y la competencia justa. Cada empleado es parte del equipo y debe ser tratado con respeto. Deberías:
Centrarte tanto en el desarrollo personal como en el desempeño del equipo.
——Obedecer a los superiores, cuidar a los subordinados, ser honestos con los colegas y respetarse unos a otros.
Respetar y tolerar la individualidad de los demás, respetar la privacidad de los demás y comprenderse y confiar plenamente unos en otros.
□ Participar en competencia leal.
Consejos:
Asegúrate de evitar palabras o acciones que dañen la armonía del equipo.
■Aprendizaje y formación
La empresa aboga por el establecimiento de una organización de aprendizaje.
Es su derecho y su responsabilidad aprender y recibir capacitación. Debes: □ Seguir aprendiendo, aceptar conscientemente la formación organizada por la empresa y mejorar tu propia calidad y capacidades.
——En combinación con las necesidades laborales, mejorar el nivel de operación de habilidades, el nivel técnico profesional o el nivel de gestión, y aceptar la inspección y evaluación de la efectividad de la capacitación.
□Al participar en formaciones con requisitos especiales se deberá firmar un convenio de formación con la empresa.
Consejos:
Si deja su trabajo por motivos personales durante el período de servicio, debe cumplir con los términos pertinentes del acuerdo de capacitación. ■Recursos de la empresa
Los recursos de la empresa incluyen propiedad (es decir, activos fijos, activos intangibles, capital de trabajo, etc.), mano de obra, materiales, etc. Conservar los recursos de la empresa de acuerdo con las regulaciones y tener la responsabilidad de garantizar que los recursos de la empresa no sean abusados, robados, desperdiciados o utilizados para beneficio personal. Usted debe: □Proteger la propiedad de la empresa y no puede donar, transferir, alquilar, prestar o hipotecar la propiedad de la empresa a otras unidades o individuos sin aprobación.
-Utilizar los recursos de la empresa de forma económica y realizar los asuntos de la empresa con frugalidad.
■Actividades comerciales
Realizar las actividades comerciales de la empresa de manera legal, conforme y honesta. Debe:
□Cumplir con las regulaciones comerciales
Estar familiarizado y cumplir estrictamente con las leyes, regulaciones y prácticas comerciales nacionales e internacionales relacionadas con su puesto para que las actividades comerciales estén protegidas por la ley. . Consejos:
Cuando se encuentre con problemas legales importantes y complejos, debe escuchar las opiniones escritas del personal legal.
□Desempeñar responsabilidades comerciales
Estar familiarizado con las responsabilidades comerciales y desempeñarlas concienzudamente, y no participará en las siguientes actividades más allá del alcance de la autoridad:
●Conducta inspecciones, negociaciones y firma de contratos a nombre de la empresa, licitaciones y subastas.
●Ofrecer garantías y certificados a nombre de la empresa.
●Expresar opiniones e información en nombre de la empresa.
●Representar a la empresa en eventos públicos y otros eventos.
■Ajuste de Intereses
En términos generales, sus comportamientos y actividades personales fuera del horario laboral no serán interferidos por la empresa, pero si sus comportamientos y actividades personales dañan o pueden dañar a Proteger los intereses y la imagen de la Empresa, deberá cesar inmediatamente este comportamiento o actividad. Debe tener especial cuidado al realizar los siguientes comportamientos o actividades:
□Trabajos a tiempo parcial. No realizar trabajos a tiempo parcial que perjudiquen los intereses de la empresa o afecten a su imagen.
□Inversión. No debe realizar inversiones que sean perjudiciales para los intereses de la Compañía.
- Cuando maneje negocios que involucren a familiares, si sus familiares están involucrados, debe evitarlo o informarlo según sea necesario. Consejo:
Si tiene otras relaciones con competidores, clientes o proveedores que podrían afectar los intereses de la empresa, debe informarlas inmediatamente a su supervisor inmediato. Nunca se aproveche de su posición y conveniencia laboral para obtener beneficios personales indebidos. ■Integridad y autodisciplina
Debe conocer y cumplir estrictamente las reglas de integridad y autodisciplina. Debes:
□Recibir educación sobre integridad y autodisciplina según sea necesario, y obtener conciencia y advertencia de ello.
