La cultura corporativa de CUHK

1. Meta: Construir un grupo empresarial moderno con excelente calidad y reputación centenaria. 2. Conceptos centrales: calidad, sabor y carácter.

3. Valores fundamentales: autorrealización y dedicación.

4. Espíritu empresarial: armonía, innovación, eficiencia y credibilidad.

5. Modelo de gestión y control: gestión profesional y gestión de grupos.

6. Filosofía empresarial

(Seis tipos de gestión): operar según la ley, operar de manera constante, operar durante cien años, gestión profesional y gestión característica

7. Filosofía empresarial: Integridad, beneficio mutuo, basada en el conocimiento.

8. Política empresarial: centrada en el cliente, orientada al mercado y basada en la calidad.

9. Concepto de desarrollo: cambio y desarrollo, cooperación y apertura.

10. Estrategia de desarrollo

(3) Una estrategia que combina dos innovaciones: combinar operaciones internacionales con empresas conjuntas industriales nacionales y operaciones cooperativas, combinar investigación y desarrollo tecnológico con inversión industrial, y desarrollo de productos Combinar operaciones con operaciones de capital; innovar el mecanismo operativo de talento y recursos de información, e innovar el modelo de crecimiento sostenible de negocios y ganancias.

11. Potencial de desarrollo: innovación tecnológica, innovación institucional.

12. Filosofía de gestión: basada en contratos, basada en información y refinada.

13. Mecanismo de incentivos: primero el desempeño, primero la contribución.

14. Estrategia de talento: expertos profesionales, expertos técnicos y expertos en gestión empresarial.

15. Estrategia de comercio exterior: operación especial, responsabilidad limitada.

16. Estrategia de inversión: Soy el amo, con responsabilidad limitada.

17. Estrategia de futuros: principalmente sociedades de valores, servicios integrales.

18. Estrategia inmobiliaria: obra maestra, estrategia del río Yangtze

19. Concepto de innovación: la innovación corporativa no tiene fin.

20. Ética de los empleados (cuatro virtudes): moral pública, moralidad, virtud y carácter.

21. Código de Conducta del Empleado (una cosa que hacer y dos cosas que no hacer): Sea honesto y digno de confianza, no olvide las ganancias y no perjudique los intereses de los demás.