¿Por qué deberíamos proteger los intereses de la empresa y no filtrar secretos de la empresa?
Mantener la confidencialidad de las empresas a las que presta servicios no es sólo un requisito ético, también es un requisito legal. No pregunte a otros sobre cosas que no deberían preguntar. Esto pondrá a la persona a la que se le pregunta en un dilema embarazoso y creará una brecha entre usted y los demás; al mismo tiempo, no revele información confidencial que conozca a otros a voluntad; y mucho menos información confidencial. No todo el mundo quiere saberlo. Incluso si lo que dices es un verdadero secreto, es posible que no puedas ganarte la confianza de los demás. Al contrario, es fácil que los demás piensen que no eres digno de confianza o que tienes otros motivos.
Los mejores empleados deben anteponer los intereses de la empresa. En ningún momento buscará beneficio personal en nombre de la empresa; en ningún momento guardará los secretos comerciales de la empresa y nunca traicionará los intereses de la empresa. No será superficial en su trabajo debido a los bajos salarios, ni tendrá quejas debido a las tareas laborales pesadas.
Joy Bayless es la columna vertebral técnica de una empresa de TI. Mientras la empresa se prepara para cambiar su estrategia de desarrollo, él siente que la empresa ya no es adecuada para él y está listo para cambiar de trabajo.
Debido a la influencia de la empresa original de Joe Bayless en la industria y a sus propias habilidades, le resultó fácil encontrar trabajo. Muchas empresas habían venido a cazarlo furtivamente, pero todas fracasaron. . Esta vez fue Yo Bayless quien tomó la iniciativa de irse, y muchas empresas pensaron que era una excelente oportunidad para adquirirlo.
Muchas empresas le han dado altas condiciones a Joe Bayless, pero él siente que debe haber algo más escondido detrás de tan altas condiciones. Joe Bayless sabía que no podía abandonar algunos de sus principios a cambio de una generosa compensación, por lo que rechazó muchas invitaciones de empresas. Finalmente, John Bayless se encaprichó con una fábrica de fabricación de PC y decidió solicitar un trabajo en esa empresa.
El responsable de la entrevista en esa empresa fue su subdirector general. No tenía ningún defecto en las habilidades de Yo Bayless, pero le hizo una pregunta que lo decepcionó: “Estamos muy contentos de que. puede unirse a nuestra empresa. Sus calificaciones y habilidades son excelentes. Escuché que su empresa original está desarrollando un nuevo chip basado en la plataforma de PC y usted también está involucrado en la investigación y el desarrollo de esta tecnología. esta nueva tecnología. ¿Puede contarnos sobre el progreso de la investigación y los resultados de su empresa original? ¿Sabe lo que esto significa para nuestra empresa y por eso lo contratamos?"
"Su pregunta es importante. Estoy muy decepcionado. Tal vez la competencia en el mercado requiera algunas medidas extraordinarias, pero no puedo aceptar su solicitud porque tengo la responsabilidad de ser leal a mi empresa, aunque la he dejado. Pero lo haría en cualquier momento porque ser leal lo es. más importante que conseguir un trabajo", respondió Yo Bayless.
Algunos amigos de Joe Bayless sintieron pena por su respuesta, porque la influencia y la fuerza de esta empresa son mucho mayores que la de su empresa original, y él conseguiría un trabajo aquí. Es lo que sueñan innumerables personas. pero Yo Bayless desperdició esta oportunidad perfecta.
Justo cuando Yo Bayless estaba a punto de buscar otra empresa, el subdirector general lo llamó: "Joven, has sido admitido y serás mi asistente. No solo por tu capacidad, sino también por de tu lealtad”.
Toda empresa necesita empleados como Joe Bayless. Sólo cuando te conviertas en ese tipo de persona podrás ser reutilizado por la empresa. No importa en qué empresa se encuentre, debe mantener la confidencialidad de la empresa y de su jefe, no debe revelar los asuntos de la empresa a la ligera y debe ser reservado.
Muchas empresas tienen este tipo de empleados: venden los secretos comerciales de la empresa a otros para sus propios intereses egoístas, independientemente de los intereses del jefe y de la empresa.
Kerr era empleado de una empresa de información cuando firmó un contrato de trabajo con la empresa, el contrato incluía claramente una cláusula de confidencialidad técnica. Más tarde, para trabajar para una determinada empresa de comunicaciones, Kerr copió e instaló el código fuente del software de la empresa desarrollado en sus manos en el servidor de la empresa para su demostración, creando las condiciones para unirse a la empresa de comunicaciones.
Para lograr el propósito de trabajar en una empresa de comunicaciones, Kerr ignoró la cláusula de confidencialidad que firmó y causó enormes pérdidas económicas a la empresa original. Su comportamiento constituyó un delito de violación de secretos comerciales.
Después, el jefe de la empresa asistió a las agencias de gestión pertinentes y finalmente descubrió que Kerr había filtrado los secretos comerciales de la empresa. Como resultado, Kerr, que tenía grandes perspectivas de desarrollo, no sólo perdió su trabajo, sino que también fue castigado por la ley.
Es poco probable que una persona desleal sea bien recibida por el jefe de cualquier empresa. Por muy talento que tenga, no es tan importante como la lealtad. Nadie confiará en alguien que no sea leal, por lo que ser leal a la empresa significa ser leal a uno mismo. Traicionar a la empresa o a su jefe es en realidad traicionarse a sí mismo y el resultado final es el fracaso.
Como empleado, no olvides tu papel: debes luchar por los intereses de la empresa, no por ti mismo. Sólo cuando la empresa esté "desarrollada" usted hará lo mismo y nunca estará fuera de juego. A veces, los intereses de la empresa y usted entrarán en conflicto. En este momento, no debe dejar de lado los intereses de la empresa, lo que provocará que se sienta confundido por un tiempo y se arrepienta por el resto de su vida.