¿Cuáles son las leyes y regulaciones laborales actuales en China?

China siempre ha otorgado gran importancia a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y a la solución de los conflictos laborales, y ha formulado una serie de leyes y reglamentos relacionados con los conflictos laborales. La principal ley que se ocupa de los conflictos laborales es la Ley Laboral. El capítulo 10 de esta ley estipula algunas cuestiones básicas en el manejo de conflictos laborales.

El "Reglamento sobre el manejo de conflictos laborales en las empresas" promulgado por el Consejo de Estado en 1993 es un importante reglamento administrativo sobre el manejo de conflictos laborales y proporciona disposiciones detalladas sobre el manejo de conflictos laborales.

Con el fin de estandarizar el manejo de los conflictos laborales, el Ministerio de Trabajo también promulgó algunas regulaciones departamentales en 1993, entre las que se incluyen principalmente las "Reglas de manejo de casos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales" y las "Reglas organizativas del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales". , Organización y régimen de funcionamiento del Comité "Mediación de Conflictos Laborales Empresariales". Las interpretaciones administrativas pertinentes del Ministerio de Trabajo también involucran algunas cuestiones específicas relacionadas con los conflictos laborales. Otra legislación local también prevé la gestión de conflictos laborales.