¿Cómo pueden los individuos recomendarse a empresas de headhunting?
Como empresa, debes decidir en función de tus propias necesidades. Si el departamento de recursos humanos de la empresa no puede contratar de manera eficiente los puestos correspondientes, puede optar por cooperar con una empresa de cazatalentos. Uno es ahorrar costos laborales y el otro es contratar de manera eficiente. Para puestos que se necesitan con urgencia, elegir una empresa de headhunting es una operación que ahorra costes y mejora la eficiencia. Hay muchas empresas de cazatalentos, pero las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia del trabajo. Depende de la reserva de talentos de la empresa de cazatalentos y de la solidez integral de la cooperación con los clientes de la industria. Como una de las primeras empresas involucradas en el campo de los servicios de información de reclutamiento y uno de los primeros cazatalentos conocidos en China, Southern Xinhua es una organización de servicios de caza de talentos de consultoría de gestión a gran escala que se enfoca en el reclutamiento rápido las 24 horas y brinda servicios humanos profesionales. Servicios de consultoría en gestión de recursos.
Como individuo: 1. Capacidad de respaldo de plataforma. Una excelente empresa de búsqueda de personal debe tener una excelente capacidad de respaldo de plataforma. ¿Coopera con muchas empresas del mismo tipo? ¿Es una ronda de ángeles o una empresa de unicornios? ¿Hay algún caso interesante? Podemos pedirle a la empresa de búsqueda de talentos que demuestre las capacidades de su plataforma al seleccionarla en la etapa inicial. Por ejemplo, Southern Xinhua coopera con muchas empresas conocidas. Debido a su fuerte capacidad de cooperación, puede verificar la fortaleza integral de esta empresa de caza de talentos desde el exterior.
2. Estándares de la industria y del servicio. Por ejemplo, si una empresa es líder en la fabricación de automóviles, entonces debemos ver si la empresa que busca personal es buena en la fabricación de automóviles. Si su enfoque está desapareciendo rápidamente, es probable que sus servicios sean menos especializados.