De acuerdo con los requisitos de las normas de prevención y control nacionales y de Shanghai, se implementan los principios de gestión de clasificados para los involucrados y se gestionan los grupos de riesgo. Entre ellas, se implementarán medidas de control "2+12" para el personal relevante involucrado en la zona residencial, unidad de trabajo o escuela donde se encuentran los contactos confidenciales. Wu Fan, miembro del grupo de expertos del Grupo Líder de Control y Prevención de Epidemias de Shanghai y vicedecano de la Facultad de Medicina de la Universidad Fudan de Shanghai, dijo que "2" se refiere a la implementación de un manejo cerrado dentro de dos días, es decir, permanecer en casa. . Durante el período "12", se anima a las empresas cualificadas a permitir que estos empleados trabajen desde casa. Las empresas pueden comunicarse con los empleados a través del teléfono, Internet, etc., y organizar que los empleados trabajen desde casa. y pagar salarios de acuerdo con el trabajo normal; la empresa también puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales, licencias de bienestar establecidas por la empresa y otros tipos de licencia después de consultar con los empleados con anticipación, y pagar salarios de acuerdo con las regulaciones de licencia pertinentes. Para aquellos que aún no pueden ir a trabajar después de varios tipos de licencia, la empresa puede negociar con los trabajadores las normas de pago de salarios o recurrir a la suspensión de las normas de producción. Dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago de salario excede un período de pago de salario, los gastos de subsistencia correspondientes se pagarán mediante negociación con el empleado. Para aquellos empleados que no pueden ir a trabajar a tiempo debido a la epidemia o cuyas empresas no pueden iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen de manera proactiva con los empleados. Las empresas cualificadas pueden organizar que los empleados trabajen desde casa mediante métodos de trabajo flexibles como el teléfono e Internet. Para las empresas que no cuentan con las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones asistenciales fijadas por la empresa y otros tipos de vacaciones.
: Si la empresa suspende la producción debido a la epidemia,
si no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los empleados recibirán su salario según el horario laboral normal. ;
si excede un período de pago de salario (hasta 30 días), durante un período de pago de salario, se puede pagar a los empleados de acuerdo con el trabajo proporcionado por los empleados y los estándares recientemente acordados.
Si la empresa no organiza el trabajo para sus empleados, deberá pagar los gastos de manutención de los empleados, y los gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio. directamente bajo el Gobierno Central. Los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude sus operaciones o se dé por terminada la relación laboral con el empleado.
Base jurídica: Según el artículo 1 de los "Dictamenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para reanudar el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus" (emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] 8) espíritu, para los empleados que no pueden proporcionar un trabajo normal debido al aislamiento legal, las empresas deben recibir instrucciones para pagar salarios de acuerdo con el trabajo normal una vez finalizado el período de aislamiento, si aún necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento; Los salarios deben pagarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes del período médico.