Lea atentamente y comprenda las reglas de integridad y autodisciplina y utilícelas como guía de comportamiento.
——Refrenarse estrictamente y evitar violar las normas pertinentes sobre integridad y autodisciplina.
□Para obtener más información sobre integridad y autodisciplina, puede consultar las leyes y regulaciones pertinentes, o consultar a su superior inmediato o al departamento de supervisión.
Consejos:
Por favor, preste atención a las reglas de integridad y autodisciplina, y no se arriesgue. Excepto para obsequios dentro del monto especificado por la Compañía, deberá registrarse y entregar los obsequios aceptados.
Etiqueta laboral
Siga la etiqueta laboral básica. Debe:
■Comportarse apropiadamente
Ser cortés y estándar, reflejando la calidad y el comportamiento de los empleados de la empresa.
Consejo:
Cuando aparezcas en público, cada movimiento que hagas representará la imagen de la empresa.
■Código de vestimenta
Debe vestirse de acuerdo con las normas de protección laboral y los requisitos laborales durante el trabajo. Cuando asista a reuniones y participe en actividades comerciales o de asuntos exteriores, debe vestirse en consecuencia.
Consejo:
No uses ropa que no sea apropiada para el lugar de trabajo.
■Lenguaje civilizado
Intenta utilizar el mandarín tanto como sea posible; utiliza un lenguaje civilizado, no maldigas, no maldigas.
Consejos:
Intercambios de trabajo, recepción de visitas, negociaciones comerciales, etc. No interfieras con el trabajo de los demás.
Requisitos HSE
HSE se refiere a seguridad, medio ambiente y salud.
La industria petroquímica es una industria de alto riesgo y su descuido puede causar daño a usted mismo y a otros.
Debe dominar las normas de gestión de HSE de la empresa y los conocimientos y habilidades relacionados, comprender el conocimiento del manejo de emergencias y limitar estrictamente su comportamiento de acuerdo con las normas y requisitos de HSE. ¿No duele? (No te lastimes a ti mismo, no lastimes a los demás, no te dejes lastimar por los demás), protege el medio ambiente. Debe recordar:
■ Política de HSE
La seguridad primero, la prevención primero; hacer todo personalmente, mejorar el medio ambiente, proteger la gestión científica y el desarrollo sostenible; ■ Objetivos de HSE
Perseguir la máxima ausencia de accidentes, ningún daño a la salud personal, ningún daño ambiental y un desempeño de HSE de clase mundial.
■ Responsabilidad HSE
Se deben tomar las medidas necesarias en el trabajo para minimizar los accidentes de seguridad, minimizar el daño al medio ambiente causado por las actividades de producción y operación, y minimizar el impacto del trabajo y el entorno laboral en usted y en otros. peligros para la salud.
Consejo:
Implemente estrictamente las normas de seguridad de la empresa y no deje nada al azar.
Los requisitos de HSE también se aplican a las partes interesadas y socios de la empresa.
Aviso de confidencialidad
Debe cumplir conscientemente las normas y requisitos de confidencialidad de la empresa y evitar el uso y la divulgación ilegal de los derechos de propiedad intelectual.
■Derechos de propiedad intelectual
Los derechos de propiedad intelectual incluyen: patentes, derechos de autor, marcas comerciales y de servicio, resultados de investigación y desarrollo científicos, secretos comerciales, datos técnicos y otros derechos exclusivos sobre información no divulgada. . Debe comprometerse a proteger la propiedad intelectual de la Compañía y respetar la propiedad intelectual de otros. Debe:
□ Cumplir con las regulaciones de la empresa sobre protección de la propiedad intelectual y proteger cualquier propiedad intelectual perteneciente a la empresa que conozca o posea durante su mandato.
