¿Por qué algunas grandes empresas todavía necesitan empresas de cazatalentos para ayudar a reclutar personal al final del año?
En general, las empresas buscarán empresas de headhunting para encontrar puestos para personas que no se preocupen por su trabajo.
Estas personas generalmente no necesitan encontrar un trabajo, y mucho menos encontrar un nuevo empleo y enviar currículums cuando se conectan. Como empresa de headhunting, los consultores de headhunting especializados en un determinado sector siempre mantienen contactos a largo plazo con las élites del sector, en algunos casos incluso durante varios años. Estos consultores de caza de talentos cuentan con abundantes recursos de red en industrias relevantes. Cuando una empresa necesita talentos, los consultores de cazatalentos pueden recomendar rápidamente los talentos adecuados a la empresa. Alta eficiencia, ahorro de tiempo y costes. Las empresas pueden pedir a las empresas de cazatalentos que proporcionen más servicios de valor añadido.
Ayude a las empresas a realizar publicidad de alta calidad para talentos de alto nivel
Todo el mundo tiene * * * conocimientos. Las empresas que pueden utilizar empresas de cazatalentos son empresas poderosas. Después de todo, las empresas de cazatalentos todavía tienen que pagar tarifas de cazatalentos. Si las empresas comunes y corrientes son muy estrictas en términos de tarifas y costos, la mayoría espera que el departamento de recursos humanos resuelva la brecha de contratación y no está dispuesta a gastar más dinero. Por lo tanto, un talento que haya recibido una llamada de una empresa de headhunting probablemente sabrá y reconocerá que esta empresa es capaz, y profundizará su impresión sobre esta empresa, independientemente de si es contratado o no. Por otro lado, también puede ayudar a las empresas a ahorrar costes publicitarios, así que ¿por qué no?
La evaluación científica reduce los riesgos laborales.
Para los empleadores, las empresas de cazatalentos evaluarán correctamente las expectativas de los puestos que están contratando, aprobarán una forma más razonable de informar la estructura organizacional y luego evaluarán condiciones de ingreso y estructuras salariales más realistas basándose en diversa información. Para el entrevistador, dado que el consultor de búsqueda de talentos se ha centrado en una determinada industria durante mucho tiempo y tiene abundantes recursos de red en la industria correspondiente, puede comprender el desempeño laboral y los antecedentes del entrevistador a través de varios medios. Puede evaluar mejor la adecuación entre el empleador y el entrevistador. Las ventajas de elegir trabajar con un cazatalentos superan las desventajas.
Ayudar a las empresas a mejorar y ampliar sus horizontes.
En el proceso de producción y operación, a excepción de los puestos de ventas, que pueden tener más contacto con el mundo exterior y tener un agudo sentido del mercado, el personal de otros departamentos trabaja y se desarrolla en un entorno relativamente pequeño. . Incluso si existen mejores oportunidades de formación externa e interna dentro de la empresa, su exposición a la información de la industria es en realidad relativamente limitada. Las empresas de headhunting, especialmente las empresas de headhunting profesionales, tienen una gran cantidad de información sobre las tendencias de desarrollo de la industria, empresas de referencia, competidores, mercados y productos. Bajo la premisa de confidencialidad, a través de la cooperación con empresas de headhunting, podemos tener una comprensión integral del desarrollo de las empresas en la industria, especialmente la calidad del talento de las diferentes empresas, lo cual es muy valioso para ayudar a las empresas a tomar decisiones de referencia.
Ayudar a las empresas a garantizar la calidad del talento
Los consultores de búsqueda de talentos de las empresas de búsqueda de talentos profesionales son funcionarios de talento de alto nivel en la industria y llevarán a cabo un análisis exhaustivo del conocimiento de la industria, los antecedentes corporativos y los requisitos laborales. , etc. Los talentos recomendados se seleccionan cuidadosamente, se verifican en todos los niveles y se entregarán a la empresa sólo después de una minuciosa tarea, porque las empresas de cazatalentos también esperan satisfacer las necesidades de talento de la empresa y obtener comisiones lo antes posible. Aprovechando las ventajas de las empresas de headhunting, las empresas pueden ampliar las opciones de selección de talento, seleccionar lo mejor de lo mejor y encontrar talentos que sean altamente consistentes con la empresa y talentos de alta calidad que puedan complementar las fortalezas del equipo existente de la empresa. .
Ayuda a las empresas a realizar movimientos ocultos y evitar complicaciones.
A veces, la contratación de puestos de alta dirección y puestos técnicos superiores en las empresas suele ser altamente confidencial. En una empresa, ni el jefe ni el director general quieren que los empleados sepan que la empresa está reclutando personas en secreto, especialmente si no están satisfechos con algunos de los puestos existentes y tienen planes de reemplazo. Desde otra perspectiva, para los candidatos o entrevistadores, realizar el examen de manera confidencial no perjudicará sus carreras actuales. Entre las empresas de cazatalentos, cuanto más profesional y prestigiosa sea la empresa de cazatalentos, mejor mantendrá la confidencialidad.
Cambios fundamentales en la forma de descubrir talentos
Los medios generales que utilizan las empresas para captar talentos son periódicos, revistas, anuncios, webs de contratación, etc., pero fundamentalmente todos son reclutamiento pasivo. En realidad, el headhunting convierte la pasividad en iniciativa. Después de recibir la tarea, la empresa de cazatalentos buscará activamente varias empresas como objetivos, analizará los talentos más adecuados y luego buscará activamente los talentos más adecuados en el mercado para la empresa. La cooperación con empresas de headhunting es una tendencia en desarrollo.
Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.