Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China
1. Ámbito de aplicación del arbitraje y mediación laboral
Según la “Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China”, el arbitraje y la mediación laboral son aplicables principalmente a los celebración, cumplimiento y Controversias que surjan de la modificación, cancelación y terminación de contratos laborales, así como controversias que surjan de la implementación de las regulaciones nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, protección laboral, remuneración laboral, beneficios de seguros, capacitación, disciplina laboral. , etc. Esta normativa aclara el ámbito de aplicación del arbitraje y la mediación laboral, de modo que trabajadores y empleadores puedan conocer con claridad sus propias soluciones ante conflictos laborales.
2. Procedimientos de arbitraje y mediación laboral
Los procedimientos de arbitraje y mediación laboral incluyen solicitud, aceptación, mediación y laudo. Después de que ocurre un conflicto laboral, el empleado o empleador puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral. Después de recibir la solicitud, la institución de arbitraje laboral aceptará la solicitud y organizará la mediación de conformidad con la ley. Durante el proceso de mediación, el árbitro defenderá los principios de equidad y justicia y se esforzará por facilitar que ambas partes lleguen a un acuerdo. Si la mediación fracasa, la institución arbitral laboral resolverá conforme a derecho para resolver el conflicto laboral.
En tercer lugar, los derechos y obligaciones de las partes
En el proceso de arbitraje y mediación laboral, tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de derechos correspondientes y asumen determinadas obligaciones. Los trabajadores tienen derecho a exigir que las instituciones de arbitraje laboral manejen los conflictos laborales de manera justa y rápida, y también están obligados a proporcionar pruebas relacionadas con el conflicto. Los empleadores también tienen derecho a solicitar a las instituciones de arbitraje laboral que manejen las disputas de conformidad con la ley, y deben cooperar con las instituciones de arbitraje y proporcionar las pruebas y los materiales necesarios.
En resumen:
La "Ley de Mediación y Arbitraje Laboral de la República Popular China" proporciona una base jurídica clara y una garantía procesal para la resolución de conflictos laborales. Garantizar que los trabajadores y empleadores puedan proteger sus derechos e intereses de conformidad con la ley cuando se produzcan conflictos laborales y lograr relaciones laborales armoniosas y estables. Al mismo tiempo, la eficiencia, la equidad y la conveniencia del arbitraje y la mediación laboral también han desempeñado un papel positivo en la promoción del desarrollo armonioso de la sociedad.
Base legal:
Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores nacionales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, desempeño, modificación, terminación y Controversias derivadas de la terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros y bienestar social, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.
Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China
El artículo 5 estipula:
Cuando se produce un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, fracasan negociar o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La "Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China" es una ley importante promulgada por nuestro país para promover relaciones laborales armoniosas y estables, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, y resolver conflictos laborales de manera justa y oportuna. Aclara el ámbito de aplicación, los procedimientos, los derechos y obligaciones de las partes, y brinda protección legal para la solución de conflictos laborales.
1. Ámbito de aplicación del arbitraje y mediación laboral
Según la “Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China”, el arbitraje y la mediación laboral son aplicables principalmente a los celebración, cumplimiento y Controversias que surjan de la modificación, cancelación y terminación de contratos laborales, así como controversias que surjan de la implementación de las regulaciones nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, protección laboral, remuneración laboral, beneficios de seguros, capacitación, disciplina laboral. , etc. Esta normativa aclara el ámbito de aplicación del arbitraje y la mediación laboral, de modo que trabajadores y empleadores puedan conocer con claridad sus propias soluciones ante conflictos laborales.
2. Procedimientos de arbitraje y mediación laboral
Los procedimientos de arbitraje y mediación laboral incluyen solicitud, aceptación, mediación y laudo. Después de que ocurre un conflicto laboral, el empleado o empleador puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral. Después de recibir la solicitud, la institución de arbitraje laboral aceptará la solicitud y organizará la mediación de conformidad con la ley. Durante el proceso de mediación, el árbitro defenderá los principios de equidad y justicia y se esforzará por facilitar que ambas partes lleguen a un acuerdo. Si la mediación fracasa, la institución arbitral laboral resolverá conforme a derecho para resolver el conflicto laboral.
En tercer lugar, los derechos y obligaciones de las partes
En el proceso de arbitraje y mediación laboral, tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de derechos correspondientes y asumen determinadas obligaciones. Los trabajadores tienen derecho a exigir que las instituciones de arbitraje laboral manejen los conflictos laborales de manera justa y rápida, y también están obligados a proporcionar pruebas relacionadas con el conflicto.
Los empleadores también tienen derecho a solicitar a las instituciones de arbitraje laboral que manejen las disputas de conformidad con la ley, y deben cooperar con las instituciones de arbitraje y proporcionar las pruebas y los materiales necesarios.
En resumen:
La "Ley de Mediación y Arbitraje Laboral de la República Popular China" proporciona una base jurídica clara y una garantía procesal para la resolución de conflictos laborales. Garantizar que los trabajadores y empleadores puedan proteger sus derechos e intereses de conformidad con la ley cuando se produzcan conflictos laborales y lograr relaciones laborales armoniosas y estables. Al mismo tiempo, la eficiencia, la equidad y la conveniencia del arbitraje y la mediación laboral también han desempeñado un papel positivo en la promoción del desarrollo armonioso de la sociedad.
Base legal:
Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores nacionales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, desempeño, modificación, terminación y Controversias derivadas de la terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros y bienestar social, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.
Ley de Arbitraje y Mediación Laboral de la República Popular China
El artículo 5 estipula:
Cuando se produce un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, fracasan negociar o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.