□Las invenciones, creaciones, obras y programas informáticos desarrollados en el desempeño de sus funciones o en el uso de recursos de la empresa pertenecen a la empresa, y usted está obligado a proporcionar la información necesaria para ayudar a la empresa en la obtención y ejercicio de los derechos de propiedad intelectual. derechos de propiedad.
□ Sin el consentimiento por escrito de la empresa, terceros no podrán obtener de ninguna manera los secretos comerciales de la empresa. □Al firmar un contrato laboral con la empresa, ¿es necesario firmarlo con la empresa? ¿Acuerdos de confidencialidad y no competencia? .
Consejo:
No utilice la propiedad intelectual de la empresa ni la información relacionada para beneficio personal.
Tenga cuidado de no utilizar ilegalmente los derechos de propiedad intelectual de otras personas y la información relacionada, y de no infringir los derechos de propiedad intelectual de otras personas. Los secretos comerciales no se pueden producir, copiar, almacenar, conservar ni destruir sin permiso. ■Divulgación de información
La divulgación de información es responsabilidad del departamento designado de la empresa y se divulga a la sociedad de manera verdadera, precisa, completa, oportuna y justa de acuerdo con ciertos procedimientos. No se le permite revelar información relevante sin autorización, lo que afectará los intereses y la reputación de la empresa. Debe:
□ Registrar la producción, las operaciones, las pruebas y la información financiera de la empresa de manera verdadera, precisa, objetiva, oportuna y completa. La información relevante no puede ser falsificada, alterada, ocultada ni destruida. No puede ordenar ni obligar a otros a falsificar o modificar información relevante.
□ No revele información privilegiada a otros, incluidos extraños, familiares y empleados internos que no deberían conocer la información.
Consejos:
No utilice información privilegiada para realizar operaciones con valores.
■Seguridad de la información
Utilizar los recursos y sistemas de información de la empresa de manera razonable y estandarizada para garantizar el funcionamiento seguro, confiable y estable del sistema de información de la empresa. Debe:
□ Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y con el sistema de gestión de seguridad de la información de la empresa.
——Estudiar seriamente los conocimientos de seguridad informática, recibir capacitación en seguridad de la información, aumentar la conciencia sobre la seguridad informática y mejorar las habilidades, mantener adecuadamente las computadoras usadas y sus equipos auxiliares, y evitar que los equipos y la información almacenada en ellos se pierdan o dañen. .
Consejo:
No utilice la red de la empresa ni el teléfono móvil para enviar información importante o confidencial de la empresa.
No utilice Internet para realizar actividades que violen las leyes y regulaciones nacionales, las regulaciones de la empresa y perjudiquen los intereses de la empresa.
Términos complementarios
Este Código de Empleado es revisado por los departamentos funcionales pertinentes autorizados por la empresa.
Consejos:
Consulte con el departamento de recursos humanos de su unidad para conocer las responsabilidades laborales específicas.
Aviso sobre la solicitud de opiniones sobre la revisión del "Reglamento de sanciones por actos ilegales en la producción segura en el campo petrolífero de Shengli (ensayo)"
La administración, todas las sucursales y unidades, y todas las agencias y departamentos:
Con el fin de implementar responsabilidades de producción segura, eliminar actividades ilegales y garantizar la seguridad y la salud de los empleados, el yacimiento petrolífero ha formulado, promulgará e implementará las "Regulaciones de sanciones de yacimientos petrolíferos de Shengli por conducta ilegal en Producción de seguridad (prueba)". El borrador de discusión se está imprimiendo y distribuyendo a usted. Esperamos que todas las unidades organicen las discusiones cuidadosamente y envíen las opiniones revisadas a la Sección de Gestión Integral del Ministerio de Seguridad y Protección Ambiental antes del 22 de julio de 2009. Contacto: Li Hongjiang Tel: 8558522; Correo electrónico: jslhj@slof.com.
