¿Es ilegal detener la construcción y no pagar los salarios?

Análisis jurídico: Es ilegal detener la construcción y no pagar los salarios. Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden exigir el pago de tres maneras: primero, los trabajadores pueden quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local sobre la inspección laboral. En segundo lugar, puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. En tercer lugar, si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal para exigir el pago del salario contenido en el pagaré.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, desempeño, modificación, terminación y Controversias derivadas de la terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación; , protección laboral, etc.; (5) Disputas que surjan de Disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.