¿Cuáles son los derechos que la Ley de Seguridad en la Producción no otorga explícitamente a los empleados?
En primer lugar, el derecho a divulgar información de seguridad empresarial
La "Ley de producción segura" estipula que las empresas deben proporcionar a los empleados información sobre seguridad de la producción y alentar a los empleados a participar activamente en la producción segura. actividades. Sin embargo, la Ley de Seguridad en la Producción no otorga explícitamente a los empleados el derecho a revelar información de seguridad corporativa. Aunque algunas reglas y regulaciones locales o industriales pueden estipular contenido relevante, no existe una disposición clara en la Ley de Seguridad de la Producción.
En segundo lugar, el derecho a emprender acciones legales
La "Ley de Producción Segura" estipula las responsabilidades legales de los sujetos responsables de la producción segura y aclara las sanciones por actos ilegales. Sin embargo, la ley no otorga explícitamente a los empleados el derecho de acudir directamente a procedimientos judiciales. Si los empleados creen que se han infringido sus derechos e intereses de seguridad, deben proteger sus derechos e intereses a través de otras leyes y regulaciones pertinentes.
Tres. Derecho de huelga
La Ley de Seguridad Laboral no otorga explícitamente a los empleados el derecho de huelga. Una huelga es una acción colectiva emprendida por los trabajadores para luchar por sus derechos e intereses legítimos. Las suspensiones o ausencias del trabajo pueden utilizarse para ejercer presión para mejorar las condiciones laborales y aumentar los beneficios.
4. El derecho a formular directamente normas y reglamentos de producción segura
La "Ley de producción segura" estipula que las empresas e instituciones deben establecer y mejorar normas y reglamentos de producción segura y desarrollar conocimientos. Capacitación sobre leyes y regulaciones de seguridad en la producción.
La "Ley de Producción Segura" no otorga explícitamente a los empleados el derecho a formular directamente reglas y regulaciones. Por lo general, las normas y reglamentos de seguridad son formulados por la dirección o los profesionales de empresas e instituciones, y su implementación efectiva se garantiza mediante la comunicación y la participación de los empleados.
5. El derecho a revisar las decisiones de los órganos de fiscalía
La "Ley de Producción Segura" aclara que los órganos de control inspeccionarán, probarán y evaluarán las actividades de producción segura de la producción y unidades de negocio y tomar las correspondientes decisiones.
Sin embargo, la ley no otorga explícitamente a los empleados el derecho a revisar la decisión del fiscal. Los empleados normalmente pueden cooperar y ayudar en el trabajo de las autoridades reguladoras, proporcionar la información necesaria y cooperar con los adjuntos, pero no pueden ejercer directamente el derecho a revisar las decisiones de las autoridades reguladoras.