17 de julio de 2009
Disposiciones sobre sanciones por violaciones de la seguridad de la producción en el campo petrolífero de Shengli (ensayo)
(Borrador de discusión)
No. Artículo 1 Con el fin de implementar las leyes y regulaciones nacionales de seguridad de la producción y las reglas y regulaciones de seguridad de la producción de la empresa del grupo, implementar responsabilidades de producción segura, eliminar actividades ilegales, garantizar la seguridad y la salud de los empleados y promover la producción segura en los campos petroleros, Estas regulaciones se formulan en base a la situación real del campo petrolero.
Artículo 2: Estas regulaciones se aplican a la Oficina de Administración de Petróleo de Shengli y a todas las unidades afiliadas a Shengli Oilfield Company, así como a los contratistas que ingresan al mercado de campos petroleros.
Artículo 3 ¿Cuáles son los actos ilícitos mencionados en este reglamento? ¿Prohibición de seguridad? Comportamiento,? ¿Grave violación de la seguridad de la producción? y otras violaciones de la seguridad de la producción.
Artículo 4 Una vez que se descubre una violación de la prohibición de seguridad de producción, se impondrá una multa de 5000 a 65 438+ yuanes sobre el salario de beneficio de la unidad secundaria donde se encuentra el infractor, y la unidad secundaria se ordenará castigar al infractor de conformidad con la prohibición de seguridad de la producción y los líderes pertinentes para imponer sanciones administrativas.
Artículo 5. ¿Verificar una vez? ¿Grave violación de la seguridad de la producción? , deduciendo una multa de 30.000 a 50.000 yuanes del salario de los infractores en las unidades de segundo nivel y ordenando a las unidades de segundo nivel que se ocupen de los infractores.
Artículo 6: Para violaciones generales descubiertas en campos petroleros, se ordena a la unidad secundaria que se ocupe de los infractores.
Artículo 7: Las unidades de segundo nivel que hayan violado prohibiciones de seguridad de producción o violaciones graves tres o más veces (incluidas tres veces) dentro de un trimestre recibirán una advertencia de tarjeta amarilla en la producción de seguridad trimestral. evaluación, y se emitirá una advertencia de tarjeta amarilla en todo el campo petrolero Aviso de crítica las unidades con dos advertencias de tarjeta amarilla al año serán descalificadas de la evaluación avanzada de producción de seguridad de la unidad.
Artículo 8 Si la Parte A descubre que el equipo de construcción externo en el campo petrolero viola las regulaciones, será tratado de acuerdo con estas regulaciones.
Artículo 9: Los actos ilegales descubiertos por departamentos gubernamentales y autoridades superiores y los actos ilegales reportados y verificados se implementarán con referencia a este reglamento.
Artículo 10: Las violaciones de los contratistas a las normas de seguridad en la producción serán sancionadas con referencia a los artículos 4 y 5 de este reglamento. Si la Parte A descubre el comportamiento ilegal del contratista y lo maneja, el yacimiento petrolífero ya no manejará a la Parte A.
Artículo 11 Si un accidente es causado por una violación de las regulaciones, una cierta proporción del salario de beneficio se entregará a la unidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la evaluación de la unidad responsable del accidente.
Artículo 12 Los departamentos pertinentes del campo petrolero y el destacamento de supervisión de la producción de seguridad del campo petrolero son responsables de la supervisión e inspección diarias.
Artículo 13 Las sanciones por violaciones serán implementadas por la Oficina del Comité de Seguridad en conjunto con los departamentos pertinentes de la agencia, y se informarán una vez por trimestre y se implementarán en las evaluaciones de fin de año. Las multas se utilizan como recompensas por la seguridad en la producción.
Artículo 14 Las unidades de segundo nivel se referirán a estas medidas para formular medidas de implementación de sanciones por violaciones de seguridad en la producción, aclarar el monto de las sanciones para unidades e individuos e informar al Ministerio de Seguridad Laboral y Protección Ambiental. para su revisión y archivo.
