¿Por qué los salarios son altos en la industria de Internet?

En los últimos años, la industria nacional de Internet ha crecido rápidamente y los salarios de los empleados de estas empresas también se han convertido en el foco de acalorados debates. Al igual que los profesionales de la industria de Internet, los programadores comunes también tienen ingresos de 200.000 a 300.000, y es común ser gerente de producto con un salario anual de 500.000. Los grandes gigantes de Internet como Huawei y Alibaba reclutan talentos de alto nivel. No es raro que las empresas ofrezcan salarios anuales de un millón y otros sólo pueden envidiarlos. Pero a muchos internautas les resulta extraño: ¿por qué los salarios en la industria de Internet son tan altos, mientras que los salarios de nuestros empleados corporativos comunes son tan bajos?

En este sentido, creemos que las razones principales son las siguientes: Primero, la industria de Internet generalmente tiene largas jornadas de trabajo y un ritmo rápido. Es común que muchas empresas trabajen horas extras o implementen un sistema de trabajo 996. Normalmente un empleado tiene que hacer el trabajo de 2 o 3 personas, pero sólo te da 1,5 veces el salario. Los programadores, en particular, tienen que quedarse despiertos hasta tarde realizando trabajos urgentes. Por tanto, el salario de los empleados de las empresas de Internet es mucho mayor que el de los empleados de las empresas ordinarias. Si se incluyen las horas extras, el salario no es mucho mayor. En segundo lugar, muchas empresas de Internet adoptan un modelo de quemar dinero primero y luego obtener ganancias lentamente.

Algunas empresas de Internet han experimentado financiación de ronda ángel, ronda A, ronda B y ronda C. Aunque todavía no son rentables, los inversores no están ansiosos. Mientras amplíen su escala y se conviertan en una empresa de primer nivel en la industria, definitivamente podrán salir a bolsa y recaudar fondos. Si la cotización nacional no cumple con los requisitos, se puede cotizar en el extranjero. Después de cotizar en bolsa, los inversores en empresas de Internet pueden vender sus acciones y retirar fondos. Incluso la industria de Internet tiene un modelo de quema de dinero, y los patrones pagan a los empleados salarios relativamente altos. De todos modos, en lugar de quemar mi dinero, ¿por qué no? ¡Esto también puede unir los corazones de las personas!

En tercer lugar, algunas empresas de Internet no sólo son empresas líderes en sus propias industrias, sino también empresas de referencia en toda la industria de Internet. Sus productos son caros, tienen un alto valor añadido y sus jefes ganan mucho dinero. Dar a los empleados más salarios y beneficios no es gran cosa. Esto se siente normal. Por ejemplo, Alibaba es líder en comercio electrónico y tiene un crecimiento anual estable de ingresos. Por supuesto, dará a sus empleados salarios más altos. Huawei ha entrado en el ranking de marcas de teléfonos móviles de alta gama y los pedidos para la construcción de estaciones base de comunicación 5G vuelan por todo el mundo. Además de recibir generosas recompensas, Ren también debe retribuir al personal científico y técnico y a los empleados comunes. Precisamente porque los productos de las empresas de Internet son muy rentables, los salarios son generalmente más altos.

En cuarto lugar, las empresas de Internet imponen requisitos académicos más altos a los talentos y también exigen que los talentos tengan cierta experiencia laboral. Al mismo tiempo, la tecnología de la industria de Internet también se actualiza constantemente, lo que requiere una mejora continua del personal técnico de las empresas de Internet. Si no pueden actualizar, serán eliminados. Por supuesto, quienes pueden sobrevivir en las empresas de Internet son personas capaces y no sorprende que obtengan salarios más altos.