Artículo 15 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de agosto de 2009.
Artículo 16 La Oficina del Comité de Seguridad y Protección Ambiental de Yacimientos Petrolíferos es responsable de la interpretación del presente reglamento.
Anexo:
1. Prohibición sobre seguridad en la producción
2. Prohibición sobre seguridad en el trabajo
3. .
Anexo 1:
Prohibición sobre seguridad en la producción
1. Está estrictamente prohibido fumar en áreas de no fumar y beber en el trabajo. Los infractores serán despedidos y sus contratos laborales serán rescindidos.
2. Está prohibido trabajar en alturas sin usar el cinturón de seguridad. Los infractores serán despedidos y sus contratos laborales serán rescindidos.
3. Cualquier persona que no use un chaleco salvavidas como se requiere tiene estrictamente prohibido trabajar en el agua. Los infractores serán despedidos y sus contratos laborales serán rescindidos.
4. Está estrictamente prohibido realizar operaciones eléctricas, de elevación y de soldadura sin licencia. Los infractores serán despedidos y se rescindirá el contrato laboral.
5. Está estrictamente prohibido trabajar sin licencia o conducir un vehículo de motor bajo los efectos del alcohol. Los infractores serán despedidos y sus contratos laborales serán rescindidos.
6. Está estrictamente prohibido decidir perforar capas de petróleo y gas con alto contenido de sulfuro de hidrógeno o realizar pruebas de gas sin aprobación. En caso contrario, el responsable directo será despedido y se dará por terminado el contrato de trabajo.
7. Está estrictamente prohibido usar fuego, ingresar a espacios confinados o usar electricidad temporalmente en violación de los procedimientos operativos. Los infractores recibirán sanciones administrativas y recibirán capacitación; si se causan consecuencias, serán despedidos y se rescindirá el contrato laboral.
8. El personal responsable del monitoreo en servicio de fuentes radiactivas, pirotecnia y control de pozos tiene prohibido abandonar sus puestos sin autorización. Los infractores estarán sujetos a sanciones administrativas y capacitación fuera de servicio si hay consecuencias; causado, serán despedidos y se extinguirá el contrato de trabajo.
9. El personal de carga y descarga de químicos peligrosos tiene estrictamente prohibido abandonar sus puestos. Los infractores recibirán sanciones administrativas y capacitación fuera del trabajo, si se causan consecuencias, serán despedidos y el contrato laboral; será terminado.
10. Las operaciones de perforación, registro y fondo de pozo que violen los procedimientos operativos de seguridad de control de pozos estarán estrictamente prohibidas. Los infractores recibirán sanciones administrativas y capacitación fuera del trabajo serán despedidos; Se rescindirá el contrato de trabajo.
Si los empleados violan las prohibiciones anteriores y causan consecuencias graves, el supervisor directamente responsable y la persona principal a cargo de la unidad recibirán una advertencia o incluso despedirán a los gerentes que violen las regulaciones e instruyan a los empleados a violar las prohibiciones anteriores; prohibiciones anteriores se les dará amonestación administrativa o serán despedidos de sus cargos si les causan consecuencias graves, serán despedidos y se les dará por terminado el contrato de trabajo; Si un empleado viola las prohibiciones anteriores o un gerente ordena o instruye ilegalmente a los empleados a violar las prohibiciones anteriores, provocando que se informe un accidente grave a la empresa del grupo, los líderes pertinentes de la empresa serán responsables de acuerdo con la "Responsabilidad Administrativa". Reglamento de Investigación de Accidentes Mayores en Seguridad de Producción de la Empresa del Grupo Sinopec (Ensayo)".
Prohibición de seguridad laboral en la producción
Para regular aún más el comportamiento de los empleados, ¿ponerle fin? ¿Tres violaciones? Fenómeno, para evitar accidentes importantes de seguridad en la producción y proteger la vida de los empleados y la seguridad de la propiedad nacional, estas medidas están especialmente formuladas de acuerdo con la "Ley de seguridad de la producción de la República Popular China", "Prohibición de la seguridad de la producción de Empresas del Grupo" y otras leyes y regulaciones relevantes.
6. Prohibición sobre seguridad profesional en operaciones subterráneas
1. Está estrictamente prohibido fumar y trabajar bajo los efectos del alcohol en las zonas de no fumadores.
2. Está estrictamente prohibido trabajar en alturas sin llevar cinturón de seguridad o desmontar torres de perforación en violación de la normativa.
3. Está estrictamente prohibido realizar operaciones eléctricas, de elevación, de soldadura y de perforación sin licencia de operador.
4. Está estrictamente prohibido usar fuego, ingresar a un espacio confinado, usar electricidad temporalmente o realizar excavaciones en violación de los procedimientos operativos.
5. El personal de control de pozos en servicio tiene estrictamente prohibido abandonar sus puestos sin autorización.
6. Está estrictamente prohibido instalar preventores de explosiones sin permiso durante las operaciones subterráneas.
7. Está estrictamente prohibido aceptar operaciones de prueba de petróleo y gas según los procedimientos.
8. Está estrictamente prohibido utilizar plataformas de desplazamiento y reparación de pozos sin grúas anticolisión, y no se utilizan dispositivos anticaída en las torres de perforación superior e inferior.
9. Está estrictamente prohibido el funcionamiento ilegal de la unidad de bombeo.
10. El mando ilegal y otras operaciones ilegales están estrictamente prohibidas.
Se impondrán sanciones administrativas a los empleados que infrinjan las prohibiciones anteriores si se ocasionan consecuencias graves, serán despedidos y se rescindirá el contrato de trabajo, siendo el supervisor directamente responsable y el responsable principal; la unidad recibirá una advertencia o incluso será despedida.
Esta prohibición entrará en vigor a partir del 6 de mayo de 2009.
La Oficina del Comité de Protección Ambiental y Seguridad de los Yacimientos Petrolíferos de Shengli es responsable de interpretar esta prohibición.
Interpretación de la "Prohibición de producción de seguridad profesional en operaciones subterráneas"
1. Beber en el trabajo y trabajar bajo los efectos del alcohol en esta prohibición se refiere a los operadores o gerentes directos de la planta. sitio de producción y sitio de construcción Beber alcohol o trabajar después de beber alcohol.
2. El término "operaciones a gran altitud", como se menciona en esta prohibición, se refiere a operaciones de construcción que están a más de 2 m (inclusive) del nivel base y tienen riesgo de caída.
3. El desmantelamiento ilegal de la torre de perforación en esta prohibición se refiere a infracciones graves como el desmantelamiento de la torre de perforación cuando el viento supera el nivel 6, fuertes lluvias, rayos, niebla densa, etc.
4. Los certificados de operación en esta prohibición se refieren a certificados de operación legales y válidos emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
5. Los trabajos contra incendios en esta prohibición se refieren a trabajos de construcción realizados en lugares con riesgo de incendio y explosión.
6. Los espacios confinados en esta prohibición se refieren a hornos, torres, calderas, tanques, almacenes, tuberías, conductos de humos, alcantarillas, zanjas, fosas, pozos, piscinas, alcantarillas y otros espacios cerrados y cerrados en la producción. Zona de instalaciones y lugares semicerrados.
7. El consumo de energía temporal en esta prohibición se refiere a todo el consumo de energía temporal conectado a la fuente de alimentación operativa oficial.
8. El personal de control de pozos de turno en esta prohibición se refiere al personal designado en el sitio que es responsable de observar y registrar los cambios de nivel de fluido de reparación y desbordamiento en la cabeza del pozo.
9. Las consecuencias graves en esta prohibición se refieren a accidentes con una de las siguientes circunstancias:
1) 1 muerte industrial o lesiones graves a 3 o más personas;
2) Accidente grave por explosión;
3) Accidente grave por incendio y explosión;
4) Accidente grave por explosión de calderas y recipientes a presión
5) Accidentes por fugas de sustancias químicas peligrosas;
6) Accidentes graves de tráfico;
7) Accidentes graves por contaminación ambiental;
8) Accidentes graves en lugares públicos de reunión;
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9) Accidentes con pérdidas económicas directas de más de 6,5438 millones de yuanes;
10) Otros accidentes de producción importantes que causan un impacto social adverso.
Anexo 3
Violación grave de las normas de seguridad de producción
Comportamiento de la dirección
1, que obliga a los empleados a asumir riesgos en violación de las normas.
2. Organizar empleados no capacitados y calificados para trabajar u operar sin certificados.
3. Organizar la producción y la construcción sin las condiciones para una producción segura.
4. ¿Los proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación violan las evaluaciones de seguridad? ¿Tres al mismo tiempo? estructura prescrita.
5. Introducir o utilizar procesos y equipos de producción que hayan sido eliminados o prohibidos por el estado y presenten riesgos para la seguridad.
6. Se realizan perforaciones y operaciones subterráneas sin diseño y construcción o se modifica el diseño y construcción sin autorización.
7. No proporcionar a los empleados los suministros y equipos especiales de protección laboral necesarios.
8. Los equipos de servicios de construcción que no tengan condiciones de producción seguras o las calificaciones correspondientes pueden ingresar al mercado de campos petroleros para participar en actividades de producción y negocios.
9. Probar y aplicar nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos equipos sin condiciones de producción seguras ni medidas de protección.
10. No en el trabajo o en el sitio durante emergencias de producción o actividades de construcción complejas.
Comportamiento operativo
6. Trabajo subterráneo
1.
2. La fuerza de elevación excede la carga nominal del equipo de reparación.
3. Utilice una llave para tubos para invertir y pasar a través del tubo de aceite y la varilla de bombeo.
4. Ajuste la distancia de impacto y agarre la varilla de luz con su operador.
5. Construcción de fracturación y acidificación a gran escala, la boca del pozo no está reforzada y los trabajadores de la construcción cruzan tuberías de alta presión.
6. Sala de servicio, donde podrá sentarse durante el proceso de acarreo del tractor.
7. Durante las operaciones de construcción como lavado de arena, salvamento y limpieza de pozos, las mangueras no están atadas con cuerdas de seguridad.
8. No insertar un anillo de elevación durante la operación de disparo para evitar que el producto se agote.
9. Especial (atascado, pesca, etc.) Durante el proceso de construcción, situarse delante de la torre de perforación y entre la torre de perforación y el cabrestante.
10. No existe una persona dedicada a dirigir los platos superiores e inferiores del tractor.
Anexo 3
Violación grave de las normas de seguridad de producción
Comportamiento de la dirección
1, que obliga a los empleados a asumir riesgos en violación de las normas.
2. Organizar empleados no capacitados y calificados para trabajar u operar sin certificados.
3. Organizar la producción y la construcción sin las condiciones para una producción segura.
4. ¿Los proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación violan las evaluaciones de seguridad? ¿Tres al mismo tiempo? estructura prescrita.
5. Introducir o utilizar procesos y equipos de producción que hayan sido eliminados o prohibidos por el estado y presenten riesgos para la seguridad.
6. Se realizan perforaciones y operaciones subterráneas sin diseño y construcción o se modifica el diseño y construcción sin autorización.
7. No proporcionar a los empleados los suministros y equipos especiales de protección laboral necesarios.
8. Los equipos de servicios de construcción que no tengan condiciones de producción seguras o las calificaciones correspondientes pueden ingresar al mercado de campos petroleros para participar en actividades de producción y negocios.
9. Probar y aplicar nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos equipos sin condiciones de producción seguras ni medidas de protección.
10. No en el trabajo o en el sitio durante emergencias de producción o actividades de construcción complejas.